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董明珠应该是被孟羽童给刺激到了：原来的应届毕业生，离开格力不但没有一蹶不振，反而成了收入大几百万的网红……这不是董明珠想看到的结果。
董明珠在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠还强调，因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。
乍一听，董明珠言之有理，员工的培训费有点类似运动员的转会费，既然运动员转会有转会费，为什么员工跳槽不可以收培训费？
董明珠只看到了培训费，却忽略了最重要的一点，那就是期限。说到底，董明珠所谓的培训费只能在某个特定的期限内发挥作用，脱离期限谈培训费，就有些无理取闹了。
董明珠所谓的培训费太笼统，不是所有的培训费都需要员工个人承担的，仅限于专业培训。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
培训费一词，其实并不是董明珠先创，很多老板都会说，企业为员工付出了很多，却丝毫不提员工为企业做出了多大贡献。为什么在员工临走之时，老板总是要求员工感恩，却很少感谢员工的付出？
为什么员工付出劳动，董明珠却总是在强调培训费？培训到底是什么，是激励，还是福利？还是为了让员工创造价值的一种工具？
本意为了员工更好地为公司服务，却偏偏在付出的时候，还要额外的回报，并且以此“要挟”员工感恩。
董明珠最擅长的，就是用道德去绑架员工，你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费……干了十几年，你就培训了十几年吗？如果没培训，是不是还要将培训费支付给员工？董明珠这逻辑，不就是在PUA员工么？
不知道格力在招聘员工时，董明珠有没有支付给学校或其他企业培训费。以孟羽童为例，浙大培养了她四年，董明珠该支付多少培训费？
既然格力这么爱培训，培训这么有水平，员工肯定都在不断加薪吧，但从孟羽童的反馈看，工资还不如十几个人的小公司。不给员工加薪，却又拿培训费说事，这就是董明珠的逻辑。
董明珠当年的每个格力员工一套房的言论，不知道有没有实现？即使没有实现，至少方向是正确的。现在拿培训费说事，却有些毁三观了。
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1楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师的分享总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。如果你喜欢思维的激荡，一定要多多关注曹锋老师~
2楼 red wan
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1楼 大卡
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2楼 red wan
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