推荐我的招聘与被招（被面）经历

作者小杰才露尖尖角 2013-03-01 15:08 2400

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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我的招聘与被招（被面）经历
    说起招聘，我个人还是经历不少。从2010年毕业至今，先是参加招聘会，被别人挑选、招聘，工作后也做过招聘一段时间，随后的跳槽，又被别人面试。这样面试与被面的经历也算是反反复复了一段时间。而今小杰的工作相对稳定了些，心态也比刚毕业时平静和淡定许多。看到这个话题，和卡卡们分享几个记忆比较深刻的经历：
    一、初入HR职场
    2010年8月份，小杰毕业不久，在省城找工作，一心想找个人力资源工作方面的工作，但苦于没有工作经验，学的专业也是和人力资源接近的劳动与社会保障，投出去多少份简历都没有了下文。于是，我决定主动出击，在自己投的简历中找出一些自己当时看来还比较向往的公司，直接就打电话到招聘部门争取面试机会，功夫不负有心人，终于有一家公司在我的再三要求下，给了我一次面试的机会，在公司招聘专员面试完后就让我回家等消息，过了几天我又主动去问他能否进复试，后来参加了一次复试和最终的一次终试（是人事总监亲自面试的，当时的很激动啊），后来公司决定给我一个机会，先让我工作3天，看情况决定是否和我签约，小杰就在迷茫和着急中开启了一段短暂的HR工作经验（或许又根本算不上吧）。我的工作主要是在3天内通过自己的方法来了解公司，3天后写出一份工作报告，这3天不会有人打扰、影响我。初入职场的我，不知道这样的工作应该如何开展，就在无人问津的情况下，天天在公司游荡，根据自己的想法了解公司的各个方面。这个期间，部门没有人理我，我去各个部门也没有人理我，对于这份工作我不知道如何开展，在工作的第2天就被一个人资经理面谈了，这次面谈内容到现在我还记忆犹新。
    那个人资经理先把我叫到办公室，让我把两天的工作写写，她就坐我旁边看我如何打开电脑，如何找到Word，如何一个字一个字敲上去，如何进行排版。。。被她一直盯着的我在紧张的情况的下写完了自己的想法，她和我开始了一次长谈：先是问我感觉两天的工作怎么样，我具体说的什么到现在不记得了，但是她说的话到现在我还记忆犹新，甚至有点耿耿于怀：“你不适合做人力资源，你说你一个男孩子家为什么非要干这行，又挣不着钱，像你们这样刚毕业的男孩子去做销售，学习到的东西更多，成长更快，干这个人力资源确实没有什么前途”，就这样我短暂的一段工作经历就结束了。
    说实话就她那一句“你不适合做人力资源”，到现在还给我留下了阴影，当我在现在岗位上出现迷茫时，这句话就会在我脑海中闪过，瞬间使我变得不自信了，对自己的选择有了动摇。
    二、一次特别的现场招聘会
    在小杰的职业生涯中，过的最充实和最开心的应属在一家销售型的公司了，当时也是阴差阳错被他的招聘心理测试所吸引就呆了下来。因为是销售型公司，每个新进来的人员都要体验一次去现场招聘会招人的经历。我们几个新进的人员一大早穿戴整齐，跟着人事经理就去招聘会现场了，我们的主要任务就是拿着我们公司的宣传卡片在招聘会现场发给参加招聘会的人员，并争取将人拉到我们的柜台向我们咨询问题和做一个简短的面试。主动出击永远是一个销售人员应该具备的条件。

这两段经历到现在想起小杰都会有种心血沸腾的感觉，第一段经历让我真正的去审视自己，了解HR行业需要具备的条件，至今在这条从业道路上都不敢怠慢，时刻谨记向着着一名专业的HR工作人员不断努力。第二段经历告诉我自己招聘这个模块有时真的就像一个是在做一名销售人员，在主动出击的同时，要懂得如何去宣传公司、宣传个人，来吸引优秀的人才加盟。

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