合肥招聘专案

作者 princess... 2012-11-07 10:18 731

9月8日临时接到任务，课长派我去合肥新建的公司做人力支持，在20天内招到40名技术支持专员和1名会计，压力挺大的。一了解才发现合肥公司只有施工队在，并且公司还在施工，连个面试场地都没有，公司还非常偏远的，在蜀山脚底下，知道了这么恶劣的招聘环境，对于第一次出差的我，真的是忐忑不安。

更让人受不了的是，在准备出差的阶段，课长什么指导性的意见都没有给出，只是按照我的要求申请开通了两个网站之后就打发我去了合肥；而在这个时候，我的部门同胞们正积极地准备今年的秋季校招——我们公司重中之重的招聘专案，我作为唯一一个社招的人，也被单独派出去做社招的事情，课长担心我的招聘能力，跟大家说在预期时间内招到20个就是上限了，听完之后我的心情简直是差到了极点，不鼓励就算了，什么方案都没有准备就让我这么去招聘，实在是不是领导所为，我心里想，我一定要满额完成任务，不能让人小瞧了我。

招聘形式分析：

1、以往技术支持专员岗位的面试人数与录取人数的比例是1/5，按照这个比例计算，本次面试人数至少要200人才能完成招聘目标。目前开通了前程无忧和新安人才网共10天，经过网络投递的合格简历只有30封，可见网络招聘不能满足招聘需求，必须扩大招聘渠道；

2、合肥地区三本院校较多，部门需要降低用人标准；

3、公司不能提供面试场地，得想办法借到一个面试间和一个面试等待间，必须干净整洁、大方得体，提升公司形象；

到了合肥之后，我的工作重点分为三部分：

1、拓展招聘渠道：现场招聘——合肥市人才市场、华聘网、乐职网、新安人才网；平面媒体——新安晚报、江淮信息、21世界人才；

2、收集简历、安排面试、记录面试结果

第一个星期，安排40人面试，通过面试人数20人。招聘形式较好，主动邀约成功率高达90%，工作重心主要在面试邀约方面，如何提高主动邀约的成功率，例如，怎样介绍公司和职位更加能够吸引人；

第二个星期，9月中下旬，市场出现疲软状态，主动投递的简历量少，合格简历仅为3封，主动邀约到公司实际来参加面试的成功率下降为25%，这样的情况让我很忧心，担心不能在规定的时间内完成任务，我选择启用了备用的招聘方案——预定华聘网招聘会、在合肥各高校发布招聘信息。

第三个星期，备用方案的招聘效果并不好，招聘会收到8人简历，通过面试1人，合肥各高校发布招聘信息后只有2013届毕业的大学生联系我，但并不符合我们的招聘要求。连续工作两个星期的我疲惫不堪，只能撑着精神靠大量的主动邀约来积攒面试人数。截止9月29日，部门录用40名技术支持专员和1名会计。

备选人员：为了防止因为有人临时不来报到导致人员不足，在入职前提前安排了6个人面试，最终选择2个人作为备选人员。

3、安排人员入职