三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】以女王姿势゛俯视全世界 报名信息

作者 小魔女9 更新于:2014-04-25 16:57 2808

         小女名叫“女王”(徐丹),火星人,18岁(90年出生),我爱我的星球,因为他永远都能让我青春靓丽,永远都能让我保持18岁的容颜。小女性格开朗但不失稳重,为人很随和,比较贤惠,外表挺强悍的,朋友往往都这样形容我“男人中的女人,女人中的男人”。


【我要上封面】以女王姿势゛俯视全世界 报名信息


      非常喜欢音乐,时不时还会哼唱几首小曲儿舒缓舒缓心情;喜欢打羽毛球,有时会和一群小子踢足球……以前是运动健将,身体素质很好,也很有耐力;非常喜欢小动物,尤其是狗狗了,一直想养一只,可我妈说了,“若狗不走,你走吧”。

      2013年7月份我大学毕业,刚出社会的我嗅到了世俗的味道,我看不惯所有的虚伪与算计,心情非常郁闷,渐渐的似乎我也懂得了为何他们都会变成这个样子,不管别人如何,我做好自己就可以了。那时的我喜欢上了一首歌,黄义达的《我懂》。

欢迎光临真实生活 请往前走 OH~

不论你我喜欢与否 都得经过 OH~

当回忆静止在相框里头 剩下沉默 OH~

当岁月刻画出我的轮廓 我已成熟 换上不同的笑容


我没有你想像中那么不堪一击的脆弱

不争不斗不代表有谁可以踩上我肩头

现实我懂 OH~ OH~ 残酷我懂

我学会小心翼翼在这钢筋丛林里存活


这个世界什么都有 真假交错 OH~

哭过笑过爱过痛过 都会经过 OH~

当回忆静止在相框里头 剩下沉默 OH~

当岁月刻画出我的轮廓 我已成熟 换上不同的笑容


想自由就要放开手 想证明就要敢追求

想飞翔就要往前走 天空如此辽阔 OH~


我没有你想像中那么不堪一击的脆弱

不争不斗不代表有谁可以踩上我肩头

现实我懂 OH~ OH~ 残酷我懂

我学会小心翼翼在这钢筋丛林里存活


其实很多事情我都懂只是我选择不说

刻意的低调不代表我允许谁来招惹我

冷漠我懂 OH~ OH~ 虚伪我懂

了解游戏规则后就努力别让自己犯错

     2013年11月15日看到三茅这个平台的介绍我就来了,加入这个大家庭真的让我好幸福,每天有班主任的督促学习,经常可以看到小文子的采访活动,加入三茅总结班系主任还有大卡对总结的批阅都好认真,加入牛人群也认识了好多朋友呢,谢谢三茅这个平台,真的好感谢

                             我很喜欢这样的一句话“做最特别的自己,正因为你的不完美,你才如此美丽、可爱、珍贵!”


我的参赛宣言:

      你选我或不选我

我就在那里,不悲不喜,

你选我或不选我

我努力就在那里,不增不减


凡事欲其成功,必要付出代价:奋斗。



【我要上封面】以女王姿势゛俯视全世界 报名信息

27

1

26

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
向往蓝天

26楼 向往蓝天

男卡卡来赞啦,第26赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 15:33:41 回复 赞(0)

小魔女9

@向往蓝天:谢谢。

2014-04-23 19:05:42回复
晨哥hc

25楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 15:46:03 回复 赞(0)

小魔女9

@综合行政人事:谢谢。

2014-04-22 17:27:00回复
龍永書

24楼 龍永書

已赞,请回赞哈哈

2014-04-22 11:44:37 回复 赞(0)

小魔女9

@龍永書:嘻嘻,哦了。

2014-04-22 17:26:48回复
嘉伟

23楼 嘉伟

加油~~~

2014-04-22 08:50:00 回复 赞(0)

小魔女9

@嘉伟:谢谢。

2014-04-22 17:26:34回复
明桓

22楼 明桓

赞~|~,加油

2014-04-21 14:02:57 回复 赞(0)

