三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

车间员工6S管理日常规范

作者 缪东彪 2024-03-25 09:33 188

 

1、正确穿着工作服,保持整洁,不穿拖鞋,男性不赤膊、女性不穿裙子,长头发要绑起来或戴帽。

 

2、扫把等卫生洁具不要放门口或显眼处,应集中存放。

 

3、电梯不能载人,电梯门口也不能摆放纸箱、泡沫、扫把等。

 

4、不要一次性领料太多,到处堆放,要保持环境整洁、物品摆放整齐、简洁。

 

5、物料/产品要轻拿轻放、有序整齐,防止混放,如托盘中半成品、垃圾、纸屑、塑料袋混杂等。

 

6、遵守安全操作规程,无不安全行为(如操作车床或上班时不戴耳机,电扇在转时不要用手去移动、地上电线破损要及时处理或报告,包装成品搬运时不要堆太高)。

 

7、经常使用礼貌用语,待人有礼,员工之间要团结,不得有吵嘴、打架之类的事情发生。

 

8、推行看板作业,要及时更新信息栏内容,去掉过时和多余张贴物。

 

9、多提合理化建议,内容:改进工作效率、质量、安全和装置设施。

 

10、主管要求完成整改的其它事项(每月画线一次)。

 

11、清洁周转用的托盘、容器和推车,清洁窗户、柜顶、货架等不常触及的部位(每月清洗一次)。

 

12、清点现场堆积的物料,只保留必要的量,及时退仓(储存室也要整理)。

 

13、进行一次工具柜整理,清理不要的物品,要用的物品进行归类、整齐放置,一眼能找到。

 

14、钉子、机子不落地,尽可能使用托盘、架子、纸皮等。

 

15、下班前整理好台(桌)面物品并归位,关好门窗/水电气/设备,个人保管物品归位。

 

16、保养设备擦试用过的工具/附件,去油污。

 

17、保持台面桌面干净无尘(工作台物品摆放整齐、不能掉螺丝母等零配件、定子摆放数量按公司规定)。

 

18、爱护公共物品,避免在墙壁、设备设施上留下刮痕和污迹(楼梯无蜘蛛网、不乱扔果皮、塑料袋)。

 

19、手套、衣服、雨衣伞不能乱放在定子、铸件等上面,应归类、集中存放。

 

20、不随地放杂物、扔垃圾或烟头,目前只允许在厕所内吸烟。经常清扫地面(地上不能有纸屑、包装袋、螺丝母),清理地面零件、垃圾、水、油(地上积水、垃圾、绕线带要及时清理,不能堆积太满、地面纸皮要及时换)。

 

21、工具、物品、推车(损坏时要及时修理),叉车、包装箱随手归位,及时摆放整齐,不压线(成品、托盘、叉车不能堵塞通道(如不能堵塞消防通道、看板、电路开关等)。

 

22、主管要求完成整改的其它事项(服从上级领导的管理)。

赞同

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
3小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
3小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
5小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
5小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
5小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
6小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
6小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
7小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
7小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
7小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
7小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
7小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
8小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
8小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
8小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
8小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
8小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
8小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
8小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
8小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
8小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
8小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
8小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
8小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
8小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
8小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
8小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
8小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
8小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
8小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
8小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
8小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
8小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
8小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
8小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
8小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
8小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
8小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
8小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
8小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
8小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
8小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
9小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
9小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
9小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
9小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
9小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
9小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
9小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
9小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
9小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
9小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
9小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
9小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
9小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
9小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
9小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
9小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
9小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
9小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
9小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
10小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 129

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 57

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4030

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了