app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
做企业文化的人,应该要很有文化
所谓很有文化,大概是:
①有管理策略:知道要实现什么目的
②有管理步骤:知道每一步如何去实现
③有管理标准:知道每一个步骤对应的情形
④有管理尺度:知道为了管理结果应该掌握的分寸
⑤有人性洞察:知道你倡导背后大家的行为预测
首先:不建议你将文化的类的奖项金额设置很高
这是对管理尺度的拿捏
在团队倡导的工作之外的贡献,
奖励是一种激励/鼓励/认可的形式。
但并不是一种赚钱的手段,
如果你把它做成赚钱的手段,
你们团队将没有文化,皆是利益。
其次,你应该知道,只有奖励,没有标准,
你会把事情做的适得其反,变成Lj项目。
这是对人性背后行为预测的拿捏。
好赚的钱,大家都去要,你又没有标准
凭什么给他不给我?
凭什么他行我不行?
不仅事情越来越烂,你还会因此得罪人
最后,你应该知道,所有的奖励都有标准
标准就是这样的,我给你举个例子:
关于创新:
①先有定义:创新是这样
结合目前的 公司运行和工作职责与切实环境和资源投入,能够对工作成果的改善起到建设性的系统意见,并经采纳。
备注:一定要给他界定范围,如果觉得我写的不行
你就注意这几个重点:
否则,大家什么天马行空的想法都有
能不能做不好说,切不切实不好说
你给钱还是不给钱?
②再有标准,是这样的
关于管理类创新:奖励500
关于技术类创新:奖励300
关于流程类创新:奖励200
关于服务类创新:奖励200
情形要切实、标准要清晰、奖励有依据
这样才是一个好方案
你说呢?
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR私教导师
90
14
3
分享
3楼 看热闹的平头ge
制定办法,量化、定型指标明确,要过管理会议,认真扎实落地。 如果不能信息化的话,那每月搞就太累了。
崔文彬
@看热闹的平头ge:认同
2楼 twigs007
打卡
@twigs007:欢迎常来呀
1楼 温情
学习了
@温情:欢迎常来呀
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
王泽强
秉骏哥李志勇
高爽爽
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础阶段测试2试题讲解
万红coco
明天 19:30 开播 8
经济基础第19章考点梳理
05-04 19:30 4
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 3
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 看热闹的平头ge
制定办法,量化、定型指标明确,要过管理会议,认真扎实落地。
如果不能信息化的话,那每月搞就太累了。
崔文彬
@看热闹的平头ge:认同
2楼 twigs007
打卡
崔文彬
@twigs007:欢迎常来呀
1楼 温情
学习了
崔文彬
@温情:欢迎常来呀