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我完整的看了背景,其实你在多思考一点点
这个事情你自己就能想开了。
一旦开悟,则颇有建树。
我替你思考,你来体验下:
①首先你提出来了是什么?
公司流程多,员工执行烦
个个都要领导批,大家认为效率低
②其次你提出来了有什么?
人事财务相关,付款报销凭单
基本关于人和钱,事事都经老板盘
③最后你提出来了为什么?
因为之前吃过亏,所以现在老板追
以上的分析,没错吧
若再往下推演,就差一点了
若不想让老板追,你就让他别悲催。
这是什么意思?简要的说就是:
以前吃过的亏,损失的钱
其实没有人能够帮老板挡,并保证他的安全
他自己又不放心,只能盯各个细节了。
这时可能有人会觉得:
①老板不会管理
②老板不信任别人
③老板搞得乌烟瘴气等等
其实这种想法只对了一半
还有另一半就是:要想解决这个问题应该怎么办?
最好的方式就是同理心换位,直面问题核心,而不是只炮轰一个人。
不管是对老板还是对员工,原理都一样!
例如:我也是老板
我也不喜欢下班了,空调还在开着
我也不喜欢上完厕所,水管还在流着
我也不喜欢员工家里用的都是公司的卫生纸
但是这种情况,但凡不予管控,那就天天发生.....
你说,作为管理者,应该怎么办?
员工怨声载道,你不愿意看到
老板事事都控,你也不愿意看到
但是你有办法么?
措施,大概是这样的:
①找到大家的吐槽流程
就是哪些地方你认为不行
例:报销流程老板都批,批的很慢
②分析背后原因
是什么原因导致的这种情况
例:以前有人假报销,或者多报销
或者提交报销就给批,没有考虑现金流
③建立安全措施
安全措施,等于问题的对策
你的让问题能控制,上层能放心
例:假报销和多报销,建立内控机制
报销动态期限,有现金流管控措施
如果老板对考勤请假也不放心
你可以有月度考勤异常报表
这样给老板一个制度,或者一个方式
你就有资本给老板说,这事我替你管好,
而不是你不应该管这么细。
作为管理顾问,我曾得出一个很重要的结论
大公司的流程是满足运营效率,
小公司的流程是满足个人意志。
在中小企业,
千万别把老板的个人意志放到一边,
而去给老板谈,你这不专业,不规范。
这无异于找死。
关于我
企业管理顾问/500强首席人才官
战略型HR私教导师
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3楼 心
崔老师的评论一直都美的很押韵,有许多一语中的的名言。 大公司的流程是满足运营效率, 小公司的流程是满足个人意志。 老板的格局打不开,我也不死撞南墙了。
崔文彬
@心:感谢,欢迎常来呀
4楼 毅行
学习学习
2楼 未来不远
年初有预算,过程有监控,特殊有审批,权限有限制,各司其职并不麻烦
@未来不远:是的呀
1楼 温情
学习了
欢迎常来
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3楼 心
崔老师的评论一直都美的很押韵,有许多一语中的的名言。
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小公司的流程是满足个人意志。
老板的格局打不开,我也不死撞南墙了。
崔文彬
@心:感谢,欢迎常来呀
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年初有预算,过程有监控,特殊有审批,权限有限制,各司其职并不麻烦
崔文彬
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