招聘网站以前是智联、前程无忧为主,其他招聘渠道为辅,但随着boss直聘的异军突起,其及时沟通模式以及其他简洁、方便的招聘功能,近几年基本上都变成BOSS直聘为主,智联、脉脉、猎聘为辅了,通过boss直聘招聘入职人员占企业招聘总量也越来越大。 早期boss直聘的价格还是比较亲民的,但是随着其市场份额的不断扩大,其价格也越来越“美丽”了,毕竟资本的本质还是“割韭菜”,有了市场份额就有话语权,就是年年高额涨价,你说用不用吧?所以企业也要不断拓展其他的招聘渠道: 1、内部推荐,内部推荐是招聘率、入职率、转正率都非常高的渠道,相比boss直聘等高额的年费,内部推荐奖金总额也不过是其中的小部分而已,群众的力量是强大,很多攻坚职位招聘在把各大网站的简历筛选一个遍之后,还是没有合适的,但发动全体员工进行推荐的话,往往会有惊喜,因为这些员工的人脉圈子更精准的对标了企业的细分行业。 2、校园招聘,规模大且具有品牌效应的企业,进行校园招聘是不错的选择,中小企业进行校园招聘建议选择大专院校,效果会好一些,重点本科院校人才竞争非常激烈,不是知名企业很难吸引优秀人才,基本上就是陪跑。 3、各种应届生求职网,网络打破了地理区域的壁垒,同样是应届生招聘,中小企业在网络上的招聘效果往往要比校园招聘更好,应届生网上求职人员众多,人才库比某一单一院校更为丰富。 4、人脉圈子,招聘人员的朋友圈基本上都是各种求职人员,随着这些人才资源的积累越来越多,招聘也就越来越容易。
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