小魔女9

@明桓:加油哟。

2014-04-22 08:23:39回复
何哥

21楼 何哥

加油。

2014-04-21 11:37:16 回复 赞(0)

小魔女9

@何哥:加油,非常感谢。

2014-04-22 08:23:30回复
三亩

20楼 三亩

~赞 ~

2014-04-21 11:24:46 回复 赞(0)

小魔女9

@三亩:非常感谢您。

2014-04-22 08:23:14回复
嘉伟

19楼 嘉伟

欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164022.html我是47号男同学~~~~交流学习咯

2014-04-21 09:08:51 回复 赞(0)

小魔女9

@嘉伟:非常感谢。

2014-04-21 09:10:45回复
握在手中的风筝

18楼 握在手中的风筝

17赞http://www.hrloo.com/rz/164186.html欢迎回赞

2014-04-20 19:21:47 回复 赞(0)

小魔女9

@握在手中的风筝:非常感谢。

2014-04-21 08:34:34回复
何哥

17楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html 有时间一定要去看看,多提意见。

2014-04-19 09:07:57 回复 赞(0)

小魔女9

@何哥:谢谢。

2014-04-21 08:36:32回复
筱小茜

16楼 筱小茜

美好好,我来赞啦。也喜欢你回访哦!http://www.hrloo.com/rz/164084.html

2014-04-19 08:26:51 回复 赞(0)

小魔女9

@筱小茜:嘻嘻,恩恩。

2014-04-21 08:36:49回复
红尘醉弥勒徐胜华

15楼 红尘醉弥勒徐胜华

来过,点赞!

2014-04-18 20:03:31 回复 赞(0)

小魔女9

@红尘醉弥勒之徐胜华:超级感谢。

2014-04-21 08:36:17回复
笨笨888

14楼 笨笨888

写的不错,人也很美,赞一个。

2014-04-18 17:48:10 回复 赞(0)

小魔女9

@笨笨888:非常感谢。

2014-04-18 17:51:26回复
我在中国心

13楼 我在中国心

严重支持!

2014-04-18 16:36:09 回复 赞(0)

小魔女9

@我在中国心:非常感谢。

2014-04-18 17:02:54回复

我在中国心

@小魔女9:来自星星的你会很顺利的

2014-04-29 11:07:26回复
HR陈勇

12楼 HR陈勇

文好,人更好,
我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://www.hrloo.com/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-18 15:37:16 回复 赞(0)

小魔女9

@毎段路都是1種领悟:谢谢夸奖,一起努力哟。

2014-04-18 17:03:30回复

HR陈勇

@小猪也浪漫:嗯嗯.赞了吗?

2014-04-18 17:05:06回复

小魔女9

@毎段路都是1種领悟:恩。

2014-04-18 17:08:35回复

HR陈勇

@小猪也浪漫:
谢谢你"小猪猪",
祝愿你每一天都过着无忧"浪漫"的日子!

2014-04-18 17:11:21回复

小魔女9

@毎段路都是1種领悟:一样,谢谢。

2014-04-18 17:12:21回复
HR5856

11楼 HR5856

http://www.hrloo.com/rz/163562.html 帮我点赞吧 欢迎回踩 谢谢 加油 !

2014-04-18 15:20:27 回复 赞(0)

小魔女9

@HR5856:谢谢,回踩那是必须的嘛。

2014-04-18 17:03:54回复
541000090

10楼 541000090

点赞先!

2014-04-14 10:35:34 回复 赞(0)

小魔女9

@541000090:超级感谢。

2014-04-14 13:52:02回复
郑志杰ansen

9楼 郑志杰ansen

点赞先,漂亮美女!

2014-04-12 12:59:26 回复 赞(0)

小魔女9

@志气而杰出:谢谢。

2014-04-12 13:00:18回复

郑志杰ansen

@小猪也浪漫:欢迎回踩,关注

2014-04-12 13:01:22回复

小魔女9

@志气而杰出:哦了。

2014-04-12 13:08:12回复

郑志杰ansen

@小猪也浪漫:http://www.hrloo.com/rz/162426.html

2014-04-12 13:09:08回复

小魔女9

@志气而杰出:你这篇文章我早早就看好了,早早就投票了哟。

2014-04-12 13:12:47回复

郑志杰ansen

@小猪也浪漫:哈哈,谢谢,支持。可以关注其他的!

