三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 刀尖上的培训

作者 文一文 2013-03-12 13:48 1495
此文已参与投稿活动
招聘
3月份是招聘与跳槽的高峰期,对HR来说,注定是不消停的一月。月初有报道称,本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面...  我要投稿 >
  作为HR,经历了招聘薪酬和绩效。现在是做培训了。培训是什么?漫天飞舞的培训机构,怎么看都是大忽悠呢。这个课程那个班。企业,对于企业真的有用么?\
  入职培训和年度培训。入职培训简单。年度培训从计划开始。然后审核\修改\去执行。培训资料收集\培训课件准备\测试\反馈\总结\存档。
  内部自己组织的有限。外部呢?找个培训光碟从哪里找?网上买\书店?还有哪里。资料怎么就那么少。除去糟粕,还有精华吗?怎么真是让人头疼啊。累点繁琐点都无关系,关键是没有头绪啊。哪家的视频课件好?真真的有价值?管理类管理方面的,有么?\
  外部的聘请,动动就是几万几十万甚至上百万。有那个闲钱公司直接投到盈利的项目上去了。对培训的重视程度,是HR无法控制的。要效果不要过程。去哪里聘请个好的讲师来授课?去哪里参加外训是有价值的是性价比,比较高的?
  还有就是企业文化,从哪里入手如何能够培训成功》?
  不是我消极,是无奈。做了几年的培训,竟然越做越不明白。越做越觉得无法突破瓶颈。该何去何从呢?
  培训不是一句空话,不是唬人的。我想要真正的做到对大家有益。技能类的基础类的都好准备。管理类的呢?是软性的改善整个公司的管理和水平。\
  培训不是制度不是命令。革命尚未开始,还需继续努力。 
  还有一点,培训直接针对的领导。一个看你不顺眼,姐就挂了。刀尖上的培训,一不小心就是死。这个是压力也是动力。源源不断自我提升的动力。
  不要说公司领导一人说了算,公司管理不行。哪家都一样。东山有老虎西山也有老虎。只不过老虎以不同的样子呈现而已。
  现在已经不去抱怨不去说不公平,不认为有后台是个不公平的事情。为了这个后台也许付出不为人知的很多;也许有很多更复杂的痛苦。科班出身如何?值得骄傲吗?在工作中会让我们这个科班的人觉得更大的是无知,和不如他人。。
 
  谦逊和自重永远是我们最坚固的盾牌。没有硝烟的战争,在逆环境中,奋勇向上不去管其他悲欢离合,繁华喧嚣。正道是沧桑。

赞同

2

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期,对HR来说,注定是不消停的一月。月初有报道称,本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面,招聘会... 我要投稿>
文一文

17楼 文一文

希望能有具体培训过程中的一些见解。。。如何去更好的讲出来,是每一个培训人的追求。

2013-05-08 10:13:03 回复 赞(0)
嘉兴小晋

16楼 嘉兴小晋

来学习一下,欢迎对我的小建议提出见解,如果对你有那么一点点的帮助,请投一票!网址:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284

2013-03-27 12:43:18 回复 赞(0)
文一文

15楼 文一文

  

2013-03-22 09:04:29 回复 赞(0)
文一文

14楼 文一文

课件要专业,简单扼要的列出阐述的内容,授课的时候首先声音清晰有感情。关键是抓住被培训人员的注意力,调节整个培训的氛围和节奏。还有就是冷场的情况下如何去救场,如何及时不留痕迹的打破僵局,这个就要具体问题具体分析了。作为培训人员要有把握整场培训的气场。这个就要在培训过程中去积累了。每一场培训下来一个多小时,虽然累但会觉得很开心尤其是培训的效果好的话。所以的参训人员和自己都觉得是一个知识的共享和交流。时间也就过得很快了。。。

2013-03-22 09:03:40 回复 赞(0)
znmusic

13楼 znmusic

希望能有具体培训过程中的一些见解

2013-03-21 11:00:24 回复 赞(0)
绿梅幽香

12楼 绿梅幽香

做培训确实挺难,所以我总是逃避做培训,真佩服你的勇气在刀尖上行走。

2013-03-18 12:47:02 回复 赞(0)
文一文

11楼 文一文

很多时候吧。在企业中需要我们去掌握和衡量一个平衡度的问题。

2013-03-18 11:12:46 回复 赞(0)
文一文

10楼 文一文

方法

2013-03-18 11:12:11 回复 赞(0)
Hyeboo

9楼 Hyeboo

培训确实不好做啊,有时候真的不知该如何去改变一些上了年纪的领导们对培训的认识。。。

2013-03-15 11:34:34 回复 赞(0)
云中

8楼 云中

支持

2013-03-13 16:24:39 回复 赞(0)
琳琳2013

7楼 琳琳2013

做好培训真的好难,不断的了解调查不断的学习提高,百变职场,培训百变

2013-03-13 13:40:13 回复 赞(0)
人者

6楼 人者

做好HR难,做好让大家满意的HR更难,做好让领导持续满意的HR难上加难!

