三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【我要上封面】生活应该是美好的,你认为呢?———(小陆,喜欢大家这么叫我)

作者 小不丁点点大 更新于:2014-04-18 14:22 1696

【我要上封面】生活应该是美好的,你认为呢?———(小陆,喜欢大家这么叫我)


我是位90后的早婚妈妈,性格开朗,做事果断,也许是我的性格决定了我走HR的漫长之路~

热爱生活,热爱美好的事物,始终相信人的真善美。

进入三茅快满100天了,很开心进入这样的学习氛围,拥有自己的班级和同学,跟大家一起学习是件快乐的事~



【我要上封面】生活应该是美好的,你认为呢?———(小陆,喜欢大家这么叫我)


这几张照片都是去年年底公司组织去横店玩的时候拍的,我很珍惜时间,所以我觉得当照相机拍下镜头的那刻,笑容就会变成永恒。我喜欢记录生活的点点滴滴,但是为了HR的工作,我放弃了很多,放弃跟孩子一起相聚的时间、放弃了跟老公逛街的时间、放弃了眼下90后都喜欢玩的微信,微博..为了方便工作,我剪去了我的中长发,现在的样子就像是个假小子,由于第一次跟大家见面,还是放几张比较女性化的照片比较合适。【我要上封面】生活应该是美好的,你认为呢?———(小陆,喜欢大家这么叫我)



【我要上封面】生活应该是美好的,你认为呢?———(小陆,喜欢大家这么叫我)


我争取每天都会让自己过的有意义,过的充实点,每天学习一点点,功到自然成,是我学习的态度。参加“我要上封面”,也是想展现自己,希望更多的同行HR认识我,以后有更多的交流~再次感谢三茅,让我成长很多~

29

2

22

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
晨哥hc

22楼 晨哥hc

赞一个!!欢迎回踩!!

2014-04-24 09:50:45 回复 赞(0)
Rita_lili

21楼 Rita_lili

送上27赞!欢迎回赞!http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-23 16:54:06 回复 赞(0)
向往蓝天

20楼 向往蓝天

美女,帅锅男卡卡来赞啦,第26赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 16:26:33 回复 赞(0)
徐月红

19楼 徐月红

回访!支持你!

2014-04-21 08:13:54 回复 赞(0)
HR陈勇

18楼 HR陈勇

我是31号男同学陈勇(【我要上封面】铁腕管理,温柔男人!)
你赞我,
我必赞你,
赞赞更健康,
点点更有情!
点赞连接地址http://www.hrloo.com/rz/163792.html

2014-04-20 13:08:34 回复 赞(0)
何哥

17楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html#blogpl

2014-04-19 07:46:52 回复 赞(0)
awiftly

16楼 awiftly

支持支持!

2014-04-18 17:30:11 回复 赞(0)
末歆殇

15楼 末歆殇

辣妈必须支持

2014-04-18 14:32:32 回复 赞(0)
九月季秋

14楼 九月季秋

点赞

2014-04-18 14:28:30 回复 赞(0)

小不丁点点大

@九月季秋:谢谢哦。

2014-04-18 14:30:09回复
寒梅8

13楼 寒梅8

14班的亮妹,性格开朗,做事果断,喜欢;同类,同班人,今儿特来为你点赞的!

2014-04-18 11:30:59 回复 赞(0)

小不丁点点大

@寒梅2014:谢谢梅子同学的支持~

2014-04-18 13:23:17回复
HR陈勇

12楼 HR陈勇

文好,人更好,我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://www.hrloo.com/rz/163792.html

2014-04-18 09:17:49 回复 赞(0)
吖丶

11楼 吖丶

加油!!赞哦

2014-04-18 09:17:16 回复 赞(0)

小不丁点点大

@吖丶:谢了,同学

2014-04-18 13:34:12回复
蜗牛也牛

10楼 蜗牛也牛

加油!点赞啦!

2014-04-18 08:08:17 回复 赞(0)

小不丁点点大

@蜗牛也牛:谢谢牛哥~

2014-04-18 08:19:37回复

蜗牛也牛

@小不丁点点大:哈,我是蜗牛,不是牛哥啊

2014-04-18 08:59:10回复
蜗牛也牛

9楼 蜗牛也牛

沙发的节奏啊!