2014-04-12 13:14:13回复

小魔女9

@志气而杰出:那是必须的。

2014-04-12 13:14:54回复

郑志杰ansen

@小猪也浪漫:问题想请教,如何提高人气!1

2014-04-12 13:16:51回复

小魔女9

@志气而杰出:我都没在乎过这个耶,你若想提高人气在群里发一下自己作品链接不就完事了吗。

2014-04-12 13:21:42回复

郑志杰ansen

@小猪也浪漫:聪明,谢谢

2014-04-12 13:22:30回复

小魔女9

@志气而杰出:客气客气。

2014-04-12 13:25:34回复

后面还有6条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

心存善念

8楼 心存善念

美女,俺是来打望的!

2014-04-11 16:27:17 回复 赞(0)

小魔女9

@心存善念:嘻嘻。

2014-04-11 16:55:57回复

心存善念

@小猪也浪漫:呵呵,早!

2014-04-12 08:03:32回复

小魔女9

@心存善念:早。

2014-04-12 08:53:03回复

心存善念

@小猪也浪漫:期待回访哦!http://www.hrloo.com/rz/164288.html#blogpl

2014-04-12 09:31:23回复

心存善念

@心存善念:你只有18岁?

2014-04-12 09:31:38回复

小魔女9

@心存善念:24岁,90年生。

2014-04-12 11:49:56回复

心存善念

@小猪也浪漫:哈哈,我还真以为只有18呢,那真是好厉害了

2014-04-12 12:15:57回复

小魔女9

@心存善念:嘻嘻。

2014-04-12 12:46:37回复

后面还有3条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
做最特别的自己,正因为你的不完美,你才如此美丽、可爱、珍贵!
最新内容
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
20分钟前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
35分钟前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
52分钟前    热点资讯
员工价值主张6个示例
1小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
1小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
2小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
2小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
2小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
2小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
3小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
16小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
16小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
19小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
19小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
19小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
19小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
19小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
19小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
19小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
19小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
19小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
19小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
19小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
19小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
19小时前    通用技能
公众号怎么运营
19小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
19小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
19小时前    通用技能
运营是做什么的
19小时前    通用技能
如何管理情绪
19小时前    通用技能
运营与营运的区别
19小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
19小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
19小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
19小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
19小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
19小时前    薪酬福利
业绩考核方案
19小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
19小时前    通用技能
如何管理好仓库
19小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
19小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
19小时前    通用技能
如何管理供应商
19小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
19小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
19小时前    通用技能
一个团队如何管理好
19小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
19小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
19小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
19小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
19小时前    通用技能
一个团队该怎么管
19小时前    通用技能
如何管团队
19小时前    通用技能
电商运营怎么自学
19小时前    通用技能
公司进销存如何管理
19小时前    通用技能
什么是产品运营
19小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
19小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
19小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
19小时前    通用技能
如何管理好情绪
19小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
19小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
19小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
19小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
19小时前    通用技能
如何经营人际关系
19小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
19小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
19小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
19小时前    通用技能
营运与运营的区别
19小时前    通用技能
如何管理下属
19小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
19小时前    通用技能
如何做好社群运营
19小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
19小时前    通用技能
如何管好销售团队
19小时前    通用技能
如何运营自媒体
19小时前    通用技能
经营分析会怎么开
19小时前    通用技能
如何管理业务员
19小时前    通用技能
经营方式指的是什么
19小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
19小时前    通用技能
如何管理销售人员
19小时前    通用技能
如何管理骑手团队
19小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
19小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
19小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
19小时前    通用技能
如何理解电商运营
19小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
19小时前    通用技能
自媒体如何运营
19小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
19小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
19小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
19小时前    通用技能
今日打卡案例 4206 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4317

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了