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作者 qlgcj999 2013-03-22 09:35 1068

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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　　春节前由于公司发展，营销部门需要新招一批业务人员补充力量，在当时的情景下：没工作的不在乎那几天年前就不打算工作了；有工作的年前也不想换单位，还想着春节福利和带薪假呢，如此种种，春节前成了招聘的最淡季。

　　春节过后的第一个大型人才招聘会却是异常的火爆，招聘单位多的都摆到了停车场，据说是已经达到了二百多家，史无前例的多，即便如此，还有好多单位未能订到招聘摊位呢；前来找工作的人员亦是多如牛毛，打破了历史记录，不到九点就已见大厅人头攒动、水泄不通了。

　　我们此次招聘的主要岗位是招商专员和置业顾问，皆是业务人员，没有那些招聘文职类岗位的单位招人待见，颇有些门前冷落，着急之余不由得感叹现在的人普遍不能吃苦，大多喜欢做清闲安逸的工作，亦不会为了挣钱而劳苦奔波。虽然费尽口舌几近所能地吸引过往男女，到正午12时时仍没有收到满意的效果......

此后的第一个综合招聘会，也是一反常态地需要预订摊位，我因为从来没遇到过这种情况而错失了一次招聘的机会——因为以前像这种综合招聘会都是当天上午交钱招人的，心里好生恼，怨自己没有先见之明，由大型人才招聘会的异常火爆就应该预料到此次的异常。如今也只能仍然寄希望于网络，在茫茫网海中找寻适合的人选.......

有了上次的教训，我更命了下属早早地预定之后的综合、大型招聘会，我们也在招聘岗位中加了文职以增加人气，倒也果真有效，填表的人多了许多。

　　每轮人员经过一番初试和复试后，总有几个通过的，欣喜地通知他们办理入职手续，可又每次有几个爽约不来的，原因大多是对试用期薪酬不满意——现在的求职者已经不像以往的那样肯委屈自己了，哪怕是短短的一个月而已；因为是业务人员，毕竟难招，让我们不觉叹息：又白忙活了一场。用人部门倒是站着说话不腰疼地道：“这样的人来了也做不出什么好业绩来，真有本事还会那么看重那一二百块钱的底薪？！”虽然不无道理，但现在人毕竟都大多务实，不会想那么长远......

　　就在我们紧锣密鼓地招兵买马，忙的不亦乐乎的时候，我接到营销总监的电话：“我们要的人什么时候能全部到位啊，再这样下去，我们完成不了任务我可就推到你身上了.......”这是什么话？！我不卑不亢道：“如果招聘人手是我主观能够决定的话，我不吃不睡，想尽一切办法也要完成任务；可客观条件限制，招不到合适人选我也没有办法，我亦着急上火。”心中却愤愤：哼，业务完成不了推到我们人力资源部头上，可你们现有的人员用好了吗？！为什么人员流失率那么高？！为什么我每次去你们部门总见有人闲坐无事？！招聘是我们ＨＲ的职责，可留人用人可是你们部门负责人的职责所在啊！

　　唉，招人难啦，招到合适的人更难！能得到其他部门的理解和支持更是难上加难！！

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