推荐应届生面试的小小感悟

作者孔老四 2013-03-30 09:43 2070

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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人家都说“金三银四”，确实在这“不三不四”的日子里一部分人会比较蠢蠢欲动，跳槽、升值、加薪、寻找新的平台提升自己等等，谁不希望自己能越来越好了，其实自己对招聘这个模块不是很了解了解，毕业以来主要从事的是培训和员工关系这两个模块，关于招聘，那就说说自己毕业那会找工作的一些心得吧。

首先怎么去筛选符合自己的职位，当时我毕业的时候，首先我上网查看了十几家公司招聘人事专员的条件（因为我大学是学人力资源管理专业的，同时我搜索的人事专员，一般找要招应届毕业生的，或者招工作经验1年的），并把所有的条件都整理在word文档中，然后把重复的筛选掉，留下剩余的大概有三四十条是不重复的吧。然后我把我觉得自己会干的事情都筛选出来，把不会干的事情放在另外一边，这样我就整理出了自己的相对“胜任力”，然后再上网去搜索我满意的公司，同时又符合我的“胜任力”的岗位（这边我觉得有一点可以注意下，就是我会去找那些大部分我觉得我可以胜任的，还有部分是有挑战的，当时我主要是想，谁不希望招来的人啥都会呀，但是如果基本符合，应该还是可以培养的，嘻嘻，小心思...），这样相对来说比较有针对性，面试成功几率就相对的提高了，然后我再通过现场面试的时候去感受公司的氛围，我喜欢的我就去上班啦，就是现在这家公司...

另外在简历制作方面，因为大学比较荒废，所以实在是没什么拿的出手的，木有奖学金、木有什么三好生，只考了几个证书、大学社团的活动、和一些兼职经历，想着怎么把自己稍微一包装吧。我通过上网搜索我干过的岗位，看看他们是怎么描述这个岗位的岗位职责的，然后我把我干过的、类似的写成他们那种相对来说比较正式或者说官方的表达，放进自己的简历中，这样稍微一包装好像有比较好看一点了....

然后去面试的过程中会注意先上网查看下这家公司在网络上的评价怎样，再查看下公司的地址，比如有的公司在小区里的，我就会特别注意一下，我会先告知我的朋友，我现在要去哪家公司面试，面试地点在哪里，他们的联系电话是多少，我面试完一定会给他们打电话报平安的（我同学刚开始都被吓坏了），这样可以在一定程度上保证我自己的人身安全，不过这边可能是我自己太过神经紧张了，但是现在传销太多了，有时候防不胜防呀....

还有我觉得刚毕业那会的面试机会都不要放弃，面试上或者不上是一回事，但是没面试上就当做练练兵吧，积累一些面试经验，并总结，这样下次面试遇到类似题目也会比较淡定一点，嘻嘻...

大概就是这样啦，这是我12年毕业的时候找工作的一些方法，分享下，希望对大家有帮助吧...

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