三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)

作者 罗明 更新于:2014-04-18 08:19 3176

       

       高尔基曾说:写文章,开头第一句是最难的,好像音乐里的定调一样,往往要费好长时间才能找到它。”今天,为响应小文子的“我要上封面”大赛投票启动,为了免除各位同学无谓的时间浪费,高效的找到我们2012班班级本次-【我要上封面】-海选出来的帅哥、美女(总计26枚MM和15颗Man)便于我们班级内部推动宣传,让更多同学可以看到并参与到我们班级的分享。

      本次整理,只是为了便于集中展示、查看和在文章的左下角的点“赞”2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)支持,所以排名不分先后,编号为参赛编号。

注意点赞截止时间为:2014.04.24(下周四  12:00点整。

 

选手区2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男) 2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)

 

2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)59号男选手:【我要上封面】-罗列天下文明,罗明的自信,你懂的(2012级) 2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男) 

链接:https://www.hrloo.com/rz/164372.html  

 

2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)182号女选手:【我要上封面】丸子-人见人爱好姑娘一枚(2012级) 2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)
链接:https://www.hrloo.com/rz/164662.html


1号男选手:【我要上封面】红尘醉弥勒之徐胜华+来凑个热闹(2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163428.html

 

34号女选手:【我要上封面】赵萱萱报名信息 (2012级) 

 链接:https://www.hrloo.com/rz/163602.html

 

66号男选手:【我要上封面】绘风来瞅瞅(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/165212.html  

 

223号女选手:【我要上封面】米粒的职业专家顾问-感谢三茅一路相伴(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/165366.html


11号男选手:【我要上封面】张晓亮+你我的职业化(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/163542.html  

 

 40号女选手:【我要上封面】喜剧烦恼~~~生活中的小女人,工作中的女汉纸  (2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163640.html

 

64号男选手:【我要上封面】奋斗中的青年 遇到三茅 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164432.html  

 

201号女选手:【我要上封面】女儿见证我的三茅之旅(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164874.html 

 

 41号女选手:【我要上封面】Lisa榕:且行且珍惜  (2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163642.html

 

15号男选手:【我要上封面】顾文豪,人尽其才,才尽其用是我工作的价值(2012级)  

链接:https://www.hrloo.com/rz/163516.html


200号女选手:【我要上封面】如何把培训这块骨头啃得有滋有味儿(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164846.html


61号男选手:【我要上封面】何哥(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164594.html  


 46号女选手:【我要上封面】杨彭霞展示自我 (2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163656.html

 

21号男选手:【我要上封面】海洋+要成为海贼王的男人(2012级)  

链接:https://www.hrloo.com/rz/163660.html

 

196号女选手:【我要上封面】--彩虹--需要经历风雨的彩虹(2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/164782.html

 

57号男选手:【我要上封面】雄哥+HR风雨路(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164266.html  


48号女选手:【我要上封面】王蕾蕾+参赛宣言 我要报名 (2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163664.html

 

25号男选手:【我要上封面】郑亦恕+一只向HR大道进发的蚂蚁!(2012级)  

链接:https://www.hrloo.com/rz/163684.html  


51号女选手:【我要上封面】zifu简单生活  (2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163672.html

 

56号男选手:【我要上封面】+心存善念袁明辉+分享也是一种快乐(2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/164288.html 

 

54号女选手:【我要上封面】常风芹希望可以上封面--乱花渐欲迷人眼,浅草才能没马蹄 (2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/163686.html

 

33号男选手:【我要上封面】我是逸扬,我为自己代言,没事嘚瑟一下(2012级)  

链接:https://www.hrloo.com/rz/163858.html


 194号女选手:【我要上封面】Rita_lili 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索(2012级)
链接:https://www.hrloo.com/rz/164760.html

 

40号男选手:【我要上封面】蜀三少 2014 !且行且珍惜(2012级)  

链接:https://www.hrloo.com/rz/164146.html  

 

59号女选手:【我要上封面】倚栏听雨话三茅 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/163702.html

 

52号男选手:【我要上封面】十万蝉声 等待一个安静的午后(2012级)  

链接:https://www.hrloo.com/rz/164214.html  

 

 64号女选手:【我要上封面】苗苗~待我长发及腰 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/163720.html

 

44号男选手:【我要上封面】王博+菜鸟哥(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164096.html  