2014-04-17 13:02:44 回复 赞(0)
心存善念

8楼 心存善念

美女,俺是来打望的。

2014-04-16 16:34:32 回复 赞(0)

小不丁点点大

@心存善念:谢谢,亲~

2014-04-17 07:30:36回复
木子薰衣草

7楼 木子薰衣草

漂亮年轻的妈妈,当然要支持了

2014-04-12 07:36:55 回复 赞(0)

小不丁点点大

@木子薰衣草:谢谢,你是班里的木子同学吗?

2014-04-12 14:24:21回复

木子薰衣草

@小不丁点点大:是的

2014-04-15 09:40:15回复
馋嘴波丝猫儿

6楼 馋嘴波丝猫儿

虽然和班里的同学互动少,但我还是很关注班里的所有消息滴,美女,支持你~~

2014-04-11 21:46:30 回复 赞(0)

小不丁点点大

@馋嘴波丝猫儿:谢谢同学默默的支持~

2014-04-12 07:12:09回复
郑志杰ansen

5楼 郑志杰ansen

强烈支持'美女'

2014-04-11 21:42:43 回复 赞(0)

小不丁点点大

@志气而杰出:谢谢志杰哥,力挺你~

2014-04-12 07:12:38回复

郑志杰ansen

@小不丁点点大:做点力所能及的事。

2014-04-12 08:12:15回复
出太阳了

4楼 出太阳了

俺班里的美女,必须的捧场,嚯嚯

2014-04-11 21:40:15 回复 赞(0)

小不丁点点大

@出太阳了:谢谢同学。

2014-04-12 07:12:52回复

出太阳了

@小不丁点点大:真不知道俺是谁啊,是谁啊

2014-04-12 08:29:18回复

小不丁点点大

@出太阳了:能说下你在群里的昵称吗?

2014-04-12 15:02:15回复

出太阳了

@小不丁点点大:浅笑哦

2014-04-12 17:28:49回复
F80小安

3楼 F80小安

这是?哪位美女啊

2014-04-11 21:39:23 回复 赞(0)

小不丁点点大

@haosha:你是若兰?

2014-04-12 07:13:08回复

F80小安

@小不丁点点大:是啊

2014-04-12 14:41:34回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
热爱读书,写作,有理想,有爱,有坚持。梦想是要有的,万一实现了呢?三茅的伙伴们,一起朝着我们的梦想前进吧。
最新内容
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
26分钟前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
27分钟前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
32分钟前    政策速递
试用期辞职违约吗
33分钟前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
33分钟前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
36分钟前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
39分钟前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
40分钟前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
40分钟前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
43分钟前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
44分钟前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
44分钟前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
44分钟前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
44分钟前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
45分钟前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
45分钟前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
57分钟前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
1小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
1小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
1小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
2小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
2小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
2小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
2小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
3小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
3小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
17小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
17小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
20小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
20小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
20小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
20小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
20小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
20小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
20小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
20小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
20小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
20小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
20小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
20小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
20小时前    通用技能
公众号怎么运营
20小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
20小时前    通用技能
运营是做什么的
20小时前    通用技能
如何管理情绪
20小时前    通用技能
运营与营运的区别
20小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
20小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
20小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
20小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
20小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
20小时前    薪酬福利
业绩考核方案
20小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
20小时前    通用技能
如何管理好仓库
20小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
20小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
20小时前    通用技能
如何管理供应商
20小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
20小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
20小时前    通用技能
一个团队如何管理好
20小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
20小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
20小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
20小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
20小时前    通用技能
一个团队该怎么管
20小时前    通用技能
如何管团队
20小时前    通用技能
电商运营怎么自学
20小时前    通用技能
公司进销存如何管理
20小时前    通用技能
什么是产品运营
20小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
20小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
20小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
20小时前    通用技能
如何管理好情绪
20小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
20小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
20小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
20小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
20小时前    通用技能
如何经营人际关系
20小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
20小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
20小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
20小时前    通用技能
营运与运营的区别
20小时前    通用技能
如何管理下属
20小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
20小时前    通用技能
如何做好社群运营
20小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
20小时前    通用技能
如何管好销售团队
20小时前    通用技能
今日打卡案例 4432 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰 等4人  

已结束 可回放 4323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了