三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

番外62勒索?我自横刀笑,做我自己就好

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-12-20 18:09 19451
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
.
比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
.
面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
.
比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
.
面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:职场情绪管理,不仅是管理者的事,而更重要的是自己的事。 只有自己有正确的认知,保持足够的理性。那么你就可以做真正的自己。而他人的言论他人的事,都是自己给自己闲时的打发而已。所谓的反PUA,就是在这个时候。

职场番外62——情绪勒索?我自横刀向天笑,做我自己就好

引子:

我自横刀向天笑,不留肝胆给他人。

付出收获两相配,哪管他人怎样论。

本文:

一、要学会对情绪做正确的认知和控制。——要对习惯保持理性

今天的社会看似很精彩,但其实那都是物质上的极度丰富。

但个人思维、认知等潜在素质的提升,却赶不上时代物质发展的速度。

所以物欲横流充塞在社会的角角落落。而人这些因子,自然逃不了阴阳失衡的恶果。

物质的极端丰富和享受,让很多人暂时忘记了精神的食粮。图快,图乐,所以,对于空虚很多人没有认知,却能感到自己并不幸福,甚至连平时的快乐都有所虚假。

 

所以,很多人没有持续的快乐,就会去找其他的乐子。也就有了许多的恶趣味的诞生。

而情绪操控,就成了很多人最喜欢干的事。

有人喜欢诱导别人的喜欢,让别人唯命是从。

有人喜欢挑别人的伤疤,喜欢看别人痛苦的样子。

有人喜欢利用别人的诚实或善良,喜欢看别人劳苦,被骗而不知的模样。

.... ....  .... ....  .... ....

其实这些看似都是别人给自己下的套,但其实进套的根源始终都在自己身上。

 

无论是痛苦还是快乐,其实都是自己的事。那永远都是自己的感知。而别人能看到自己的情绪,其实都是他自己的感知。

 

他是他,我是我,为什么我一定要听他的?

这其中最本质的原因,其实是都源于自己对于生活的认知,从而生起的欲望。而这种欲望,甚至包括善良与邪恶,优秀与平庸。这其实就是一个人对惯性的依赖。

当依赖惯性,就会形成轨迹。也就给人预测和利用的机会。

所以,人可以依赖惯性,但同时一个人一定要学会去控制自己的惯性依赖。

这种控制能力需要两种条件:

一个是拥有丰富清晰的认知。可以认知惯性的真实与否。但认知往往与知识的丰富程度,与眼界的开阔程度相关。

再就是拥有良好的理性思维。理性虽与知识、认知有关。但更多的理性,来源于自己对自身得失的理性认知。所谓德位相配,必得善行。德不配位,必有灾殃,人不配财,必有所失。

 

所以,只有正确的认知,自己不是圣人,也不是罪人。知道什么是是自己的责任,什么是自己的应得。

对自己,不做妄想,不做妄猜,做自己的事,得自己应得。

对他人,践行穷则独善其身,富才有分辨的兼济他人。

这样,就算有时分辨不清,但至少大多数时候都能不负自己。不至于一直活在别人希望的情绪之中。

 

二、面对情绪勒索与职场PUA,坚持自己就好——要做职场应做事

在职场或者生活中,我们应该时刻提醒自己:是人保持三分善,不做妄猜别人恶。这是古老的老话。但也是一种做人与生活的真言。

在这里,我们应该懂得,对人应该有所保留。决不能将自己的全部轻易交给别人。但也决不要将人都想得尽是善良。

每个人都在随时间变化。而所有的变化,我们无从得知其方向。

所以,做好自己最重要。相信自己才是真。

 

而在职场,我们应该知道自己来这是做什么的。什么才是自己真正该做的。

对于他人的事与言,都应该先放一边。做好自己的事,再来思考分析是否应该配合其做出反应。

所以,搞清楚自己的职责是什么,应该做什么,提交什么,获得什么。搞清楚自己汇报的对象是谁,自己对接的又是谁,自己还需要谁。这些,才是自己真正需要面对的人与事。

而其他的,先放一边,或者直接去他的。

 

只有你做好了自己,你才会成为一块职场磐石。风雨不能进,风雨不能摧。

这样的你,还会被情绪勒索?

 

我自横刀向天笑,不留肝胆给他人。

付出收获两相配,哪管他人怎样论。

这样不好吗?

