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工资表大家肯定不陌生，因为这是每位人事必做的工作之一。
01
此前，多家公司因为工资个税被查。HR一定要注意！不可存有侥幸心理。
据深税一稽罚[2022]55号显示：
税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月—2019年12月，总计3年的纳税情况进行检查。
通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料，税务局发现并认定该企业存在少代扣代缴个人所得税等涉税违法问题，最终开出超84万元的罚单。
南京***品牌策划管理有限公司2017年12月凭证发放劳务费1463790元，32人；2018年10月凭证发放劳务费536360元，13人，此两笔分录附件中仅有劳务费发放表，无正式发票，为现金发放。
该企业提供情况说明该劳务费是2017年至2018年期间企业承接的3个活动搭建工程制作业务，因投入人力较大，故安排临时人员进行布场搭建。但由于时间较长，企业已无法提供收款人的身份证证明以及具体的劳务时间。
最终，税务局认定其为虚假纳税申报企业所得税，处以少缴税款的50%罚款212620.51元。
02
“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者很难证明与公司之间存在劳动关系。”
03
(一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号)，非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月15日内申报纳税。
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