【06月06日打卡总结】薪酬设计中一般来说

作者庄震环 2013-06-06 07:30 28868

内容来自 2013-06-06 打卡话题

薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险？今天我们就一起来学习探讨一下。请问：
结合企业实际和你的经验，就“如何合理规避薪酬设计的法律风险？”，请谈谈你的看法和理解。

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薪酬设计中一般来说会出现以下几种法律风险：

1.最低工资标准

有的公司认为只要每月最后发给员工的工资不低于当地最低工资标准就行，这是个绝对错误的认识，劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》中明确规定：“

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

2.试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

笔者曾经面试的时候遇到这么个情况，与面试官最后薪酬谈判的时候，我问我的薪酬待遇是怎么样的？他跟我说试用期3000，转正4000，我当时就觉得这家企业太不靠谱的，按照他给我转正之后的4000的工资，试用期应该不低于3200才是，如果我入职，这人以后会是我的领导，让我在这么不专业的人下面工作，对我的职业生涯是没有任何帮助的，所以最后我把这家公司pass掉了。

3.病假工资、产假工资、带薪年假工资、探亲假工资

曾经看过一家公司的规章制度，里面竟然堂而皇之的写着：请病假没有工资，这是完全违反劳动法的制度。现在大多数公司对于病假和产假工资都还算到位，但是对于带薪年假和探亲假的工资待遇却基本都是空白，即都当个人事假不发工资处理，这也是不合理的。

4.工资发放日期

很多公司在合同会明确写明工资发放日期，但是因为有时候当月发放日期正好是周末，对于通过银行转账的发放工资来说周末便无法完成，在我了解的公司当中大多数遇到这种情况都是在合同明确日期之后的周一再来发放，其实这也是有违相关规定的，《工资支付暂行规定》的第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以说工资发放如遇周末正确的做法应提前发放而不是延后发放。

5.加班工资的计算

正常上班日的加班通常称为加点，是以1.5倍工资计算，周末加班是以2倍工资计算，节假日加班是以3倍工资计算，这里要提醒一下，节假日加班的3倍工资，是在日常工资基础上另外再算3倍，比如某人日工资为100.节假日加班2天，那么他这两天的工资应该是100*2（3+1）=800元，而不是100*2*3=600.

6.离职人员工资发放

很多公司对于离职工资的发放依旧是按照公司例行的每月工资发放日来发放，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然了，各个地方的规定不同，有的地方是规定离职后一星期，有的是离职后半个月之内。但是大多数公司因为是当月发上月工资，所以就会出现这种一种情况：某公司A员工4月10日辞职，公司规定发薪日期是每月25号发上月工资，于是A员工4.25领到3月份工资，等到5月25日才领到4月份工资，也就是说在他离职45天之后才能领到他应得的所有工资。

公司应该尽量避免这样的现象出现，虽说可能在公司财务结算上有些麻烦，但是依法办事可以活的很坦然。

当然，公司在制定薪酬体系的时候还会有很多的问题，比如签订竞业限制时的补偿金额和补偿形式等都会有不规范的情况出现等等，为了使劳动力市场规范化，还需要很长一段时间的努力。

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全部评论(184) 我参与的评论

163楼吉祥如意楼楼楼

关于节假日加班工资可以这样理解吗？
如果节假日不加班仍然正常发工资所以这个时候是有1倍的工资
如果节假日加班按照3倍工资发那节假日加班的工资就是3倍的工资
那节假日的实际工资就是 1倍+3倍=4倍？
是这样算的吗我有点晕

2016-08-09 14:10:51 回复赞(0)

162楼好吧我就是小斑马

学习到很多啊并且发现自己的公司几乎都违背了以上的规定做法。。。比如没有年休假等各种福利假期，丧病假等以个人事假来计，因发薪日为周末，要求财务提前发薪还差点闹出矛盾，一直无法理解为何公司始终理直气壮。。。法定假日从来皆以2倍核算，并强制要求员工必须接受，无商量周转余地。在此等公司效力，真的心力交瘁。每日上班如上坟。只怪自己能力不佳，无法找到更好的企业。

