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【11月06日打卡总结】本帖最后由森林于20

作者 森林 2012-11-06 07:30 24904
内容来自 2012-11-06 打卡话题
如何应对和管理“问题”员工?

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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本帖最后由 森林 于 2012-11-6 09:13 编辑 一切问题都不是问题,问题就是答案,你看着办----翟鸿燊语录!我是森林,5群的,工号128! 企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来 说,无疑是一件令人头大的事情 1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现? 现在公司的问题员工主要有这几种: 第一、不遵守上班纪律,如上班不戴帽子(我们的工作帽)、上班期间讲话、上班期间不准佩戴首饰; 第二、有的员工辞职不按照程序走,既是你入职培训的时候讲的很清楚,他也知道的很清楚,就是到时候我行我素。我估计这应该属于通病吧,每个人应都遇到过。 第三、上班迟到、经常忘记上下班打卡; 等等...... 2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。 管理这样的员工,真的很头疼的: 第一、严格执行公司的规章制度,加大实施力度,要起到杀一儆百、火炉效应的效果;就我现在的公司 来说吧,由于可能管理思维不一样,日本的总经理把车间管理特别是纪律一事交给我们总务管理,像是纪律 什么的我们都要管,现在每天视察也要去。一开始就是根据检查的结果,严格处理违纪员工,上班讲话者、 不戴帽子者一律按奖惩条例进行处罚,同时该班班长受连带责任,罪加一等。 当然了,事后还要进行谈话,告诉员工应遵守公司的规章制度,班长身为管理人员,也应该肩负着管理 者的责任。 第二、培训,特别是对班长或者组长的培训,力度要加大,要发挥兵头将尾的作用。 第三、就是昨天所说的,要进行非正式的沟通,在非上班期间跟那些“问题”员工进行沟通,了解他们真正的原因,是因为对公司不满还是因为其他什么,找到真的原因,然后对症下药; 第四、设立模范奖励,就是对那些模范遵守各种规章制度的员工予以奖励,刺激所谓的“后进”员工。

赞同

1

53

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
sailhr

53楼 sailhr

小错不断,成绩不错的员工很难把握处理分寸

2012-11-06 23:39:36 回复 赞(0)
小才宝

52楼 小才宝

学习!

2012-11-06 23:09:59 回复 赞(0)
长健

51楼 长健

再次回访,谢谢支付

2012-11-06 18:16:02 回复 赞(0)
八月盛夏

50楼 八月盛夏

日企啊~~~那啥,******那阵子~~~

2012-11-06 17:30:20 回复 赞(0)
顺水平舟

49楼 顺水平舟

制度来规范,沟通来安抚,培训来引导,奖励来激励;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。

2012-11-06 16:33:56 回复 赞(0)
田儿

48楼 田儿

设立模范奖励,这个好,树立标杆,学习了,欢迎回访

2012-11-06 16:21:18 回复 赞(0)
一叶孤舟

47楼 一叶孤舟

学习了,谢谢分享

2012-11-06 16:19:56 回复 赞(0)
涂鸦

46楼 涂鸦

很详细很详细,学习学习

2012-11-06 16:19:31 回复 赞(0)
一凡

45楼 一凡

日本人还是喜欢连坐制度么?呵呵

2012-11-06 15:39:12 回复 赞(0)
城宇建设

44楼 城宇建设

支持

2012-11-06 15:15:27 回复 赞(0)
goodness

43楼 goodness

一句话,管理出人才,哈哈

2012-11-06 15:14:19 回复 赞(0)
律政佳人

42楼 律政佳人

日资企业 确实有点严

2012-11-06 14:40:41 回复 赞(0)
六翼菲尔

41楼 六翼菲尔

学习了

2012-11-06 14:35:29 回复 赞(0)
六翼菲尔

40楼 六翼菲尔

学习了

2012-11-06 14:35:29 回复 赞(0)
李媛

39楼 李媛

来看看森林哥。哈哈。一切问题都不是问题,问题就是答案~~~~~~~

2012-11-06 14:34:47 回复 赞(0)
依航

38楼 依航

学习了!

2012-11-06 14:31:18 回复 赞(0)
青春散场

37楼 青春散场

非常好啊,支持个

2012-11-06 14:07:35 回复 赞(0)
一样的故事

36楼 一样的故事

学习了

2012-11-06 13:44:06 回复 赞(0)
咖啡552551

35楼 咖啡552551

日资企业啊 森哥 上下班路上要多小心点哦 不过日企和台企还有港企管理方面还是相对完善些。毕竟他们做事讲究细致,自然管理也尽量做到无懈可击

2012-11-06 13:37:26 回复 赞(0)
风玲

34楼 风玲

学习了

2012-11-06 13:28:45 回复 赞(0)

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