三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月21日打卡总结】由于基层员工的生产产

作者 紫青之玉孙莉华 更新于:2013-06-17 20:31 25896
内容来自 2013-06-21 打卡话题
如何对一线员工进行薪酬激励?
普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感,更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么,对于一线员工的薪酬激励方式有哪些,该怎么来用好?等等这些问题,都是我们要重点考虑的。那么,请问:
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的?请具体分享。
普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感,更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么,对于一线员工的薪酬激励方式有哪些,该怎么来用好?等等这些问题,都是我们要重点考虑的。那么,请问:
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的?请具体分享。
展开
 

由于基层员工的生产产品或服务质量是与客户直接对接的,因此在薪酬设计上与普通部门稍显不同。

应发工资=(基本工资+计件工资)*品质系数*浮动薪资系数

解释:基本工资一般为本年度市最低生活标准

      计件工资这个实际就是多劳多得,对服务业来说可以指定为推荐成功率与薪资对照给出的薪水

      品质系数是合格率,在0-100%之间,对服务员来说是(1-投诉率)

      浮动薪资系数与品质率挂钩,比如连续3个月达100%,则第4个月起,浮动薪资系数上调为1.1,半年达100%,则从第7个月起系数上调为1.2

此外,除了合理的设计薪资体系外,还可以设计额外的补助项和单项奖。例如为

了保证在特殊工期时的质量问题,员工在自觉值班的情况下,公司支付120%

工资,设立最佳生产能手,最佳微笑等单项奖。

843

36

120

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
MirandaTXT

120楼 MirandaTXT

我们现在正在搞薪酬体系,这个对我很有启发。

2014-07-09 17:04:49 回复 赞(0)
云水禅心R

119楼 云水禅心R

学习了.

2013-06-21 22:51:22 回复 赞(0)
秋瞳

118楼 秋瞳

学习了。

2013-06-21 20:40:39 回复 赞(0)
旅途在路上

117楼 旅途在路上

学习

2013-06-21 20:12:28 回复 赞(0)
土匪123

116楼 土匪123

学习

2013-06-21 18:48:13 回复 赞(0)
粲粲

115楼 粲粲

认真学习!

2013-06-21 18:08:56 回复 赞(0)
sophieqin2013

114楼 sophieqin2013

学习了,谢谢分享!

2013-06-21 17:19:11 回复 赞(0)
aimee丸子

113楼 aimee丸子

员工在自觉值班的情况下,公司支付120%的工资,这种是算加班吗?

2013-06-21 16:56:25 回复 赞(0)

紫青之玉孙莉华

@香香小丸子:抱歉,才回复,这个是值班,不是加班,加班是需要走审批程序的,这个是属于特殊时期企业给与职工的奖励,前提是特殊时期,职工自愿值班(实际就是干活),企业可以给120%的奖励,当然也可以不给或者不全给,具体根据情况待定。加班最少是150%了。

2013-06-23 10:35:38回复
400电话受理中心

112楼 400电话受理中心

谢谢分享

2013-06-21 16:44:27 回复 赞(0)
薛晓刚

111楼 薛晓刚

一个公式阐述一切,赞!

2013-06-21 16:21:57 回复 赞(0)
上海欣轩

110楼 上海欣轩

感谢分享,我来晚了哈

2013-06-21 14:55:02 回复 赞(0)
开心一下

109楼 开心一下

谢谢分享!

2013-06-21 14:46:13 回复 赞(0)
广东Joy

108楼 广东Joy

感谢分享!

2013-06-21 14:16:18 回复 赞(0)
jinyu

107楼 jinyu

学习了

2013-06-21 14:11:20 回复 赞(0)
Billyan

106楼 Billyan

学习了,谢!

2013-06-21 14:05:57 回复 赞(0)
130302487西安lulu

105楼 130302487西安lulu

浮动薪资系数上调为1.1,半年达100%,则从第7个月起系数上调为1.2 这些不懂呢

2013-06-21 13:49:25 回复 赞(0)

紫青之玉孙莉华

@Emy7:是的,谢谢你的支持。

2013-06-21 15:33:42回复

紫青之玉孙莉华

@Emy7:是的,谢谢支持。

2013-06-21 15:34:00回复
孔祥璐

104楼 孔祥璐

学习了!

2013-06-21 13:38:34 回复 赞(0)
张家港小昭

103楼 张家港小昭

最佳微笑奖值得借鉴~~

2013-06-21 13:29:09 回复 赞(0)
兰雅

102楼 兰雅

谢谢支持,不忘为自己准备精油手帕,防暑热和空气干燥。缓解疲劳爱惜自己。

2013-06-21 13:21:01 回复 赞(0)
青岛博尔威特鲁德军

101楼 青岛博尔威特鲁德军

支持,谢谢分享,由要你努力了,就会得到回报!

2013-06-21 13:08:53 回复 赞(0)

紫青之玉孙莉华

@夏秋之际鲁德军:对对,我一直坚信,谢谢鲁总一路支持。

2013-06-21 15:34:43回复

123456下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
2003年毕业的工科生,喜欢文科,执着于人力资源,喜欢交友,希望有一天实现自己的职业梦想。
最新内容
腾讯飞机模拟舱正式商用:1:1真机模拟仿真驾驶
32分钟前    热点资讯
2024年5月1日起,住房公积金提取条件变了!
40分钟前    其他资讯
主动辞职、自愿退休:SK集团等韩企开始清退35岁以上员工
47分钟前    热点资讯
【人社日课】用人单位能因女职工怀孕降低其工资吗?
59分钟前    热点资讯
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
20小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
20小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
21小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
22小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
22小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
22小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
22小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
23小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
23小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
23小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
23小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
23小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
1天前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
1天前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
1天前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
1天前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
1天前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
1天前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
1天前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
1天前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
1天前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
1天前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
1天前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
1天前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
1天前    人力资源规划
灵活用工合法么
1天前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
1天前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
1天前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
1天前    人力资源规划
临时用工怎么签
1天前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
1天前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
1天前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么用
1天前    人力资源规划
灵活用工解决什么
1天前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
1天前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
1天前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
1天前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
1天前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
1天前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
1天前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
1天前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
1天前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
1天前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
1天前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
1天前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
1天前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
1天前    人力资源规划
灵活用工属于什么
1天前    人力资源规划
灵活用工什么业务
1天前    人力资源规划
灵活用工有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
1天前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
1天前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
1天前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
1天前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
1天前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
1天前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
1天前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
1天前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
1天前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
1天前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
1天前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
1天前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
1天前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
1天前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1天前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 2388 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 183

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 76

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4097

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了