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大领导管的太细了,芝麻绿豆的事都要亲自管。
第一,你是管技术的小领导:不能决定招聘什么人,不知道下属工资是多少。不要想太多,老板根本就没把你当领导,你的角色跟车间师傅差不多,大家有问题就问问你这个熟练工,你负责回答就行了。没有金刚钻,别揽瓷器活。不给管理权就别答应对管理结果负责。空降领导:拿着削笔刀也可以打老虎,大领导拿着枪为你保驾护航。不授权,是领导最大的关心和保护。
第二,领导权力稳固,你干活领导不放心:你没明白领导的意思,只能亲自指挥;汇报工作的时候,总是报喜不报忧,领导对下面真实情况心里没底。迫不得已只能亲自下来了解情况。最好的办法就是私下多跟领导沟通,深刻领会领导意图,注意汇报工作的方式,建立领导对你的信任。
第三,领导权力不稳固,你的能力很强,领导自然不想授权。领导怕你取代他,领导的恐惧是人性,能力强的你渴望得到认可也是人性,你跟领导谁更需要谁?谁的价值更不可或缺?公司没你就活不了,那你就可以继续牛着。没领导的认可你就啥也不是,那你就只能自己受点委屈装装怂,把功劳都给老板,让老板对自己放下戒心。根本没有办法从领导手里要来权力,你管辖的业务是块肥肉,人人都想咬一口,你的领导都不一定是说的算的那个人。这时就做好执行就得了,不要因为肉在自己的碗里就觉得该自职场蔡老师己吃,你吃了肉就会有人来吃你。
注:本次分享内容摘自职场蔡老师
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