 

而这时他人对你的情绪PUA,就成了你对他的反讽和群嘲。这就是反PUA。

 

小结:

职场情绪管理,不仅是管理者的事,而更重要的是自己的事。

只有自己有正确的认知,保持足够的理性。那么你就可以做真正的自己。而他人的言论他人的事,都是自己给自己闲时的打发而已。所谓的反PUA,就是在这个时候。

 

HELLO: 我是大家熟悉的"HR阿东"。

看我如此努力,  有时间的朋友们再继续帮我加点油呢?
     谢谢大家.三茅<2023年度最受欢迎的分享专家—阿东>评选还在继续,请投我一票。链接直接可投。
番外62勒索?我自横刀笑,做我自己就好

附:

“宁波银行某员工跳楼身亡,你怎么看”?。《在职场不要总是心太软,不要对自己太狠》生活依然阳光,快乐需要自己寻找。

“为什么要将情绪纳入体检?”《情绪,针对的是谁,要怎样解决?人与社会》学会认知与情绪。泄洪

“HR要怎样为他人提供供情绪价值?”《HR提供“情绪价值”?——这不是正职吗?》需要我们从其身体、言行、体验等去做评估分析,才能采取对应的情绪管理方法,使其情绪往有益的方向去发展——或平息,或爆发,或推迟。

197

52

15

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
畅通宇宙

12楼 畅通宇宙

人生智慧

2023-12-21 12:19:36 回复 赞(1)
honeylone

15楼 honeylone

我是来工作的,不是来交朋友的
我的情绪只因为我自己而存在
其他人的看法不重要

2023-12-21 18:39:47 回复 赞(1)
HelloKitty47256

14楼 HelloKitty47256

习惯于善良,习惯于邪恶,习惯于优秀,习惯于平庸。
这是好的习惯还是不好呢?

2023-12-21 15:07:09 回复 赞(0)

尼弥西斯65671

@HelloKitty47256:老师说若能认知,若能掌控,那就是好的习惯。

2023-12-21 15:07:53回复

尼弥西斯65671

@HelloKitty47256:若被别人利用,就成了别人的工具。

2023-12-21 15:08:11回复
长白

13楼 长白

打卡

2023-12-21 13:01:54 回复 赞(0)
vmzzzjo

11楼 vmzzzjo

老师写的太好了

2023-12-21 11:58:41 回复 赞(0)
aa11

10楼 aa11

打卡

2023-12-21 11:28:06 回复 赞(0)
S_1343702539

9楼 S_1343702539

***

2023-12-21 11:02:07 回复 赞(0)
kay_roy

8楼 kay_roy

打卡

2023-12-21 10:51:36 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

7楼 忒勒玛科斯39143

对自己,不做妄想,不做妄猜,做自己的事,得自己应得。 对他人,践行穷则独善其身,富则有分辨的兼济他人。

2023-12-21 10:42:59 回复 赞(0)
遇春37158

6楼 遇春37158

自己不是圣人,也不是罪人。

2023-12-21 10:42:07 回复 赞(0)
星矢40112

5楼 星矢40112

我自横刀向天笑,不留肝胆给他人。 付出收获两相配,哪管他人怎样论。

2023-12-21 10:41:13 回复 赞(0)
亚亚江燕

4楼 亚亚江燕

看老师的分享心能静下来。

2023-12-21 10:20:09 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考,更乐于分享,笔耕不辍,是一位非常高产的老师,细读阿东老师的文章,我们总能从中看到令人耳目一新的观点,感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-12-21 09:51:00 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

2楼 樱桃小丸子09832

打卡,为你点赞,投票。

2023-12-21 09:34:06 回复 赞(0)
盖聂39099

1楼 盖聂39099

学习!感觉很复杂

2023-12-21 09:07:57 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
11小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
11小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
13小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
13小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
13小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
13小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
13小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
13小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
13小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
13小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
13小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
13小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
13小时前    通用技能
公众号怎么运营
13小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
13小时前    通用技能
运营是做什么的
13小时前    通用技能
如何管理情绪
13小时前    通用技能
运营与营运的区别
13小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
13小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
13小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
13小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
13小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
业绩考核方案
13小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
13小时前    通用技能
如何管理好仓库
13小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
13小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
13小时前    通用技能
如何管理供应商
13小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
13小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
13小时前    通用技能
一个团队如何管理好
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
13小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
13小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
13小时前    通用技能
一个团队该怎么管
13小时前    通用技能
如何管团队
13小时前    通用技能
电商运营怎么自学
13小时前    通用技能
公司进销存如何管理
13小时前    通用技能
什么是产品运营
13小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
13小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
13小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
13小时前    通用技能
如何管理好情绪
13小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
13小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
13小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
13小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
14小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
14小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
14小时前    通用技能
营运与运营的区别
14小时前    通用技能
如何管理下属
14小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
14小时前    通用技能
如何做好社群运营
14小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
14小时前    通用技能
如何管好销售团队
14小时前    通用技能
如何运营自媒体
14小时前    通用技能
经营分析会怎么开
14小时前    通用技能
如何管理业务员
14小时前    通用技能
经营方式指的是什么
14小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
14小时前    通用技能
如何管理销售人员
14小时前    通用技能
如何管理骑手团队
14小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
14小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
14小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
14小时前    通用技能
如何理解电商运营
14小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自媒体如何运营
14小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
14小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
14小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
14小时前    通用技能
如何管理和激励团队
14小时前    通用技能
如何管理厨房团队
14小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
14小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
14小时前    通用技能
如何去管理采购团队
14小时前    通用技能
如何管理好创业团队
14小时前    通用技能
销售如何去管理团队
14小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
14小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
14小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
14小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了