人事部门可以向公司建议,对于经常外出和超龄的员工,可以另外加买意外伤害保险。有条件的可以全员购买意外险。这样对员工有个24小时的保障,对于一些意外造成的小伤痛,通过意外保险理赔非常方便快捷。工伤理赔的程序太复杂,等待的时间又很长。对于费用很小的报销来说很不值得。现在这位超龄的员工在公司进行班前准备工作意外受伤,属于工伤。但由于她超龄,是不属于工伤保险人群范围的,所以劳动部门不受理。公司应该承担这位员工的医疗费用。
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