三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】 蜀三少 2014 !且行且珍惜

作者 CK三少 更新于:2014-04-10 11:52 2822
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

      在这里我们学习着,我们快乐着,我们收获着,也分享着我们的一切。每个人都有他的经历,每个人都有他的成功,分享是一种快乐,也是一种收获。

      总结过去展望未来,过去的已经不可再追,未来和现在才值得我们去把握,正如以前说的那样,2014年全新起航,在这个迈向而立之年的时候,给自己两个目标(买房、找女朋友)。

      人有时候真的需要有压力,才会有动力,要适当的给自己添加一些压力,这样才能有力前行。。。

 


每登一小步

都做一次小结

节节高升


每高升一次

都留下奋斗的伤痕

伤痕累累


它伟岸、挺立

它在风中摇摆

笑傲着风霜雨雪


它在逆境中高升

昭示着高风亮节

它仍一步一小结

仍以子瞻为知己


谨以此诗献给在奋斗中的亲们。。。。。

【我要上封面】 蜀三少  2014 !且行且珍惜

【我要上封面】 蜀三少  2014 !且行且珍惜【我要上封面】 蜀三少  2014 !且行且珍惜【我要上封面】 蜀三少  2014 !且行且珍惜

 

 

【我要上封面】 蜀三少  2014 !且行且珍惜

 

25

收藏

23

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
王小玲

23楼 王小玲

欢迎回赞。

2014-04-23 10:11:33 回复 赞(0)
向往蓝天

22楼 向往蓝天

第22赞~ 欢迎回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-22 14:01:40 回复 赞(0)
杨语溪

21楼 杨语溪

支持!加油,欢迎回访!http://www.hrloo.com/rz/163488.html

2014-04-21 10:47:51 回复 赞(0)
HR陈勇

20楼 HR陈勇

D19赞!!
我是31号男同学陈勇(【我要上封面】铁腕管理,温柔男人!)
你赞我,
我必赞你,
赞赞更健康,
点点更有情!
点赞连接地址http://www.hrloo.com/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-20 13:26:56 回复 赞(0)
鱼缸酒缸

19楼 鱼缸酒缸

点赞成功!欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/166354.html我的征文 http://www.hrloo.com/rz/164802.html

2014-04-19 16:09:57 回复 赞(0)
飘梦火

18楼 飘梦火

赞一个,欢迎回访并求赞呀http://www.hrloo.com/rz/163886.html#blogpl
另:本月征文:快去写总结,求投票http://www.hrloo.com/rz/165266.html#blogpl
一斤茶叶引发的惨案http://www.hrloo.com/rz/166004.html?myhf=1#blogpl
谢谢亲,要先支持2012班的卡卡们呶

2014-04-18 20:34:37 回复 赞(0)
我在中国心

17楼 我在中国心

严重支持!

2014-04-18 16:35:57 回复 赞(0)
Rita_lili

16楼 Rita_lili

点赞成功,欢迎回访点赞,呵呵!http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-18 16:03:32 回复 赞(0)
握在手中的风筝

15楼 握在手中的风筝

13赞!http://www.hrloo.com/rz/164186.html欢迎回赞!

2014-04-18 14:52:43 回复 赞(0)
麦苗

14楼 麦苗

赞!

2014-04-18 14:18:19 回复 赞(0)
丽丽1V

13楼 丽丽1V

赞啦,2012班 http://www.hrloo.com/rz/164058.html

2014-04-18 13:25:00 回复 赞(0)
郑志杰ansen

12楼 郑志杰ansen

酷,赞一个!欢迎回赞!!

2014-04-18 13:11:28 回复 赞(0)
子木

11楼 子木

2012班来点赞,欢迎回访哦!

2014-04-18 12:13:22 回复 赞(0)
xiaoliang900

10楼 xiaoliang900

支持顶起,已赞,第7赞,望回赞http://www.hrloo.com/rz/163542.html?myhf=1#blogpl,谢谢互勉!

2014-04-18 10:12:34 回复 赞(0)
ALISON92

9楼 ALISON92

http://www.hrloo.com/rz/163624.html 我也很赞的 请点

互赞了哈

2014-04-17 16:37:01 回复 赞(0)
握在手中的风筝

8楼 握在手中的风筝

热爱运动的帅哥!支持!http://www.hrloo.com/rz/164186.html,有时间帮忙指教一下!向您学习!

2014-04-15 13:58:18 回复 赞(0)
peachhappy

7楼 peachhappy

标准的四川男士啊!哈哈,原来三少是奔征婚来的啊,上传这么多相片,不错,上得厅堂下得厨房........

2014-04-11 15:57:38 回复 赞(0)
风吹铃动

6楼 风吹铃动

搞这么多张照片?

2014-04-11 08:57:57 回复 赞(0)
特立独行的小白

5楼 特立独行的小白

其实三少是奔征婚来了,上得厅堂下得厨房杀得了木马。

2014-04-10 22:19:38 回复 赞(0)

CK三少

@白菜Li:胡萝卜

2014-04-11 15:58:24回复
小文子

4楼 小文子

很不错!谢谢你的参与!

2014-04-10 17:24:18 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
HR要走专业化,职业化的道路。。。
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
12小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
12小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
14小时前    通用技能
什么是产品运营
14小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
14小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
14小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
14小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
14小时前    通用技能
营运与运营的区别
14小时前    通用技能
如何管理下属
14小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
14小时前    通用技能
如何做好社群运营
14小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
14小时前    通用技能
如何管好销售团队
14小时前    通用技能
如何运营自媒体
14小时前    通用技能
经营分析会怎么开
14小时前    通用技能
如何管理业务员
14小时前    通用技能
经营方式指的是什么
14小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
14小时前    通用技能
如何管理销售人员
14小时前    通用技能
如何管理骑手团队
14小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
14小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
14小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
14小时前    通用技能
如何理解电商运营
14小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自媒体如何运营
15小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
15小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
15小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
15小时前    通用技能
如何管理和激励团队
15小时前    通用技能
如何管理厨房团队
15小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
15小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
15小时前    通用技能
如何去管理采购团队
15小时前    通用技能
如何管理好创业团队
15小时前    通用技能
销售如何去管理团队
15小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
15小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
15小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
15小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了