99号女选手:【我要上封面】飘梦火——做自己,做最好的自己 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/163886.html

 

2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)109号女选手:【我要上封面】lupanpan+有志者事竟成 (2012级)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)

链接:https://www.hrloo.com/rz/163964.html

 

 124号女选手:【我要上封面】丽丽 爱笑的女孩 没有捷径,找对方法,做对事,勇往直前(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164058.html

 

126号女选手:小女子HR一枚———我要上封面 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164074.html

 

136号女选手:感谢三茅,从平凡到卓越,创造传奇人生! (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164152.html

 

139号女选手:【我要上封面】握在手中的风筝要上杂志封面 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164186.html

 

143号女选手:【我要上封面】悦琳+一个半路转行的HR蜕变(2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164208.html

 

147号女选手:【我要上封面】子木+老三茅卡卡来支持 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164240.html

   

160号选手:【我要上封面】娜娜的一米阳光+我只想要我的那一米阳光 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164350.html

 

176号选手:我要上封面-支持下三茅活动 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164520.html

 

177号选手:我要上封面+越努力越幸运 (2012级)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164526.html

   

2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)192号女选手:【我要上封面】我是飞儿~~不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。 (2012级)2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)

链接:https://www.hrloo.com/rz/164748.html

 

   2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)2012班的同学,行动起来,我们要做NO.1的班级!2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)
 最后提醒2012班所有同学:

 1、没有参与海选的抽空点赞,海选上的MM和MAN们请及时写征文,如征文写好请在我征文总结回复:

 三茅的风景线——2012班的风风火火 https://www.hrloo.com/rz/165940.html

 2、还没看过我们班级同学文章的,赶紧去看看,别忘记投上一票和点赞哦~~

 3、2012班班级入口:https://www.hrloo.com/class/qinfen-1002  (注意进班互相学习咯!)

4、最后祝各位同学在征文比赛里收获专业知识、在【我要上封面】活动里获得人气、赞美、友谊!

 
三茅,我们来了,我们2012班来了,现在的奇迹将是我们2012班一起创造的!!!!!!!!!

14

2

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
沉默的流星

17楼 沉默的流星

支持

2014-04-19 00:31:25 回复 赞(0)
水晶汤汤

16楼 水晶汤汤

更震憾呀!团队精神更强!明哥,你给你班征文拉票了,还要给你班【我要上封面】拉票哈,2012班拉票的节奏!我想你更想把自己拉上封面吧!(为啥没有2013秋季班的拉票热文呢?他们都去哪了?去【班级讨论】解决班内同学难题了,加油!我们低调型的,不像某些班搞得特高调,请别对号入座哈~~)谢谢12班的分享!祝你们班 “封” 上有名~~

2014-04-18 23:42:02 回复 赞(0)

罗明

@水晶汤汤:呵呵呵,,,,13班现在有了,你没有注意呢

2014-04-19 08:08:45回复

水晶汤汤

@罗明:头条秋季班的有2名,但木有见着和你一样的文章啦(头条里)^-^

2014-04-19 11:07:37回复

罗明

@水晶汤汤:????没有注意头条的内容,,这个都是自己编辑的好么,,,,,,之后推荐上去的

2014-04-19 11:15:42回复

水晶汤汤

@罗明:晕,我懂。。。(我在寻找我13秋季班的大神们……),我有一事不明白【我要上封面】不是说参赛的文章不能上头条,为什么你总结的就可以上头条呢?

2014-04-19 11:22:42回复

罗明

@水晶汤汤:嘿嘿,,,我的总结是罗列所有的文章,不是个人文章,,,明白木,,,这个还可以推荐到班级里面加精呢,,,,,,你不知道了吧,,,嘿嘿,,,加上推荐,加上上头条,一天的访问量突破2000以上,,这个人气真的高,,,,

2014-04-19 11:26:36回复

水晶汤汤

@罗明:呵呵……我知道滴,你真热心,原文连接不能上头条的,偶只是想和你搭讪啦,你知道不?(姐缺的是时间,所以木有时间……)

2014-04-19 12:11:04回复

罗明

@水晶汤汤:呵呵呵,,,,你真会开玩笑,,,,,,

2014-04-19 13:53:39回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

字在生活

15楼 字在生活

点赞投票必须的。相互支持如何?

