app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
路某与天津某美容美体服务有限公司于2022年10月19日至2023年6月15日期间存在劳动关系。
2023年6月30日,路某向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其2022年度1天及2023年度2天的带薪年休假工资2876.85元。
2023年9月7日,该委裁决驳回了路某的该请求。
路某不服,诉至天津市静海区人民法院(下称“一审法院”)。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(下称“二审法院”)
庭审中,路某称在入职公司之前已经连续工作超过1年,应享受带薪年休假5天,在公司连续工作不满1年的,按照本单位剩余日历天数折算计算未休年休假天数。经计算路某 2022年应享受带薪年休假1天,2023年应享受带薪年休假2天,共3天,路某月平均工资10428.57元,故公司应当支付路某未休年休假工资2876.85元。
庭审另查明,路某于2020年6月5日至2022年2月在案外人天津某物业管理有限公司工作。
路某连续工作已满1年不满10年,应享受年休假5天。
路某月平均工资为9812.5 元。
一审法院认为,因在案证据不能证实路某在2022年连续工作满12个月,因此,其主张2022年带薪年休假工资无事实依据,法院不予支持。至路某离职,其在公司连续工作时间仍不满12个月, 因此,2023 年度路某不享受带薪年休假,其主张2023年度2天带薪年休假工资的诉讼请求于法无据,法院不予支持。
二审法院认为,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条中规定:“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”。带薪年休假的天数按照劳动者累计工作年限计算,劳动者的累计工作年限应包括劳动者在不同用人单位的所有工作年限。本案依据路某提供的证据显示,路某累计工作年限为1年以上10年以下,享受带薪年休假5天。公司没有提供证据证实其向路某支付未休年休假工资。路某月平均工资为9812.5元。经折算路某在2022年和2023年应享受年休假共3天,故公司应支付路某未休带薪年休假工资2706.90元(9812.5元÷21.75×3天×2 倍)。一审对此认定有误,二审予以纠正。
赞同
3
2
分享
2楼 塞墨勒05203
支持陆某,年休假看的是社会工龄
1楼 君心妾意
看看而已,带薪年休假制度不适用于国内98%以上的企业
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
6 位牛人参与
王泽强
阿东1976刘世东
郑军军
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 33
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 90
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 469
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 塞墨勒05203
支持陆某,年休假看的是社会工龄
1楼 君心妾意
看看而已,带薪年休假制度不适用于国内98%以上的企业