三茅人力资源网 三茅文章

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  2018-03-16 08:15:47 Farmer仲丹发布

  认真对待“岗位”，走进人资专业队伍（二）

  前面我们分析了岗位的概念、构成要素以及在组织结构图中的定位和角色。见《认真对待“岗位”，走进人资专业队伍（一）》http://www.hrloo.com/rz/14282776.html把概念拆解清楚，构成分...

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  2018-03-16 08:15:38 刘晓艳发布

  好好学习之红灯思维阻碍了我们什么？

  前几天与公司几个领导讨论关于员工伙食问题时，其中一个领导对我提出的方案提出了质疑，并提出反对意见，当时我的******反应就是“他在找事，他在挑刺，他是不是对我有意见”，所以针对他...

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  2018-03-15 21:32:50 三茅HR联盟发布

  我们来了--三茅中国行全国巡演启动！

  读过许多的三茅资料、有固定订阅的专栏专家，指尖上我们或轻快或严肃地留言评论与对方互动，甚至隔着屏幕曾经面对面看过视频课跟“我”面对面过。一直以来，三茅是你虚拟的陪伴，我们是彼此未曾...

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  2018-03-15 19:07:53 程宇晖发布

  每天一点（十二）——搞清楚什么是能力（8）

  什么是团队合作？团队中其他成员需要我做什么我就做什么，对吗？大概就是这么个意思在一支足球队里，有前场，中场，后场。一场比赛下来，每个人虽然位置不同，但作用都极为重要。但是，大家最关...

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  2018-03-15 16:47:46 侯熙儒发布

  5年了，我为什么还是HR专员？

  （一）2016年初，有位同学加了我微信。他对我说，他在某公司担任HR专员。他说自己在专员的位置上呆了三年了，有好几个部门的同事都升到主管甚至主任了，但自己始终没有发展。他问我怎么办。我说...

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  2018-03-15 14:57:37 李继超发布

  对招聘的理解

  什么是招聘最近好多朋友问我，招聘难啊，该怎么解决？结合自己的一些经验，下面谈谈我对招聘的理解。什么是招聘？很多人认为，招聘是发布信息、筛选简历、面试、评估、录用。为什么要招聘？为了...

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  2018-03-15 11:34:51 刘向明发布

  面试心理学：互动类型

  人际互动，按人际关系后果可分为两种：亲近型互动、疏离型互动。亲近型互动，人与人之间的互动越多，相互越信任，关系也越亲近。疏离型互动，越互动越疏远，相互越猜忌。如果某人，生活习惯好、...

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  2018-03-15 10:12:51 孟广桥发布

  女职工别将孕期视为万能“保护伞”

  “我怀孕了，单位与我解除劳动合同，法院为什么还会支持？”某科技公司林女士对此颇为不解。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工禁忌从...

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  2018-03-15 09:55:27 刘仕祥发布

  你不主动改变，终将成为被替代的自己

  由于工作的关系，经常会有人托我帮他们找工作。有一次，邻居家的小女孩刚大学毕业，她妈妈就找到我，希望我帮她家闺女介绍一份工作。我问她妈妈：“她想做哪方面的工作？”她妈妈说：“能有事做...

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  2018-03-15 07:44:06 阿东1976刘世东发布

  看春节后离职——我把“春劫”作春节

  看春节后离职——我把“春劫”作春节记得在节前的时候三茅也推出了多次有关节前段时间的工作如何安排的征文与问题讨论。而在其中许多的大卡老师都对我们节前工作进行了详细周到的安排。其中就有...

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