# 利润
绩效

绩效计算公式详解

摘要:本文详细介绍了绩效计算公式的相关知识点,包括绩效评价指标、绩效计算公式的分类和具体应用等,旨在为人力资源管理提供有效的指导。一、绩效评价指标绩效评价指标是衡量员工绩效的标准,一般分为定量指标和...
2023-05-18 18:16      492 阅读      来源:三茅网
绩效

公司绩效考核方案范本

摘要:本文将为大家介绍一份完整的公司绩效考核方案范本,包括考核目标、考核内容、考核方法、考核周期等方面,帮助企业制定科学合理的绩效考核方案。一、考核目标1.明确企业整体战略目标,将绩效考核与企业战略目...
2023-05-18 18:12      160 阅读      来源:三茅网
招聘

企业人才培养的重要性及实践经验分享

摘要:企业人才培养是保持企业竞争力的关键。本文将从以下几个方面探讨人才培养的重要性,并分享一些实践经验,为企业人才培养提供参考。一、人才培养的重要性1.增强企业竞争力人才是企业最重要的资产,通过适当的...
2023-05-16 18:21      410 阅读      来源:三茅网
绩效

OKR绩效考核和KPI的区别

摘要:文章介绍了OKR绩效考核和KPI的概念、作用以及区别,帮助HR更好地理解和运用绩效考核工具。1.概念介绍OKR(ObjectiveandKeyResults)是一种目标管理方法,通过制定明确的目标和关键结果,帮助企业和个人实现...
2023-05-16 17:28      280 阅读      来源:三茅网

共314条上一页1..2829303132跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了