摘要：一项社会层面的管理举措，要根据人员基数最大一层的思维来进行情理上的考虑。否则，地基不稳，管理就不会善。
而内卷消耗得更为明显的，显然是底层的广大平民。毕竟，身家相差太大，那么同样内卷，带来的伤害程度会明显不同。
休假更多，如果没有“卷”王，就可以
——超两天休息，在卷下会发生圈层矛盾更加激化
一、内卷的产生，是因为安界思维。——参与内卷，就无法正常休息
不知道我们有没有发现，真正规矩能较好落地的场景都出在哪里？
估计所有人都会认为，是军队。
毕竟军队，是一个以执行为天职的地方。
但事实是，依然有很多兵痞子，有很多蛀虫，他们会不守规矩，甚至有的部队也不守规矩。
所以，真正守规矩的地方只有一个，牌场上。
所有打过牌的人都知道。
无论是事先说好规则，还是边打边兴规则。但有了规则，参与打牌的人都会遵守。不然，这个牌局就打不起了。（这里不说场子说牌局）
虽然也有不守规矩的人，但当不守规矩被发现的时候，其实牌局就已经没有了。
而在各种看似很公道，看似很爱护的规矩中，无论是我们国家，还是西方发达国家，或者其他比我们还穷的地方。
我们会发现一个真理：
当有人走出了超出规矩的第一步，就会有其他“竞渡”的发生。而“卷王”就会出现。
这是人的“怕性”所决定。
区别在于不同的地方，有这种“竞渡思维”的人多与少，其参与力大与小而已。
这体现在我们小农文化思维环境与经济稳定持续性状态的不同上面。
认知稳定，心态平和的人，会参与较少。经济稳定预期可见的人参与较少。
这也是，为什么现在的人在丰富多彩的生活中本应该幸福满满，但幸福感却远不如以前物质匮乏而穷困的日子？
就在于以前是计划经济下更有预知状态下的淡定面对，而今天大多数人是在未知状态下的恐惧压力中生活的原因。
比如：
以前农业社，国家粮，他们认知会很稳定。以前大多数人穷，都知道是穷得稳当。所以，各做各的就好。
而今天，无数人将未来的资源都提前在消耗，就为了现在能跑快点，好抢资源（说难听点，就是狗抢XX一样）。
所以，当你总想在更多人面前体现优越，总想俯视身边人，在个人本体差不多的情况下，你就只能在起跑线上抢跑。
这时，你还能休息吗？
正如老师常说的：
最可怕的是，别人比你聪明，还比你努力。
你学习的时候，别人在学习。
你休息的时候，别人还在学习。
你工作的时候，只是随本职而安。别人工作的时候却在过界工作。
所以，当你想要争抢时，你还如何休息？
而企业同样如此。
当企业想要占据更多的资源，在今天这个无法预知未来的情况下，老板同样在不断的用白发来思考，而他同样会催促逼迫企业员工要参与到企业中的抢跑。
所以，企业在无法清晰未来，无法稳定业务的情况下，所有劳动法规其实都只能是在企业的情理之中去实现。如果不能适应他的竞渡状态，那就只能放在一边。
二、超两天休息，在发生什么？——圈层矛盾更加激化。
如果休息超过两天真的通知了。在我看来，最有可能发生的就是圈层矛盾更加激化。
今天的时代绝大部分人都被迫的参与了内卷。
这是时代的波浪，大部分底层人都被迫的参与。否则更无出头之日。
1、社会面
如果休息超出两天，成为2.5天，或者3天的休息的建议真的被采纳了。
在内卷大势下带来的，好的情况下，可能波澜不大。如果朝坏的地方想，相信底层酝酿的波澜、恶果，一定会更加彭胀。
毕竟，今天，已经是圈层矛盾如此明显，再增加一些看似公平，却只能不公平的举措，给社会带来的只有对立的思维更为明显。
毕竟，公平性的心理，一直在如我一样的底层人心中在追寻。
◆曾经社保的机关与企业、居民同步。就是在对立下想要解决矛盾的举措。可在同步才开始，就又立马补调相关单位薪资。这算解决矛盾了吗？只是抹糊了一下而已。
◆现在执行的双休制，在各种单位企业中，都实现了吗？有实现的，但都是什么企业？而其他的，不还是996，778，696，212盛行。这是不同资源拥有状态下，不同企业的竞渡的思维与行动。当然也是资本逐利的必然手段。不然全部都是公平同值交换了，哪还有贫富，哪还有骄傲，就没有了地位，更没有了阶层的骄傲。
而如果能执行的单位企业执行了三天休息制，还同样高薪高福利。而其他的企业却依然996，778，696，212的工作状态，这会是什么结果？
只会增加更为明显的不公平视界图面。
会将圈层、阶层划得更为清晰。而突破的壁垒更为坚韧，内卷将更加消耗人民的幸福感。到最后失去的就是民众基础的不稳定。后果堪忧。
2、普通企业面
如果真的实施了更多休息时间的休息制。
那么需要企业拥有更好的生产经营能力，需要投入更多的生产经营管理设施。
因此，如果要求利润状态不变的情况下会对普通的底层企业提出更多更高的要求。
一是员工能力必须更强。技能面必须更为熟练，管理面必须更为高效。
二是设备设施必须更为完善，更为智能。毕竟工作时间少了，就必须要提高效能，才能赶上以前的效益目标。
这样的状态下，只有两条路可走：
一是平均人才水平要提升。——人才成本增加。
如果不换人，那就只有加大培训力度，提升员工技能。不然，就是换人，寻找知识技能更为突出的员工。
二是设备设施平均效能要增加。——提升产能的成本增加。
如果不换设备设施，如果想要实现效能的持平或者增加，自然只能增加AI设施。比如生产机器人，增加智能管理设施。
如果要淘汰设备，自然会增加设备设施投入。毕竟淘汰的都是不值钱的。而新的高效的一般情况不会更便宜。
因此，多数底层企业的老板不会愿意的。本就不挣钱了。还要再投入？你是要他的命？
当然，并不是说更多的休息时间，不是就不能实行了。
这得等。等时代的车轮将内卷的状态，慢慢的抹平。才能将群众的心态进行转换。
否则在内卷如此严重的情况下，实施更多的休息天，带来的不一定是好结果。
小结：
一项社会层面的管理举措，要根据人员基数最大一层的思维来进行情理上的考虑。否则，地基不稳，管理就不会善。
而内卷消耗得更为明显的，显然是底层的广大平民。毕竟，身家相差太大，那么同样内卷，带来的伤害程度会明显不同。
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6楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
9楼 霓漫天87249
问会发生什么？就阿栋老师的算回答
8楼 骑士1886
内卷消耗得更为明显的，显然是底层的广大平民。毕竟，身家相差太大，那么同样内卷，带来的伤害程度会明显不同。
7楼 麦兜22299
学习
5楼 twigs007
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4楼 Bob40448哪儿
这才是最真实的分享，不着眼于那点休息时间，而看矛盾，焦点最后在哪里。
3楼 忒勒玛科斯39143
感谢分享
2楼 心想事成的音符17072109
比较不错
1楼 盖聂39099
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