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对于公司的核心骨干员工,有一套详细表格,也就是我们所说的“员工台账”,从他们入职开始的基本信息到入职后的动态,都会“记录在案”,由HR经理或总监来管理。“台账”内容主要包含了以下一些方面:
基本资料:员工信息登记表、个人履历(含评价)、录用通知书、劳动合同、保密协议、体检书、离职证明、身份证(复印件)、毕业证/学位证(复印件)、资格证书(复印件)等。
帮助员工胜任工作并发挥出最大潜能——培训:内训和外训,培训申请表、培训总结、培训协议书
关注员工过去与将来的工作表现——绩效:月度绩效考核表、季度绩效考核表、年度绩效考核等
有效激励员工的手段——薪酬:薪资调整记录(调整时间、额度、原因等)、部门/职位异动表。
综上,Rita是从人力资源的六大模块去考虑的记录台账的,大家有什么更好的方法可以互相交流学习。
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61楼 当下2013
分享的很好,很有建设意义,谢谢分享
60楼 木叶li
我们简历的没这么系统,谢谢分享
59楼 大雄
谢谢分享
58楼 长健
添砖
57楼 秋天的云
学习
56楼 小猪宝宝
谢谢 学习
55楼 和卫杰
很实用,如果单位要建立的话,一定会借鉴~
54楼 rain0922
学习了,谢谢!
53楼 洋哈密瓜
培训、绩效、薪酬关注
52楼 田儿
也很细致!谢谢分享
51楼 八月盛夏
学习了~~~培训,绩效、待遇方面关注
50楼 森林
主线很明确!
49楼 墨夜流星
学习了
48楼 顺水平舟
详细的资料内容又赚到;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
47楼 Assassin阿萨辛
学习了 ,简单实用
46楼 Hercy
学习了,谢谢分享。。。
45楼 水煮月亮
来学习了
44楼 旭清秋
来学习的.
43楼 巧笑妍妍兮
42楼 Zoeyzy
比较简单实用
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
61楼 当下2013
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