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薪酬福利

高弹性薪酬模式的优点缺点

摘要：高弹性薪酬模式是一种在现代企业中被广泛采用的激励手段，但它也存在着一些优点和缺点。本文从五个方面分析了高弹性薪酬模式的优缺点，为企业的人力资源管理提供一些参考意见。一、优点1.提升员工积极性高弹...
2023-09-28 11:29      966 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工帮助计划（EAP）的预期目标

摘要：员工帮助计划（EAP）是一种为员工提供心理健康服务的计划，旨在帮助员工解决工作和个人生活中的问题，提高员工的幸福感和生产力。本文将从以下几个方面来介绍EAP的预期目标。一、提高员工的心理健康EAP的一...
2023-09-28 11:26      1.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

小米首进500强给员工送股票：善待员工，便是善待企业的未来

摘要：小米首进500强，为员工送股票，体现了企业对员工的关爱和尊重，善待员工才能获得员工的忠诚和效率，才能推动企业的稳健发展。一、员工是企业的财富企业的发展离不开员工的贡献。员工是企业的财富和基石，没...
2023-08-22 18:28      544 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

张维迎：研究企业家群体35年，近几年才真正明白什么是企业家精神

摘要：本文从HR张维迎的角度出发，探讨了他35年研究企业家群体的心得体会，以及他近年来真正明白了什么是企业家精神。文章分为四部分，分别是对张维迎的介绍、企业家群体的心理特征、张维迎对企业家精神的理解以及...
2023-08-22 17:51      503 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

十八只狐狸，十八种心态，十八种结果，你是哪一只

摘要：本文将根据十八只狐狸的心态和结果，探讨HR的不同角色和职能。一、引言作为一名专业的HR，我们需要了解并掌握各种不同的心态和结果，以便更好地应对不同的情况和问题。下面，我们将根据十八只狐狸的心态和结...
2023-08-22 17:46      829 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

我至今都无法原谅，那个永不放弃的自己

摘要：本文探讨了在职场中遇到挫折时如何保持永不放弃的精神。从自我认知、目标设定、行动落实等方面提供了实用的建议和经验。一、挫折是成长的机会职场中，我们常常会遇到各种挫折和困难，这些都是成长的机会。在...
2023-08-22 11:44      394 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么好老板，大多是逆人性的

摘要：好老板往往会让员工感到压力和不适，这是因为他们逆人性的做法能够带来更好的团队表现和员工发展。本文从人性的角度探讨了好老板的特质和成功经验。一、好老板的逆人性特质好老板往往会做出一些看似逆人性的...
2023-08-21 19:53      1.2k 阅读      来源：三茅网
职场心得

不计较收入的员工，才最可怕！

摘要：当一个员工不再以薪资作为唯一的工作动力，而是以自身的价值和成就为目标时，他们的潜力将无限释放，成为企业最可怕的竞争力。1.薪资不是唯一动力现代企业越来越重视员工的综合素质和专业技能，而非仅仅看重...
2023-08-21 19:52      1.7k 阅读      来源：三茅网
通用技能

90后报复性熬夜，80后躲车里不回家：我们到底在对抗什么

摘要：90后的报复性熬夜和80后的躲车里不回家，都是现代人在面对职场压力和生活压力时采用的应对方式。但是，这些方式到底是在对抗什么？本文从HR的角度出发，探讨了这两种现象背后的原因、危害和可行应对方案。1....
2023-08-21 17:43      446 阅读      来源：三茅网
招聘

华为砸千万聘应届生：只有顶尖的年薪，才能吸引顶尖的人才

摘要：华为因其强大的技术和人才而闻名，近日华为砸千万聘应届生，只有顶尖的年薪，才能吸引顶尖的人才。这样的做法引起了许多人的关注，但这是否是一种可行的人才招聘策略呢？本文将从以下几个方面进行探讨。一、...
2023-08-21 17:39      586 阅读      来源：三茅网

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