三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

秉骏哥“十送祝福”啦……

作者 秉骏哥 更新于:2024-02-02 16:52 17670
内容来自 2024-02-07 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
今天是农历兔年最后一天的打卡日,一如既往,老师们将在此分享他们的知识、技能和心得体会。欢迎各位HR伙伴参与讨论,发表观点~
.
三茅网打卡频道感谢各位老师孜孜不倦的付出,感谢所有HR同仁这一年来的相伴。新年2月19日(周一)我们再相见。
今天是农历兔年最后一天的打卡日,一如既往,老师们将在此分享他们的知识、技能和心得体会。欢迎各位HR伙伴参与讨论,发表观点~
.
三茅网打卡频道感谢各位老师孜孜不倦的付出,感谢所有HR同仁这一年来的相伴。新年2月19日(周一)我们再相见。
展开
摘要:春节长假,除了吃好喝好玩外以外,安全/亲情/事业等都需要同步重视,值此龙年即将来临之际,秉骏哥祝大家龙年大吉,心想事成……

秉骏哥“十送祝福”啦……

 

最后一天打卡日,好好准备迎假期;

收拾干净工作岗,放假休息也稳当;

今天不把人资说,只来给你送祝福。

 

一送站好最后班,不留尾巴费时反;

相关事项有结果,收好资料关好锁;

互祝春节过年好,同事领导开年见。

 

二送回家须小心,家人盼归安全回;

路上行人急匆匆,遵章行路不违规;

私人物品随身带,丢失带来不方便。

 

三送家人和谐好,假期安排共商量;

长辈晚辈照顾到,亲朋好友不丢掉;

开心玩耍要牢记,时间调整好协调。

 

四送饮食有节制,大鱼大肉少参与;

在外聚餐讲卫生,路边小馆难保证;

一旦出现纠纷事,取证麻烦维全难。

 

五送安全放第一,屋里屋外要注意;

及时关好水电气,人行过街灯变绿;

安全永远记心间,喝酒开车不能犯。

 

六送孝敬要及时,错过后悔来不及;

孝敬长非是本份,更是教导给后人;

良好传统要身行,代代相传更孝敬。

 

七送亲友要多走,越走关系越亲近;

信息人脉可共享,人生之路更宽广;

疫情联络之空白,一定好好补上来。

 

八送礼物要实际,不要打脸充胖子;

红包份子看自己,比较他人寻烦恼;

开心快乐最重要,计较闲言不可取。

 

九送玩耍别忘事,越是假期越当心;

值班上班不能迟,完成工作是本份;

离职跳槽早寻觅,利用假期搜信息。

 

十送春节各祝福,全家团圆春节好;

你我全都身体好,家庭幸福心情好;

兔年丰收成过去,龙年腾飞更努力!

90

16

4

郑洛云02753

4楼 郑洛云02753

远离烂人烂事

2024-02-21 14:34:25 回复 赞(0)
兰小度

3楼 兰小度

打卡

2024-02-08 12:43:05 回复 赞(0)
伊库雅

2楼 伊库雅

“烂事不沾、烂人远离”新的一年,祝愿各位有能力识别出职场上的“烂事”