2013-03-13 08:48:31 回复 赞(0)
微醉阳光

5楼 微醉阳光

不错

2013-03-13 08:38:05 回复 赞(0)
飞翔的寂寞

4楼 飞翔的寂寞

学习

2013-03-12 21:37:27 回复 赞(0)
JunJiaChen

3楼 JunJiaChen

适应百态职场!

2013-03-12 20:17:55 回复 赞(0)
圈圈点点

2楼 圈圈点点

估计写这篇文章的时候,心情不是太好吧,不管怎样,努力做自己喜欢的,改变自己能改变的,接受自己改变不的,抱怨不能为你增加任何快乐和成就,徒增烦恼,最后一段说的很好,投一票表示支持,加油!欢迎阅读我的文章,投一票,谢谢http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=80640

2013-03-12 17:47:10 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

1楼 秉骏哥李志勇

HR几大模块从事完就该“升”了啊。Do  not   give  your   attention    to   what   others  do  or   fail  to  do;   give   it   to  what         you  do  or  fail  to  do 。投一票。

2013-03-12 15:23:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
一直做人事。
最新内容
大厂HR吐槽:千万不要gap!最近招人发现很多人简历都很花,工作大都做不到一年,还有各种gap,这种简历最可怕,连面试机会都没有
13小时前    其他资讯
公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期还没过完,怀孕了。为了保住工作一直瞒着,哪知后面肚子越来越大,瞒不住了
13小时前    其他资讯
承租人提前解除合同应承担什么责任?
13小时前    员工关系
长期病假可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
建设工程合同解除后什么结算?
13小时前    员工关系
哺乳期劳动合同到期解除劳动关系怎么办?
13小时前    员工关系
公司强制解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
电子版解除劳动合同通知书有效吗
13小时前    员工关系
单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金?
13小时前    员工关系
强制性解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿?
13小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同赔偿标准多少?
13小时前    员工关系
个人如何解除劳动合同
13小时前    员工关系
合同解除之后可以主张违约责任吗
13小时前    员工关系
辞职需要解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
工伤医疗期可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
被强制解除劳动合同怎么办
13小时前    员工关系
不给解除劳动合同怎么办?
13小时前    员工关系
工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱
13小时前    员工关系
员工辞职需要签劳动合同解除协议吗?
13小时前    员工关系
不解除劳动合同可以要求经济补偿金吗?
13小时前    员工关系
办理解除劳动合同需要什么材料
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同属于违法解除吗?
13小时前    员工关系
恶意解除劳动合同如何界定
13小时前    员工关系
劳动合同可以提前解除吗?
13小时前    员工关系
单位和我解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
公司单方解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
签了解除劳动合同以后还能赔偿吗?
13小时前    员工关系
长期合同单位解除劳动合同怎么补偿?
13小时前    员工关系
寄出被迫解除劳动合同书后,继续怎么办?
13小时前    员工关系
疾病治疗期间,企业可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
工伤期间用人单位能解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
电子劳动合同怎么解除步骤
13小时前    员工关系
佛山解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
辞职后需要解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
国企单方面解除合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
工伤10级可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工该怎么办
14小时前    员工关系
交了被迫解除劳动合同还要上班吗?
14小时前    员工关系
哺乳期结束解除劳动合同需要赔偿吗?
14小时前    员工关系
解除或终止劳动合同通知书怎么填写
14小时前    员工关系
真正上班了才知道学历的差距!985说话就是硬气,大专普通本科做什么都得小心翼翼,有了经验才能有点底气,硕士博士更是天上人!
14小时前    其他资讯
员工旷工可以解除劳动合同吗?
14小时前    员工关系
非法解除劳动合同情形有哪些
14小时前    员工关系
被迫解除劳动合同是什么意思
14小时前    员工关系
被辞退要签解除劳动合同协议吗
14小时前    员工关系
工伤人员可以解除劳动合同吗
14小时前    员工关系
解除劳动关系和解除劳动合同一样吗
14小时前    员工关系
工伤职工解除劳动合同需办什么手续?
14小时前    员工关系
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿?
14小时前    员工关系
员工生病期间可以解除劳动合同吗?
14小时前    员工关系
工作20年解除劳动合同如何赔偿?
14小时前    员工关系
工伤9级不解除劳动合同能赔偿多少赔偿
14小时前    员工关系
给单位解除劳动,劳动合同不给怎么办?
14小时前    员工关系
再见了!985本,深圳工作4年攒了45万,12月被裁至今没找到好工作。大部分公司都冻结hc了,我昨晚想了一晚上,决定回老家考编。
14小时前    其他资讯
