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有网友问刘不是：
企业有些员工常以感冒、颈椎病或者神经衰弱等原因请休病假，且能提供医生开具的病假条，根据公司规定病假可享受60%的薪资。
之前这类情形不多还能接受，但最近开始越来越频繁，且有其他员工开始模仿。
请问员工小病大养，没事老请病假，该如何应对？HR应该如何应对该问题？
完善《病假管理制度》是HR的必修课
完善《病假管理制度》是HR的必修课。
员工小病大养，没事老请病假，常以感冒、颈椎病或者神经衰弱等原因请休病假，且能提供医生开具的病假条，还享受公司规定的60%的病假薪资，这个问题要进行客观分析，HR别总站在为BOSS省钱的角度上看问题和对待员工，而应当依法留人，以情留人。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
咱们都以上海为例哈，其他省份和城市，则具体问题具体分析分析，具体参照当地病假工资的计算规定。
《上海市企业工资支付办法》是2016年印发的，自2016年8月1日起执行，有效期5年，经沪人社规〔2021〕8号文件宣布延长有效期至2026年7月31日。该文件现行有效。
1、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、连续病假工资的计算系数
2.1 疾病休假工资计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2.2 疾病救济费计算
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
当HR看到员工们纷纷请病假或病休之后，不要着急上火，生怕自己挨老板吊，害怕饭碗不保，而是要具体问题具体分析，首先要辨明假条的真假，可以打电话到医生那里询问和验证，只要是员工自己确实有生病情况，自己也不要当“周扒皮”，对员工咄咄逼人了。
如果案例中的事情发生在上海，员工又是满2年以上的老员工，企业不仅没有足额给病休员工发放病假工资，而且还涉嫌违法了，如果有员工知道了法律的真实规定，去跟HR和老板讨要工资，法律也是应当进行支持的。那么，HR该咋办呢？直接跟老板普及法律知识呗，咱们可是人民群众当家做主的国家。
如果确实发现员工在病假方面进行弄虚作假，甚至P图搞来“病假（休）单”，那就要从严进行处理了，对于长期病假的员工，企业还是应考虑其适时情况，进行沟通关怀，了解其康复情况，并视情给予适当的帮助和支持。
别总想着公司的《病假管理制度》存在BUG，把员工当成总爱钻空子的“坏分子”，到了法不责众的地步了，现在很多HR总喜欢站在“员工是恶人”的角度上看待问题，总喜欢到BOSS那边邀功，这也是996和007流行的原因之一，甚至是导致劳资关系矛盾的原因之一。
做好人，有好报，HR千万别成为“坏人”的代码。
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2楼 开疆扩土丶丶
病假工资和疾病救济费是因为病休的时间不同叫法不同吗？不确定山东省是怎么规定的？
4楼 不一样的霓凰
3楼 我就是窝囊会
1楼 如此HR
我还在想，员工的病假医生都认可，为什么HR不认可呢？有谁了解外企，如果是外企他们会怎么办？还有一点，不应该先关心员工的身体状况吗？
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2楼 开疆扩土丶丶
病假工资和疾病救济费是因为病休的时间不同叫法不同吗？不确定山东省是怎么规定的？
4楼 不一样的霓凰
如果确实发现员工在病假方面进行弄虚作假，甚至P图搞来“病假（休）单”，那就要从严进行处理了，对于长期病假的员工，企业还是应考虑其适时情况，进行沟通关怀，了解其康复情况，并视情给予适当的帮助和支持。
3楼 我就是窝囊会
如果确实发现员工在病假方面进行弄虚作假，甚至P图搞来“病假（休）单”，那就要从严进行处理了，对于长期病假的员工，企业还是应考虑其适时情况，进行沟通关怀，了解其康复情况，并视情给予适当的帮助和支持。
1楼 如此HR
我还在想，员工的病假医生都认可，为什么HR不认可呢？有谁了解外企，如果是外企他们会怎么办？还有一点，不应该先关心员工的身体状况吗？