2016-06-06 10:08:55 回复赞(0)

161楼 Kittyyy

一年365天，周末104天，法定节假日11天。一般月薪制每月工作时间是（365-104）/12=21.75天，这里并没有剔除法定节假日11天，说明这种月薪制本身包含了法定节假日当天的正常工资。所以法定节假日那天上班工资为日薪*3倍。

2016-05-30 11:40:35 回复赞(0)

160楼 lingda216

国家规定的工作日没有包括节假日及双休日，也就是实际工资是按这个工作日来计发的；如果在节假日加班那就应该计算4倍的当天工资

2015-05-05 18:20:32 回复赞(0)

159楼行走的花

我们公司从来就没按国家规定给加班费，象征性的给点钱，工人也默认了。

2015-01-23 17:07:15 回复赞(0)

158楼夔晟

我只能说，对楼主节假日3倍工资支付的算法，对员工来说肯定是有利的，但是作为公司厂方来说是很少实现的，首先劳动法中就没明确规定说是另外再加3倍来结算。所以对找个算法存在很大的争议，但是实际发放节假日工资的时候都是按照3倍来计算的。

2014-10-15 15:26:15 回复赞(1)

157楼 emanda

支持魔术兔子的说法哦

2014-08-25 16:53:48 回复赞(0)

156楼惦记这一些

懂得越多，失望越大

2014-07-25 11:44:13 回复赞(0)

155楼 liulin0612

所谓加班费按照三倍，两倍等，那是在加班的基础上才产生的费用。如果不加班，假期当天的工资是正常支付的，也就是说已经涵盖在月工资中了。为什么还要再核算一次呢？这岂不是企业老板亏死了。

2013-10-28 18:07:54 回复赞(0)

154楼 hk007

节假日加班的加班费应该是100*2*3=600吧，因为月工资里面已经把节假日的工资算了一次了。也就是说即使节假日不上班也发工资的了，已经算过了。周未加班费是100*2*2=400，因为月工资里本来就没有周未工资的。

2013-06-07 13:34:29 回复赞(0)

快乐使者理财

@hk007：我支持你的算法。

2013-06-09 20:12:39回复

漂流瓶莫莫

@hk007：一个节假日工资=100+300，两个节假日2*（1+3）

2013-06-11 08:52:51回复

liulin0612

@hk007：我曾经在一次面试中听到过分享者类似的这种算法，但我咨询了好几个同行，包括我思考了很久，我也觉得你的说法是对的，而且大多企业都这么执行的。

2013-10-28 18:04:56回复

瑞安米奇

@hk007：对西，1的三倍怎么就等于4了呢，不明白

2014-08-06 11:33:46回复

潘帅

@hk007：你说的是对的

2014-09-30 14:53:16回复

Ivy123456

@hk007：我也是这种观点

2014-11-20 14:11:34回复

lingda216

@hk007：其实楼主的意思可以这样理解：节假日当天是不上班的，如果上班那就应该付当天的工资和加班费；月考勤是按国家规定的工作日计算，节假日不包括工作日，所以计算为4倍，是可以的

2015-05-05 18:16:05回复

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153楼一年之计在于春

节假日加班计算上还是有些疑问,大家都知道节假日加班都是按3倍工资计算,但似乎您这样一计算成了4倍,求高人指点!是否其它企业都是这样计算的呢?

2013-06-07 13:31:27 回复赞(0)

152楼 noflowerstudy

这里讲的内容，有两点对大家有误导。
3、病假工资、产假工资、带薪年假工资、探亲假工资
“但是对于带薪年假和探亲假的工资待遇却基本都是空白，即都当个人事假不发工资处理，这也是不合理的。 ”带薪年假和探亲假有相关规定，不能和事假同等概念。
5.加班工资的计算
“节假日加班的3倍工资，是在日常工资基础上另外再算3倍”，no,就是3倍，不是3+1倍。

2013-06-07 11:10:16 回复赞(0)