三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】亳州东+不要被生活磨平了楞角

作者 亳州东 2014-04-10 10:03 1702
春恨秋悲皆自惹,面向阳光,人生其实没有那么多不痛快。【我要上封面】亳州东+不要被生活磨平了楞角

31

1

24

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
佳墨

24楼 佳墨

只看到了图片,看不到正文!

2014-05-19 13:32:05 回复 赞(0)
弯弯1206

23楼 弯弯1206

喜欢那一句话!赞一个!

2014-04-23 14:00:27 回复 赞(0)
向往蓝天

22楼 向往蓝天

第29赞~ 欢迎回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-22 14:01:22 回复 赞(0)
亳州东

21楼 亳州东

感谢各位同仁的帮助,欢迎交流。

2014-04-22 09:09:49 回复 赞(0)
杨语溪

20楼 杨语溪

加油,欢迎回访!http://www.hrloo.com/rz/163488.html

2014-04-21 10:46:43 回复 赞(0)
xiaoliang900

19楼 xiaoliang900

支持顶起,已赞,第26赞,望回赞,谢谢互勉!http://www.hrloo.com/rz/163542.html

2014-04-21 09:52:41 回复 赞(0)
HR陈勇

18楼 HR陈勇

D25赞
我是31号男同学陈勇(【我要上封面】铁腕管理,温柔男人!)
你赞我,
我必赞你,
赞赞更健康,
点点更有情!
点赞连接地址http://www.hrloo.com/rz/163792.html

2014-04-20 13:03:16 回复 赞(0)
鱼缸酒缸

17楼 鱼缸酒缸

点赞成功!欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/166354.html我的征文 http://www.hrloo.com/rz/164802.html

2014-04-19 16:10:18 回复 赞(0)
今天你笑了吗

16楼 今天你笑了吗

支持!欢迎回访

2014-04-18 20:45:01 回复 赞(0)
字在生活

15楼 字在生活

第22赞。互赞吧!

2014-04-18 16:52:30 回复 赞(0)
Rita_lili

14楼 Rita_lili

点赞成功,欢迎回访点赞,呵呵!http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-18 16:03:54 回复 赞(0)
握在手中的风筝

13楼 握在手中的风筝

19赞!气质很好http://www.hrloo.com/rz/164186.html欢迎回赞!

2014-04-18 14:53:16 回复 赞(0)
木子薰衣草

12楼 木子薰衣草

支持下

2014-04-18 11:14:13 回复 赞(0)
寒梅8

11楼 寒梅8

成熟,稳重,充满自信,14班的一定要上封面哟!点赞

2014-04-18 10:42:09 回复 赞(0)

亳州东

@寒梅2014:谢谢!

2014-04-18 16:21:37回复
awiftly

10楼 awiftly

支持支持!

2014-04-18 09:57:32 回复 赞(0)
吖丶

9楼 吖丶

够自信哈

2014-04-18 09:06:24 回复 赞(0)
房阿秋

8楼 房阿秋

点赞来

2014-04-18 08:54:21 回复 赞(0)
HR1菜菜

7楼 HR1菜菜

点赞点赞~~~

2014-04-18 08:49:11 回复 赞(0)
蜗牛也牛

6楼 蜗牛也牛

加油!点赞啦!

2014-04-18 08:16:00 回复 赞(0)

亳州东

@蜗牛也牛:2014,一起努力!

2014-04-18 16:31:35回复

蜗牛也牛

@亳州东:不客气!欢迎到我的4月总结:http://www.hrloo.com/rz/165530.html投票!谢谢!

2014-04-19 07:58:52回复
九月季秋

5楼 九月季秋

有精神,很阳光。点上一赞,等您回赞其它的人。呵呵。

2014-04-17 23:12:58 回复 赞(0)

亳州东

@九月季秋:谢谢!

2014-04-18 16:22:01回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
我现从事人力资源管理工作,本人热爱电脑网络,从事过网络管理、设计制版、文秘和行政管理工作,现在企业从事人力资源工作,希望..
最新内容
怎么向面试官问面试结果
1小时前    招聘
面试没通过回复
2小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
2小时前    招聘
面试不通过的回复
2小时前    招聘
面试结果怎么回复
2小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
2小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
2小时前    招聘
面试成功怎么回复
2小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
2小时前    招聘
如何回复面试邮件
2小时前    招聘
微信问面试结果不回复
2小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试怎么问结果
2小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
2小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
2小时前    招聘
面试被拒高情商回复
2小时前    招聘
面试结束被移出面试群
2小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
2小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
2小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
3小时前    招聘
面试该怎么办
3小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
3小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
3小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
3小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
3小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
3小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
3小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
3小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
3小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
3小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
3小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
3小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
3小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
3小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
4小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
4小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
4小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
4小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
4小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
4小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
4小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
4小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
4小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
5小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
5小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
5小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
5小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
5小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
5小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
5小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
5小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
5小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
5小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
5小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
5小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
5小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
6小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
7小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
7小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
7小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
7小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
7小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
8小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
21小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
22小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5255 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 9

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 6

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了