以退为进：是金子总会发光的

作者王泽强 2024-01-05 17:33 15091

内容来自 2024-01-08 打卡话题

马上要转正了，领导找我谈话。意思是我的薪酬水平偏高，引起其他同事不满，如果想要转正，必须接受10%的降薪，并且含蓄地表达，因为还在试用期，如果不接受降薪希望我自己提离职。
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我现在又委屈又愤怒，但出于现实考虑，又不想破罐子破摔让冲突变得无可挽回。我该怎么办呢？

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摘要：领导的转正面谈，以降薪为转正条件进行相要挟，确实是于情于理都说不去，但职场就是如此，不如意十有八九，是金子总会发光的，那就用工作成绩和工作能力说话。

在临近转正前，领导做转正面谈是正常，不正常的是这次转正面谈，既然是以接受10%的降薪为条件才能转正，理由是入职前谈的薪酬偏高，引起其他同事不满。那么问题来了：第一，当初入职前谈的薪酬开始为什么没说薪酬偏高？第二，是谁泄露了新员工的薪酬？第三，就因为其他同事不满就让接受10%的降薪，这合理吗？第一个问题，入职前谈的薪酬是不存在偏高的，因为如果偏高就不会入职，更不会上班到快要转正，第二个问题，除了领导，以及做工资的人事和财务少数人知道外，其他同事是不知道新员工的薪酬的，肯定是其中的人泄密了。第三个问题，就因为其他同事不满就被迫接受10%的降薪，显然是不合理。在试用期临近转正的时候说降薪，对于被降薪的人来说，有点被胁迫的意思，不接受降薪就转正不了，接受则自己的工资收入会少10%，等于是被将了一军，心里肯定不好受。从选择来看，你有三个选择：

第一个选择是：跟领导据理力争。

如果是跟领导据理力争，那么就从两个方面拿出杀手锏：一方面是拿劳动合同中的约定薪酬说话。在入职的时候，双方就签订了劳动合同，劳动合同约定了薪资标准，试用期工资多少，转正工资多少，白纸黑字写得清清楚楚，企业不能单方面降薪。另一方面从试用期考核，以及工作表现上，没有犯什么错，也没有不符合录用条件，或者达不到考核要求，只是因为其他同事不满薪酬偏高就降薪，显然理由说不过去。而且，薪酬多少入职前是谈好的，是通过自己的能力证明能值这个钱，不能因为其他同事不满就降薪，于情于理，都说不过去。有理走遍天下，无理寸步难行，显然降薪是公司理亏，作为试用期员工是有充分理由去反驳的。当然，选择跟领导据理力争后，领导让步了，但可能会引起其他同事的排挤，甚至领导会在工作上各种刁难，要做好思想准备。跟领导据理力争，今后的工作会很难开展，而且跟其他同事的关系会很被动，前期的据理力争换来后期的煎熬，需要通过做很多工作才能消除这种负面影响。所以，前期的争取，10%的薪酬是保住了，但后期的煎熬是最难的，而且可能会被迫离职，或者领导考虑后，会不给转正，直接在试用期终止劳动合同。

第二个选择是：同意降薪，通过后期努力争取晋升和加薪。

如果是同意降薪，那么就需要跟领导谈好，降薪可以，但需要公司对转正后的工作表现做一个考核，如果考核合格，或者有晋升机会，就应给予优先晋升和加薪机会。或者，不用跟领导说，后期通过工作成绩和能力证明自己能值这个价，让领导主动给晋升或加薪机会。这是以退为进的策略，既然领导做转正面谈了，转正的条件是降薪10%，自己就退一步，是金子总会发光的，通过后期的努力，用工作成绩和能力说话，让领导和其他同事看到自己值这个钱，短期的损失又何必在意。同意降薪后，会得到领导的信任和倚重，同事的不满也就平息，损失的是10%薪酬，但日后方长，通过后期努力，会有晋升和加薪的机会。用实力说话，即便是领导，或是其他同事，都无话可说。选择同意降薪，一时会有损失，但需要时间和实力去证明自己确实值这个钱，是你的终究是你的，不是你的去争也没用。

第三个选择是：骑驴找马先做着，有合适就走。

选择骑驴找马，就意味着要忍着，先顺利转正再说。毕竟，要想转正，就得降薪10%，从个人职业生涯来说，会是一个减分，因为当去其他公司面试的时候，HR会问你为什么试用期没过，你可以如实回答，这是面试邀约后的。但如果HR不知情的情况下，看简历细心的HR，对于工作时间较短的经历，考虑员工稳定性问题，会在简历筛选环节被淘汰掉。为了不影响日后找工作，可以选择骑驴找马先做着，有合适的机会就选择跳槽。骑驴找马就意味着，这家公司只是你短暂的停留，没有长期做下去的打算，但最少要坚持做一年时间，用一年时间去寻找合适的跳槽机会，从时间上是足够的。而且在这一年时间内，会有一些变数，说不定领导会看重你，有机会学到更多东西，技能在手就业不愁。而且，这会成为你日后跳槽的一个筹码，选择的机会更大一些。除此之外，还有就是当你的能力得到领导和同事的认可，那么，加薪就是时间问题，一旦领导给你加薪，你可以改变骑驴找马打算，做长期在这个公司做的计划。如果短期内没有合适的，或者就业市场不好，骑驴找马是明智之举，而且，企业也要考虑整体运营成本，考虑其他员工的感受和想法，新员工如果一进来就薪酬偏高，确实对其他老员工会有影响。

从以上三个选择来看，都有利弊得失，确实不好选择。但综合分析来看，第二个选择会比较好一些。因为第一个选择是比较激进的，达到保住不被降薪的目的，但后期煎熬是很难受的，而且会面临被终止劳动合同。第三个选择是，勉强先做下去，后期有合适的机会就选择跳槽，非本人的意愿，有一种说法叫强扭的瓜不甜。而第二种选择则是以退为进，先同意降薪，心有不甘，但后期还是有机会的，就是需要用工作成绩和工作能力来证明，这是后期的努力问题。从理智的角度来看，第二种选择是比较好的，一时的退步，让领导对你信任度增加，其他同事对你薪酬不满也消弭掉，需要你的厚积薄发，换来领导和其他同事认可，加薪和晋升也就是顺理成章的事情。

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