HR如何越老越值钱及人力资源管理趋势预测

作者徐宁神采奕奕 2024-02-20 17:45 14583

内容来自 2024-02-21 打卡话题

当初入行HR，以为HR能像医生一样，越老越值钱。但现实并非如此，我们累积的经验适应不了新变化，很多HR还未到40岁，就面临巨大的职业危机。
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当变化发生时，我们需要更加敏感，未雨绸缪。
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各位老师，在人口红利下降，人工智能技术飞速发展等不确定性下，你认为人力资源管理趋势/方式将会发生什么变化，什么样的HR更能适应变化？

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摘要：职业越老越值钱，不仅跟职业有关系，跟职业中的具体的职场人是息息相关，都是做医生的，并不是所有医生都能越老越值钱一样。要想越老越值钱，我们怎么做。既然AI来了，大家都有冲击，我们HR应该积极学习并拥抱AI。

一、职业越老越值钱的本质上取决于什么

职业越老越值钱，不仅跟职业有关系，跟职业中的具体的职场人是息息相关，都是做医生的，并不是所有医生都能越老越值钱一样。要想越老越值钱，离不开这4个因素：

1、独特的经验和专业知识。随着时间的推移，从事某个领域的专业人士通常会积累更多的经验和专业知识。这种更高的专业水平和技能，只会让人因为你的年龄而产生更大的信任感，能够为他人或客户提供更高质量的服务或解决问题的能力。

2、罕见技能与特殊专长。某些职业需要长期的学习和实践才能掌握特定的技能。随着时间的推移，这些技能变得越来越稀缺，而稀缺的技能通常会在市场上获得更高的价值。例如，曾经的医生、律师、工程师、培训师、咨询师等职业，需要经过长时间的学习和培训，以掌握专业技能，并且这些技能在市场上是非常珍贵的。

3、建立良好的信誉与口碑。一个人长期从事某个行业，通过积极努力和专业表现，可以建立起良好的信誉和口碑。这种信誉和口碑能够吸引更多的客户或机会，从而提高职业的价值。

4、具有良好的人脉与影响力。随着经验的积累与分享，为更多的人提供过高质量的服务，因而建立起良好的人脉与影响力。就比如一位远房亲戚，她春节到西安来走亲访友，她的病人在当地根本约不上她，病人直接跟着追到西安来。

二、要想越老越值钱应该怎么做

作为人力资源从业者，无论是35岁的职业挑战，还是人工智能带来的冲击，其实对基本上所有行业、企业、职业都带来巨大的冲击。以前的金饭碗的编程，不是正经历着大量裁员。还有我们在过春节SORA来了，给一段文字指令，直接生成视频。多少需要专业技能的从业者面临职业的再次选择。

1、持续学习和自我提升。人力资源从业者的职业发展是一个不断学习和成长的过程。随着年龄的增长，行业和市场的需求也在不断变化，因此保持持续学习和自我提升是非常重要的。通过参加培训课程、进修学习、读书和关注最新的行业动态，不仅能够紧跟时代的步伐，还可以增强自己的专业知识和技能，提高自身的竞争力。

2、建立深度专业领域的专长。在职业发展中，逐渐建立自己的深度专业领域的专长是非常重要的。通过多年的经验积累和专注，成为该领域的专家或权威，能够给企业或客户带来独特的价值。深度专业领域的专长不仅能够使你在市场上更具竞争力，还能够为你带来更高的薪资和职位晋升机会。

3、建立良好的人际关系和网络。与同行、领导、合作伙伴和行业内的其他专业人士建立良好的人际关系和广泛的网络是非常重要的。通过参与行业组织、社交活动、行业会议等，与他人建立联系和合作，扩展人脉圈，在职业发展中获得更多的机会和资源。

4、追求卓越和创新。职业发展过程中，要始终追求卓越和创新。努力成为在自己领域中的佼佼者，并且不断寻找人力资源工作中新的解决方案和创新点，为企业或客户带来更大的价值。持续不断地提供新的想法和创造性的解决方案，能够让你在职业发展中保持竞争力和吸引力。

5、建立良好的工作记录和口碑。我们作人力资源的都知道，简历就是应聘者的能力与素质画像，简历就是职业简史。所以建立良好的工作记录和口碑是非常重要的，通过诚实、专业、勤勉和高效的工作表现，赢得雇主和客户的信任和认可。良好的工作记录和口碑将有助于提高你的职业声誉和在职场中的价值。

总之，要实现越老越值钱，除了持续学习和提升技能外，还需要建立深度专业领域的专长，建立良好的人际关系和网络，追求卓越和创新，并且建立良好的工作记录和口碑。这些努力将有助于在职业发展中不断提升自己的价值和地位。

三、人力资源发展趋势预测

我们现在每个人实际上都是双重加压，一是经济正在下行通道，至少五年；二是人工智能狂飙猛进，俨然势不可挡，现在似乎可以预测工业4.0时代是人工智能时代了。所以人力资源的发展离不开对社会、经济、行业、企业的洞察：

1、组织规模整体会变小。一方面是有些行业会因职业的萎缩缩小人员规模。另一方面，因用工减少，组织的物理规模，包括办公用地都会减少。

2、松散办公可能会成为趋势。如果人工智能与信息化双重加持，可能居家办公会越来越成为现实。

3、灵活用工越来越多。就业岗位减少，大量的应届毕业生不好就业，大量的在岗人员要失去原有岗位，所以灵活用工越来越多。作为HR，你不再是管理相对固定的职员，未来大量需要招聘、管理的是灵活用工，说不定还包括机器人雇员。

4、要从命令式、行政式工作向强调员工幸福感转变。机器人比我们更会100%执行命令，所以HR必须改变工作模式和态度。怎么能够更大程度地激发人的善意变成了重中之重。

5、HR应该成为AI时代最强最快的学习都和改变者。我们是组织最了解领导与行业、企业、职变化的人，什么也别想了，赶紧学起来，积极拥抱AI。

既然变是唯一，那就别焦虑了，一起学起来吧。

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2024-05-08 15:34

全部评论(2) 我参与的评论

2楼甜筒29910

弄清楚为什么人资越老越值钱？有四要素:
1、独特的经验和专业知识。
2、罕见技能与特殊专长。
3、建立良好的信誉与口碑。
4、具有良好的人脉与影响力。
刚进去行业的我们应该怎么做:
1、持续学习和自我提升。
2、建立深度专业领域的专长。
3、建立良好的人际关系和网络。
4、追求卓越和创新。
5、建立良好的工作记录和口碑。
有助于在职业发展中不断提升自己的价值和地位。

2024-02-29 23:04:12 回复赞(0)