来自阿童木0769
我，经历过类似的情况。 住房公积金还是应该买。虽然目前还买不起房子，但是以后说不准哪天就有能力买得起房子呢。马爸爸说过，人一定要有梦想，万一实现了呢。到你买得起房子的时候需要用到住房公积金的时候，这个时候就会有两个因素制约你：1、住房公积金的缴交年数；2缴交金额。这个会决定你能够贷款多少。 另外，提...
来自zwq自己
离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。这里也仅仅规定了参照工伤处理原则，前提是职业伤害，而职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...
来自欧阳青华
我，经历过类似的情况。如果企业有这个能力最好买社会保险，能保证员工，也是规避用人风险。像工厂这个情况，最好给员工买一份意外险，一年一个人大概60-100元不等，而且可以按天数折算费用。离职可以马上停，新入企业可以在自己后台操作。我们公司买的是平安的。这样成本比社保低，能报销的跟社保差不多。
来自柒墨
我，没有经历过类似的情况。之前的公司老板的确也有这种想法。但是我们当时就给杜绝了，说后续会产生很大的问题。而现在很多小企业的操作模式是，即便不买社保，也是买了商业险的
来自gigi6888
我，没有经历过类似的情况。向该员工解释，社保不能单独买其中一个险种，需要全买，这样，才保证员工的福利。
来自依柳
我，没有经历过类似的情况。人事部门可以向公司建议，对于经常外出和超龄的员工，可以另外加买意外伤害保险。有条件的可以全员购买意外险。这样对员工有个24小时的保障，对于一些意外造成的小伤痛，通过意外保险理赔非常方便快捷。工伤理赔的程序太复杂，等待的时间又很长。对于费用很小的报销来说很不值得。现在这位超龄...
来自大好河山luck
我，没有经历过类似的情况。试用期也要给员工买5险吗？？？
来自萌多多
晃了一眼主题，第一个想法就是——花钱买教训呗！这里说个遇到的案例吧。 案例一：一位子公司的人力资源主管，因公司工作需要招聘了一名清洁工人，工作量不大，所以为非全日制性质。工人上班后几天要求其与公司签订劳动合同，但这名工人就是不愿意签订合同，HR主管当即告知这名清洁工人，结算完这几天的工资第二天不用...
来自刑天
我，经历过类似的情况。一、问题：刺头员工如何管理二、说说：1、从劳动法立法精神说起，主要在于保护劳动者，所以举证责任在于企业，企业拿不出证据是不能随意处罚员工的。这也是国家法制建设进程中的好现象，员工更懂用法律武器保护自己。现有很多企业的管理还是无法绕过这个弯，如文中生产主任；2、生产主任认为他看到...
来自lhx4215
合肥，鸡蛋1个+小包子5个+八宝粥一杯，一共1+2+1.5=4.5元
来自貓児
合肥+6:30+6:30+6:30+8:00
来自萧乐心
合肥+起床06:00+出门06:30+到公司07:40+正式上班08:00
来自萧乐心703
合肥 06:00——06:30——07:40——08:00
来自一路薇笑
合肥+7:50+8:30+8:55+9:10
来自道道
合肥+一，三5点半，二、四、五、六7点 +7点半出门+吃个饭 7点50到公司+8点正式上班
来自萧乐心703
合肥+下班17:30+晚饭19:30+睡觉22：45+睡前最后一件事——找个舒服的姿势
来自貓児
合肥+18:30:19:00+23:00+关电脑关灯闭上眼睛
来自貓児
合肥+1年+3000+还好
来自萧乐心703
合肥， 不算请客的话1k多点， 结余部分全部用于还房贷
合肥+20%~40%+略有结余
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