首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工资
# 工资
人力资源规划

短视频制作的费用一般是多少

摘要：本文将会通过以下几个方面，详细介绍短视频制作费用的相关内容，让你了解短视频制作费用的构成和计算方式，以及如何在预算内完成短视频制作。1.短视频制作费用的构成短视频制作费用一般包括以下几个方面：制...
2023-07-19 16:33      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

适合发展为自由职业的副业都有哪些

摘要：作为一名HR，你需要了解哪些工作适合发展为自由职业的副业。本文将介绍一些适合自由职业者的副业，包括网店、设计、写作、代理和教育等领域。随着社会的不断发展，现在越来越多的人选择自由职业，而且这种趋...
2023-07-18 21:28      209 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何找到一份靠谱的远程工作岗位

摘要：远程工作已经成为越来越多人的选择，但如何找到一份靠谱的远程工作岗位仍是很多人的问题。本文将从以下几个方面为您介绍如何找到一份靠谱的远程工作。一、明确自己的能力和需求在找远程工作前，要先明确自己...
2023-07-18 13:38      124 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

考勤制度

摘要：本文介绍了如何制定有效的考勤制度，包括考勤制度的必要性、考勤制度的设计和实施、考勤制度的监督和反馈等方面，旨在帮助企业建立健全的考勤管理体系，提高员工的工作效率和工作质量。一、考勤制度的必要性...
2023-07-18 11:46      105 阅读      来源：三茅网
通用技能

副业赚钱你必须知道的几个途径

摘要：想要赚取更多的收入，副业是一个不错的选择。作为HR，我将告诉你几个副业赚钱的途径，包括线上和线下的方式。一、线上副业赚钱的途径1.写作如果你擅长写作，可以考虑写作为副业。你可以在知乎、简书、微信公...
2023-07-18 10:25      103 阅读      来源：三茅网
通用技能

学生想做兼职可以从哪些方向出发

摘要：大学生想要在学习之余赚取一些收入，可以从校内、校外、网络等方向寻找兼职机会。本文将为您介绍不同方向的兼职选择以及注意事项。1.校内兼职校内兼职是大学生最常见的兼职方式。校内兼职通常是在学校内的图...
2023-07-15 16:56      272 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做网络兼职时一定要避免这些！

摘要：网络兼职是现代人的一种便利，但是也存在着诸多陷阱。作为一名专业的HR，本文将针对网络兼职中必须避免的陷阱进行分析，并提出相应的应对策略，帮助读者避免陷阱，保障个人权益。一、虚假招聘信息网络兼职中...
2023-07-15 16:38      218 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖单独计税时，要注意多发1元个税大增的临界点

摘要：年终奖单独计税时，要注意多发1元个税大增的临界点。本文将为您详细介绍该临界点的计算方法和注意事项，帮助您避免因此产生的不必要的税负。一、什么是年终奖单独计税？年终奖单独计税是指在发放年终奖金时...
2023-07-15 13:47      306 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

最新关于高温补贴发放标准的最全问题整理

摘要：本文详细解析最新的高温补贴发放标准，包括补贴对象、标准、申领流程等，帮助企业及员工了解相关政策，合规发放高温补贴。1.高温补贴的对象是谁高温补贴的对象是从事户外作业或者高温环境下从事生产劳动的企...
2023-07-14 16:44      132 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点的实施：实施阶段

摘要：本文详细介绍了人才盘点的实施阶段，从准备工作、实施过程到结果分析，为专业的HR提供了指导。随着企业发展，人员流动频繁，人才盘点成为了必不可少的一项工作。人才盘点可以帮助企业了解员工的结构、能力、...
2023-07-13 19:27      142 阅读      来源：三茅网

共361条上一页1..2829303132..37下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2024-05-19 15:17
薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2024-05-19 15:17
最新问答 更多
我的做法有错吗？
13小时前    
关于校招（薪资调研）
13小时前    
奇葩公司吐槽
13小时前    
兼职员工的意外伤害问题
13小时前    
招聘专员不负责任
13小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
13小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
13小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了