三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

案例分析:明知是违法解除,为什么还要这样做?

作者 三茅学习委员 2024-01-30 11:27 1765

  

案例分析:明知是违法解除,为什么还要这样做?

                                    

 

 

 

前言

 

1.解除劳动合同一定要以书面形式做出吗?解除劳动合同什么时间生效?解除理由可以后补吗?
2.被认定违法解除劳动合同,可以要求继续履行吗?可能性大吗?
3.明知是违法解除劳动合同,为什么还要这样做?
  
 
 

01

基本案情

 

2022年5月5日,杨某入职某公司,岗位为商务总监,试用期3个月。
 
2022年5月25日,公司首席执行官李某明确告知杨某“试用期就到今天吧”,理由是“你的工作风格和思维方式确实跟我们公司不太一致”
 
2022年5月26日,公司向杨某发送《劳动合同解除通知》,解除理由:工作表现不符合岗位的录用条件。
 
杨某认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。
 
 

案例分析:明知是违法解除,为什么还要这样做?

 

 

 

02

案例分析

 

法院认为:

 

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
 
本案中,公司在2022年5月25日明确告知杨某“试用期就到今天吧”,理由是“你的工作风格和思维方式确实跟我们公司不太一致”,系明确向杨某做出了解除劳动合同的意思表示。解除权系形成权,一经送达,即发生法律效力。
 
2022年5月25日公司的解除理由并未提及学历、体检报告、社会保险及住房公积金减员事宜,2022年5月26日公司向杨某补发的《解除劳动合同通知书》中也未对“不符合岗位的录用条件”的具体情形进行明确,故对于公司当庭提出的学历不符合要求、未及时提交体检报告、办理社会保险及住房公积金减员的解除理由,该院不予采信。
 
故公司所述“工作风格和思维方式”与公司不一致,并不能构成解除劳动合同的法定事由,公司以此为由提出解除劳动合同,构成违法解除。
 
 
关于双方能否继续履行劳动合同一节。
 
劳动关系是兼具人身隶属性与财产依附性的法律关系。.
 
本案中,首先,杨某于2022年5月5日入职公司,2022年5月25日公司提出解除劳动合同时,杨某入职尚不足一个月,且处于试用期阶段,双方尚处于相互了解、相互适应的考察期,并未建立信任基础。
 
其次,杨某的岗位为商务总监,公司法定代表人及首席执行官均在2022年5月25日沟通过程中对杨某的工作表现作出负面评价,庭审过程中,双方亦存在较大争议,无法就新岗位达成一致意见,故双方能融洽地继续履行劳动合同的可能性不大。
 
鉴于劳动关系是兼具人身隶属性与财产依附性的法律关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标,综合本案现有情形进行审慎考量及利益衡量,法院认为双方劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础,认定双方劳动合同已于2022年5月25日解除。公司系违法解除劳动合同,杨某可另行向公司主张违法解除劳动合同赔偿金。
 
 
 

案号:(2024)京01民终373号

1

3

评论

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月29日)
44分钟前    热点资讯
“生育津贴”低于“产前工资”,正常吗,需要补差吗?
56分钟前    热点资讯
人民日报评论:“王妈”塌房,打工人需要怎样的情绪价值?
1小时前    热点资讯
福建:企业不裁员少裁员可享失业保险稳岗返还
1小时前    政策速递
职工产假休完后还能再享受当年度的年休假吗?
1小时前    热点资讯
广佛等地多家门店撤场!华润万家被指陷闭店潮,企业回应了
1小时前    热点资讯
戏里“王妈”,戏外背刺打工人:员工月薪不到4k,短剧行业薪酬到底有多少?
1小时前    行业资讯
大规模裁员后,特斯拉招聘新的 Autopilot 团队成员
1小时前    热点资讯
京东健康打造数智化心理健康服务“创新样本” AI助力行业提质增效
2小时前    热点资讯
调查显示:薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人
2小时前    行业资讯
员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜
2小时前    热点资讯
官宣!胖东来帮扶永辉门店已更换:正招人,月薪最高1.2万元
2小时前    热点资讯
保时捷回应经销商“逼宫”传闻:充分探讨、一同应对
3小时前    热点资讯
层次越高的HR,越具备2个特质!
3小时前    职场心得
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
3小时前    职场心得
【人社日课】灵活就业人员的档案存放在哪里?
3小时前    热点资讯
大连可口可乐工厂“黄”了?中粮员工爆被强制调岗,有人到手工资仅430元
4小时前    热点资讯
洞察 | 今年的HR市场,很反常
5小时前    职场心得
如何判断一家公司值不值得待下去?
17小时前    职场心得
30岁小公司的HR:未来几年,你一定要做好这3件事!
18小时前    职场心得
00后员工激励方案
18小时前    员工关系
员工关系解决方案
18小时前    员工关系
如何制定销售人员的绩效考核方法
18小时前    员工关系
公司员工考勤管理办法
18小时前    员工关系
春节员工福利采购方案
18小时前    员工关系
事业单位专技人员职称如何晋升
18小时前    员工关系
个人缴纳五险一金的方式
18小时前    员工关系
提高职工满意度的措施
18小时前    员工关系
提高部门凝聚力的方法
18小时前    员工关系
年度优秀员工的奖励方案
18小时前    员工关系
提高全员档案意识的最好方法
18小时前    员工关系
车间员工考核方案
18小时前    员工关系
如何提高员工操作能力
18小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧
18小时前    员工关系
业务员的销售技巧和话术
18小时前    员工关系
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
19小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
20小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
20小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
20小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
20小时前    跳槽心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
20小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
21小时前    跳槽心得
评选优秀员工的方案有哪些
21小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
21小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
21小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
21小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
21小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
21小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
21小时前    员工关系
如何提升员工的能力
21小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
21小时前    员工关系
如何培养员工的能力
21小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
21小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
21小时前    员工关系
员工培训基本方法
21小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
21小时前    员工关系
新人入职场的技巧
21小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
21小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
21小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
21小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
21小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
21小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
21小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
21小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
21小时前    员工关系
员工分红激励方案
21小时前    员工关系
员工食堂考核方案
21小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
21小时前    员工关系
员工主动离职的方式
21小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
21小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
21小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
21小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
21小时前    员工关系
怎样做好一名员工
21小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
21小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
21小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
21小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
21小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
21小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
21小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
21小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
21小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
21小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
21小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
21小时前    员工关系
行政人员考核办法
21小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
21小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
21小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
21小时前    员工关系
员工健康管理方案
21小时前    员工关系
员工精细化管理方案
21小时前    员工关系
工资绩效考核办法
21小时前    员工关系
公司员工考核方案
21小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
21小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
21小时前    员工关系
企业员工考核方案
21小时前    员工关系
公司员工奖励办法
21小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
21小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
21小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
21小时前    员工关系
今日打卡案例 5021 已人打卡
【企业文化】应届生转正12天被京东辞退,冤吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 18:57 开播 227

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 275

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了