2014-04-18 16:59:54 回复 赞(0)
journeyDJ

14楼 journeyDJ

向前辈们致敬!

2014-04-18 16:57:41 回复 赞(0)
握在手中的风筝

13楼 握在手中的风筝

楼主真好!欢迎点击我的http://www.hrloo.com/rz/164186.html,已经很感谢各位了!同时祝大家要保护好自己,看到小文子的发的怒问,真是寒心!

2014-04-18 16:01:25 回复 赞(0)

握在手中的风筝

@笑飘空子:点赞,别忘记啦

2014-04-18 16:01:44回复
Rita_lili

12楼 Rita_lili

楼主真好!赞! 欢迎的班级童鞋来点赞啊!http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-18 14:29:28 回复 赞(0)
何须了解

11楼 何须了解

给前辈们32个赞~~

2014-04-18 14:29:22 回复 赞(0)
xiaoliang900

10楼 xiaoliang900

2012班,11号男卡卡,欢迎大家来点赞~必回赞

2014-04-18 09:59:23 回复 赞(0)
小水啊

9楼 小水啊

恭喜上头条~

2014-04-18 09:46:53 回复 赞(0)
林C林C

8楼 林C林C

这是要打群架?

2014-04-18 09:25:12 回复 赞(0)

罗明

@林C林C:没有的事情,,,谣传啊

2014-04-18 09:40:58回复
云水禅心R

7楼 云水禅心R

这个必须支持。

2014-04-18 09:09:07 回复 赞(0)

罗明

@云水禅心R:没看到我票数在涨啊,,,,你支持哪个啊

2014-04-18 09:20:54回复

云水禅心R

@罗明:我早就给你点赞了

2014-04-18 09:54:05回复
钱磊

6楼 钱磊

支持一票!

2014-04-18 09:08:53 回复 赞(0)

罗明

@钱磊:没看到我票数在涨啊,,,,

2014-04-18 09:21:05回复
歆海逸扬

5楼 歆海逸扬

辛苦了,支持

2014-04-18 09:01:27 回复 赞(0)

罗明

@歆海逸扬:谢谢支持,,,,

2014-04-18 09:03:25回复
Toby鱼

4楼 Toby鱼

支持一下,罗明幸苦了

2014-04-18 08:51:39 回复 赞(0)

罗明

@Toby鱼:大半夜啊,,,,,话说,你都是睡觉了吧,,,要不要给我支持一下撒

2014-04-18 08:52:14回复

Toby鱼

@罗明:必须,已经点第二赞支持

2014-04-18 08:57:57回复

罗明

@Toby鱼:我的上封面的啦,,,,不是这个文章的

2014-04-18 08:59:08回复

Toby鱼

@罗明:你的早支持拉。。。难道你的意思全部12班的?

2014-04-18 09:00:22回复

罗明

@Toby鱼:一个一个赞一个去,,,,,,

2014-04-18 09:01:04回复

Toby鱼

@罗明:要死了。。。我给美女们点赞去。。。

2014-04-18 09:03:44回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

Tonely

3楼 Tonely

12班不少人参加的哦~~

2014-04-18 08:42:27 回复 赞(0)

罗明

@NetTone:人才汇聚嘛,,,,,话说,点赞没有?

2014-04-18 08:42:58回复
我思故我在

2楼 我思故我在

支持支持

2014-04-18 08:42:07 回复 赞(0)

罗明

@我思故我在:要点赞,,,,,

2014-04-18 08:42:40回复
青梅煮酒

1楼 青梅煮酒

点个赞

2014-04-18 08:29:09 回复 赞(0)

罗明

@青梅煮酒:能去我征文投票么,,,,,

2014-04-18 08:29:58回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企(2000人以上)、上市..
最新内容
hr问我什么时候方便面试怎么回复
56分钟前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
1小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
2小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
2小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
2小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
2小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
2小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
2小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
2小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
3小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
4小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
5小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
公众号怎么运营
22小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
22小时前    通用技能
运营是做什么的
22小时前    通用技能
如何管理情绪
22小时前    通用技能
运营与营运的区别
22小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
22小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
22小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
22小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
22小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
22小时前    薪酬福利
业绩考核方案
22小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
22小时前    通用技能
如何管理好仓库
22小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
22小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4783 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 203

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 259

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4360

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了