首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 老板
# 老板
薪酬福利

老板乱扣员工工资算违法吗

根据《劳动法》的规定，老板乱扣员工工资是违法的。该法明确规定了用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板随意扣减员工的工资，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。此外，用人单位...
2024-05-20 17:55      119 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板不给员工请假会犯法吗

在许多国家和地区，法律都规定了员工有权利请假，并且雇主必须允许员工请假。如果老板不允许员工请假，可能会违反当地的劳动法规定。具体来说，根据不同的国家和地区，法律对员工请假的规定有所不同。一些国家法律...
2024-05-20 14:28      92 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板不按时发工资犯法吗

老板不按时发工资是犯法的。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板不按时发工资，属于违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉...
2024-05-19 15:10      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板扣工资违法吗

老板扣工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果老板扣除了工资，那么就属于违反了劳动法的规定。同时，《劳动法》还规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者...
2024-05-19 11:48      226 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板不发工资违法吗

老板不发工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权...
2024-05-18 14:36      136 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板克扣工资违法吗

老板克扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承...
2024-05-18 14:36      192 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工突然离职老板不发工资犯法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。如果员工突然离职，老板不发工资，这种行为是违法的。首先，老板应该遵守劳动合同的约定，按时支付员工的工资。如果...
2024-05-18 11:27      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板压一个月工资合法吗

老板压一个月工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不能无故拖欠和克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，就是违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要...
2024-05-17 14:45      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班老板扣工资合法吗

上班老板扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位也不能随意降低劳动者的工资待遇，需要遵循按劳分配原则，实行同工同...
2024-05-17 14:11      49 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板不给工资是不是犯法的

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，就是违法行为。此外，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳...
2024-05-17 14:06      39 阅读      来源：三茅网

共210条上一页12345..21下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
试用期一般有工资吗,试用期的工资标准是什么
2024-06-14 11:45
入职不满七天没有工资,有哪些规定
2024-06-14 11:41
热点资讯
三七互娱“新生代计划”发布 千万基金为员工生育提供支持
2024-06-14 11:35
员工怀孕期间工资待遇是什么
2024-06-14 11:18
员工在试用期间辞职有工资吗
2024-06-14 11:08
最新问答 更多
只奖不罚的绩效怎么做？
19秒钟前    
如何让绩效考核不只是在走形式？
24秒钟前    
员工的执行力不足怎么办？
30秒钟前    
加班制度如何制订？
35秒钟前    
招聘与培训如何做？
45秒钟前    
员工已离职，工作未交接清楚该如何处理呢？
48秒钟前    
员工要求公司不交试用期社保会有风险吗？
33分钟前    
没签劳动合同的试用期员工离职该怎么处理？
34分钟前    
公司的制度存在争议，人事部应该怎么办？
35分钟前    
中秋（节日）福利发还是不发？
35分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了