首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 管理学
# 管理学
员工关系

勒温提出的三种领导方式是什么

摘要：本文主要介绍了勒温提出的三种领导方式，包括专制式领导、民主式领导和放任式领导。三种领导方式各有其特点，适合不同的工作环境和团队成员特性。其中，专制式领导注重工作效率和结果，强调纪律和规范，适合...
2023-11-27 16:49      1.2k 阅读      来源：三茅网
职场心得

团队管理心得

摘要：本文将从以下几个方面探讨团队管理的心得，包括明确目标、激发团队成员的潜能、建立良好的沟通和协作、合理分配任务和资源以及有效的决策和问题解决。一、明确目标1.1设定明确的目标是团队管理的首要任务。1...
2023-11-17 13:59      129 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何提升店长的管理能力

摘要：本文主要探讨如何提升店长的管理能力。通过以下几个方面来提升店长的管理能力：适应变化、培养团队合作精神、提升沟通能力、不断学习和提升自我、合理分配资源、激励员工、监督和反馈。通过这些方法，店长可...
2023-11-05 12:07      235 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何提升管理人员管理能力

摘要：本文主要探讨了如何提升管理人员的管理能力。管理人员在组织中起着至关重要的作用，他们需要具备良好的领导力、沟通能力和决策能力等多方面的管理技能。为了提升管理人员的管理能力，可以通过培训和学习、实...
2023-11-05 11:07      275 阅读      来源：三茅网
职场心得

提升管理能力的途径有哪些

摘要：本文主要介绍了提升管理能力的途径。首先，要加强自我管理能力，包括时间管理、情绪管理和自我激励等。其次，要不断学习和提升自己的专业知识和技能，包括管理知识和技巧、行业知识和技能以及跨领域知识和技...
2023-11-05 08:10      194 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何体现个人管理能力优势

摘要：本文将围绕管理能力这一主题展开，分为四个部分进行论述。首先，介绍管理能力的概念和重要性；其次，阐述如何提升管理能力的方法和技巧；然后，探讨管理能力在不同层级和领域的应用；最后，总结管理能力对个...
2023-11-04 12:16      309 阅读      来源：三茅网
职场心得

怎样提升基层管理人员的能力

摘要：本文主要讨论如何提升基层管理人员的能力。基层管理人员在组织中扮演着重要的角色，他们负责着团队的日常运营和管理工作。提升基层管理人员的能力对于提高团队的整体绩效具有重要意义。本文将从培养领导力、...
2023-11-04 10:27      334 阅读      来源：三茅网
招聘

什么叫做管培生岗位

摘要：本文将以管培生岗位为主题，详细介绍了管培生岗位的定义、特点、培养模式、职责与要求以及发展前景。通过对管培生岗位的全面描述，希望能够帮助读者更好地了解和认识这一职业发展路径。一、管培生岗位的定义...
2023-11-03 16:09      242 阅读      来源：三茅网
职场心得

统筹管理能力的重要性与提升途径

摘要：本文探讨了统筹管理能力的重要性，并提出了几种提升统筹管理能力的途径，包括明确目标、合理规划、有效沟通、灵活协调和团队合作等。一、引言统筹管理能力是指在复杂多变的环境下，对资源进行合理配置和协调...
2023-10-29 15:53      587 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织目标与战略的区别及其重要性

摘要：本文探讨了组织目标与战略的区别，并强调了理解和制定清晰的目标和战略对组织的重要性。文章分为以下几个部分：1.介绍组织目标与战略的概念；2.组织目标与战略的区别，包括定义、范围、时间、导向等方面的差...
2023-10-25 15:49      391 阅读      来源：三茅网

共45条上一页12345下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明？
2024-05-20 08:34
热点资讯
国家统计局：前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
2024-05-20 08:23
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
最新问答 更多
我的做法有错吗？
22小时前    
关于校招（薪资调研）
22小时前    
奇葩公司吐槽
22小时前    
兼职员工的意外伤害问题
22小时前    
招聘专员不负责任
22小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
22小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
22小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了