在现代企业中，劳动合同是一种保护劳动者权益的重要法律文件。它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，以及在发生争议时的解决方式。然而，有时候公司可能会违法解除劳动合同，这不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律的规定。本文将探讨公司违法解除劳动合同的几种常见情形。

首先，最常见的违法解除劳动合同的情形是未提前通知。按照法律规定，如果公司要解雇员工，通常需要提前一定时间（如一周或一个月）通知员工，并说明解雇的原因。然而，一些公司可能会在没有提前通知的情况下直接解雇员工，这显然违反了法律规定。

其次，公司未能提供合理的解雇理由也是违法解除劳动合同的一种表现。根据法律规定，公司解雇员工必须给出合理的理由，并且这个理由必须符合法律规定。如果公司给出的理由不符合法律规定，或者没有给出任何理由，就属于违法解雇。

此外，公司未能给予员工应有的赔偿也是违法解除劳动合同的一种表现。按照法律规定，如果员工被解雇，公司必须给予员工一定的经济补偿，以弥补员工的失业损失。如果公司未能按照法律规定给予员工应有的赔偿，就属于违法解雇。

除了以上几种情形，还有一些其他可能导致公司违法解除劳动合同的情况，如未能按照法律规定支付工资、未能为员工缴纳社会保险、未能提供符合法定条件的劳动环境等等。这些情形都可能违反法律规定，导致公司违法解除劳动合同。

针对这些违法解除劳动合同的情形，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门调查处理。其次，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。在处理这些案件时，法院将根据法律规定和证据来作出裁决，保护劳动者的合法权益。

同时，作为企业管理者，应当了解并遵守劳动法的相关规定，避免因违法解除劳动合同而带来的法律风险和负面影响。企业应该建立健全的劳动管理制度，确保招聘、解雇、薪酬、福利等方面的规定符合法律规定，同时也能够满足企业的实际需求。

企业应当建立完善的员工档案管理制度，确保员工的劳动合同、工资单、考勤记录、奖惩记录等重要文件得到妥善保存。在发生争议时，这些文件可以作为证据用于证明企业的行为是否合法。

此外，企业应当积极开展法律培训，提高员工的法律意识和权利意识。这包括了解劳动法的相关规定、如何处理劳动争议、如何维护自己的合法权益等。通过提高员工的法律意识和能力，可以减少因员工投诉和诉讼而引发的负面影响，也有助于企业的长期发展。

总之，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律规定。作为企业管理者，应当了解并遵守劳动法的相关规定，避免因违法解除劳动合同而带来的法律风险和负面影响。同时，劳动者也应当了解自己的权利和法律途径，以维护自己的合法权益。