公司有个男同事,喜欢独来独往。每天只管自己,不和同事打招呼,也不和同事交流。但是年底却被评为了年度优秀员工。
14小时前    其他资讯
某领导吐槽:想把新来的员工直接裁了,这人光埋头做事,完全不搞人际关系!干啥都一个人,吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理!
15小时前    其他资讯
公司新招一女员工,月薪16000,单身,试用期还没过完,怀孕了,为了保住工作一直瞒着,后面肚子越来越大,瞒不住了,老板却选择裁员
15小时前    其他资讯
离职耍了大半年,不想打工了,然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海,注册了公司,搞了个办公室,然后接了一堆项目,一切,挺好!
15小时前    其他资讯
农村出来的,成长过程很穷,刚毕业一年。还完了生源地5w贷款,家里也没办法提供什么帮助。现在年薪45w,还是舍不得花钱,也不会花钱
15小时前    其他资讯
税后80w,某些公务员薪资开始赶超互联网了。
15小时前    其他资讯
领导最想裁掉的5类人:1、想教领导做事;2、你比领导更像领导;3、当众反驳领导;4、藐视领导定的规矩;5、先斩后奏,自作主张
15小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:公司最近新招了一批35左右的,我算是知道职场风气怎么变坏的了!这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班
16小时前    其他资讯
朋友五年前入职了字节跳动,月薪9万,当时他很高兴。后来他说在北京买了房,我非常羡慕,再见面时明显看到他变的很憔悴,感觉人特别萎靡
16小时前    其他资讯
收到小米汽车offer,不想去,拒了。
16小时前    其他资讯
女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了,这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子,逼的太紧,压力太大。有些事,没办法。就只能糊弄糊弄!
16小时前    其他资讯
字节员工:等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。
16小时前    其他资讯
再见北京!这辈子都不来了。终于决定结束北漂了,6年,收获了很多,存款高达130的同时,也获得了一身的疑难杂症!很圆满!回家摆烂了
16小时前    其他资讯
薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?
16小时前    其他资讯
网友吐槽:码农一年60万工作5年,能挣300万,事业编一年6万,干40年退休总共挣240万!就这差距,事业编能比的过码农吗?
17小时前    其他资讯
前同事业绩突出却拿了最差绩效!结果公司刚好拿了大订单,他就选在这个时间跳槽,最终导致大订单丢了,经理被开除,总监受处分!
17小时前    其他资讯
4月了,我已经连简历都不想投了
17小时前    其他资讯
回不去大厂了。
17小时前    其他资讯
我发现应届生的学生思维很重,找工作像参加考试一样,大厂+高薪资=考高分。
17小时前    其他资讯
现在大厂的女生真的很会找对象,一个女生长得一般,但人很聪明,28的时候特别着急,找不到对象,现在嫁给一个百万年薪优质男,人间清醒
17小时前    其他资讯
今天做了一个违背祖宗的决定,去了od。想我堂堂211本硕,真一言难尽。网友:od里还有市状元。
17小时前    其他资讯
不太能共情男朋友,也无法开解他,他的能力已经很强了,在大厂,也是拿高绩效的,可是他还是每天抱怨自己工作,而且说自己很抑郁很想辞职
17小时前    其他资讯
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
17小时前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
18小时前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
18小时前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
18小时前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
18小时前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
18小时前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
18小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
18小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
18小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
19小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
19小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
19小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
19小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
19小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
19小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
19小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
19小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
20小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
20小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
20小时前    其他资讯
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
20小时前    热点资讯
今日打卡案例 210 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 104

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 214

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 480

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了