2024-02-07 16:36:44 回复 赞(0)
梦菡

1楼 梦菡

每年都是七言诗,有才

2024-02-07 14:03:54 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
职场心理学丨如何挖掘职场人的稀缺价值
4小时前    干货资料
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?支付劳务费5大误区要知道!
5小时前    热点资讯
8个打工人崩溃瞬间,你中了几条?
5小时前    热点资讯
员工说走就走闪辞,法院判员工赔8000!
7小时前    热点资讯
HR提升招聘效率和质量的五大策略(附结构化面试题库)
7小时前    干货资料
董事会下设哪些机构
7小时前    招聘
董事会与股东会区别
7小时前    招聘
董事会理事会监事会区别
7小时前    招聘
董事会秘书属于什么级别
7小时前    招聘
董事会发挥什么作用
7小时前    招聘
董事会秘书什么级别
7小时前    招聘
董事会秘书主要职责
7小时前    招聘
理事会跟董事会的区别
7小时前    招聘
董事会监事会职责
7小时前    招聘
理事会董事会有啥区别
7小时前    招聘
董事会办公室的职责
7小时前    招聘
董事会和股东的区别
7小时前    招聘
董事会和股东大会的区别
7小时前    招聘
董事会办公室主任和董秘区别
7小时前    招聘
董事长跟董事的区别
7小时前    招聘
董事会秘书是什么职务
7小时前    招聘
董事会审议事项有哪些
7小时前    招聘
董事会的职权有哪些
7小时前    招聘
董事会下面有哪些委员会
7小时前    招聘
董事会成员有哪些
7小时前    招聘
董事会秘书是干什么的
7小时前    招聘
董事会特别决议事项有哪些
7小时前    招聘
董事会主席和董事长哪个大
7小时前    招聘
董事会主席是什么意思
7小时前    招聘
董事长和董事局的区别
7小时前    招聘
第一次董事会议题一般有哪些
7小时前    招聘
董事会纪要和决议的区别
7小时前    招聘
董事会独立董事是什么意思
7小时前    招聘
董事会参会人员有哪些
7小时前    招聘
股东和董事会的区别
7小时前    招聘
股东会与董事会区别
7小时前    招聘
公司设董事会和不设董事会的区别
7小时前    招聘
董事会成员包括哪些
7小时前    招聘
董事会与股东大会的区别
7小时前    招聘
董事会审计委员会职责
7小时前    招聘
董事会的职责有哪些
7小时前    招聘
职工董事跟董事区别
7小时前    招聘
独立董事与董事的区别
7小时前    招聘
董事和董事的区别
7小时前    招聘
董事与独立董事的区别
7小时前    招聘
董事会成员由哪些人组成
7小时前    招聘
股东大会与董事会的区别
7小时前    招聘
董事长专题会和董事会的区别
7小时前    招聘
董事会与理事会的区别
7小时前    招聘
执行董事会和董事会的区别
7小时前    招聘
董事会席位是什么意思
7小时前    招聘
董事会主席和董事长有什么区别
7小时前    招聘
董事会股东会的区别
7小时前    招聘
董事会专门委员会有哪些
7小时前    招聘
董事和董事会的区别
7小时前    招聘
董事会包括哪些人
7小时前    招聘
董事会议题与议案区别
7小时前    招聘
董事长和董事会主席的区别
7小时前    招聘
执行董事和董事会的区别?
7小时前    招聘
董事长和董事会哪个大
7小时前    招聘
股东决议和董事会决议区别
7小时前    招聘
董事会职权有哪些
7小时前    招聘
董事会和执行董事的区别
7小时前    招聘
董事和董事长区别
7小时前    招聘
Deepseek+HR丨如何快速搞懂业务
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨成为高段位HR
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何成为高情商+强势的HR
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨下调人力成本举措
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨中层经理管理能力提升
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨人才招聘策略
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨高效率人才盘点
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨调薪的4种常见方法
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨人才发展路线如何设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨人力资源全场景智能化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何实现企业扁平化管理
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何提升组织执行力
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何成功组织战略解码
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售周作战会议怎么开
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨成为高效管理者的核心逻辑是什么
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行高效沟通
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何进行自我培养
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何快速构建自己的认知体系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何提高自身的管理能力
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何成为优秀的管理者
7小时前    AI提效
如何验证AI员工创作的哲学命题逻辑自洽
7小时前    数字员工
如何构建AI员工的数字遗产继承执行协议
7小时前    数字员工
如何验证AI员工创作的当代艺术价值评估
7小时前    数字员工
如何构建AI员工的道德困境决策权重体系
7小时前    数字员工
如何实现AI员工与量子传感器的数据协同
7小时前    数字员工
数字员工在暗网监控中的异常行为识别算法
7小时前    数字员工
AI员工管理明星公关危机的应对策略库
7小时前    数字员工
如何防止数字员工在法医鉴定中产生认知偏差
7小时前    数字员工
如何验证AI员工设计的桥梁承重结构安全性
7小时前    数字员工
如何训练AI员工理解诗歌创作的情感隐喻
7小时前    数字员工
如何确保AI员工生成的数学证明严谨可信
7小时前    数字员工
如何实现AI员工与脑机接口设备的指令互通
7小时前    数字员工
如何构建AI员工的跨文化商务礼仪知识库
7小时前    数字员工
如何防止AI员工在医疗诊断中产生过度拟合
7小时前    数字员工
如何验证AI员工生成的专利申请文件合规性
7小时前    数字员工
如何训练数字员工识别工业X光片的缺陷特征
7小时前    数字员工
今日打卡案例 4289 已人打卡
面对众多求职者,你选“适配”还是“高配”?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘主题】直播答疑-3月

丁晓文、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1498

数据驱动决策的人力资源数据分析底层逻辑

齐涛、三茅会员编辑部  

已结束 可回放 5561

经济基础第5-10章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4624

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了