首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 老板
# 老板
通用技能

和老板沟通技巧

在职场中，与老板的沟通是一项非常重要的技能。良好的沟通不仅能够帮助我们更好地理解公司的战略和目标，还能够提高我们的工作效率和业绩。以下是一些和老板沟通的技巧，希望能够帮助您更有效地与老板进行沟通。一...
2024-08-05 13:46      518 阅读      来源：三茅网
员工关系

去领导家送礼打电话怎么说

在职场中，偶尔会遇到需要拜访领导的情况，特别是在某些特殊的场合如送礼时，往往需要事先通过电话联系，约定好时间并礼貌地说明自己的意图。接下来我们将针对这一情况展开讨论，讲述在去领导家送礼时，应该如何通...
2024-08-02 15:19      1.6w 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职了怎么跟领导说告别语

面对工作即将告别和感激的领导，我们需要选择适当的方式来向他们道别，让这个转折期不至于尴尬，也表达出对他们的尊重和感激。以下是如何跟领导说告别语的一些建议。一、明确告别的重要性离职是一个过程，而不仅仅...
2024-08-01 10:13      1.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何和老板谈薪资

谈到和老板谈薪资这个话题，可能不少人都会觉得有点尴尬，因为这直接关系到我们的切身利益。不过，一个正确的态度和有效的沟通策略能帮你达成心中的理想薪资水平。以下，我们就来详细谈谈如何和老板谈薪资。一、做...
2024-07-31 13:42      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何跟老板谈薪资

谈薪资是职场中一个重要的环节，它不仅关乎个人的经济利益，更是对个人价值和职业发展的肯定。然而，如何与老板进行一场有效的薪资谈判，却是一个需要技巧和策略的过程。下面，我们将详细介绍如何跟老板谈薪资的步...
2024-07-31 11:50      3.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板问你期望薪资该怎么回答

当老板问及你期望的薪资时，这是一个敏感但重要的环节。这不仅仅关乎你个人的经济收入，更是关于你的价值和职位定位在公司的体现。下面就让我们一起来探讨如何妥善地回答这个问题。一、前期准备在回答这个问题之前...
2024-07-31 11:45      4.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

怎么和老板谈薪资

在职场中，与老板进行薪资谈判是一个常见的环节。适当的薪资水平不仅能反映你的工作价值，也是确保个人生活品质的保障。因此，如何与老板进行有效的薪资谈判是每个职场人士都需要掌握的技能。下面，我们将详细介绍...
2024-07-31 11:28      3.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板问期望薪资该怎么回

在求职过程中，当老板问及期望薪资时，这是每位求职者都不可避免的问题。回答得当与否，不仅关系到个人的经济利益，更可能影响到整个面试的进展和未来在公司的职业发展。那么，面对这个问题，我们应该如何回答呢？...
2024-07-31 11:18      676 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何和老板谈涨薪的问题

谈到与老板沟通涨薪的问题，许多人可能会感到紧张和不安。但这是一个必要的步骤，尤其是在您认为自己已经付出了额外的努力和贡献，或者感到当前的薪资水平无法满足生活需求时。本文将提供一些关于如何与老板进行这...
2024-07-31 09:58      446 阅读      来源：三茅网
招聘

二面老板面试一般问什么

一、面试概述二面，即第二次面试，通常由公司的高级管理层或者部门负责人进行。这次面试的目的主要是对求职者进行更深入的评估，了解其是否符合公司文化和职位需求，以及求职者的职业发展规划和未来潜力。二面所问...
2024-07-22 17:22      1.4k 阅读      来源：三茅网

共262条上一页12345..27下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?（二审判决）
2025-04-24 13:56
热点资讯
人社部关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的答复（2025）
2025-04-24 13:50
热点资讯
“跟同事借钱，是我做过最蠢的事”：职场哪些事不能碰？
2025-04-24 12:36
热点资讯
员工跳槽开公司“复制”客户信息，法院判450万天价赔偿！
2025-04-24 11:45
通用技能
销售人员个人优势介绍
2025-04-24 11:42
最新问答 更多
团体意外险是否能抵单位工伤保险责任的问题
5小时前    
员工试用期4天，原说不要工资，半个月后又找公司讨要，该怎么办？
5小时前    
三茅的搜索能不能再优化一下呀？
5小时前    
再请教一下未休年假折现的问题
5小时前    
社保交上海和宁波有什么区别。
5小时前    
有哪些好用的人力资源劳务业务管理系统
5小时前    
试用期有“五险一金”吗？
7小时前    
社保/医保最低要交多少年？
7小时前    
非全日制能与多个单位订立劳动合同吗？
7小时前    
非全日制用工能约定试用期吗？
7小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了