app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人力资源管理，就是老板的理念管理！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
之前在我的公众号分享过一篇文章《培训安排周末，好多员工请假怎么办？》
和案例这情况差不多。
人力资源管理是从上至下进行的，怎么管理，很多时候取决于这家企业老板的管理理念。
而老板的理念，你觉得是可以轻易改变的吗？或者说可以被HR改变吗？
我一个学员，是一家企业的HR经理，在那家企业待了快10年，从这家企业由一个小微企业入职，到公司成长为一家上市公司。
而他个人也从一个专员成长为人力负责人。
无论是他个人还是企业，成长和发展都有很大的变化。
但是，还有很多很难变化或变化不大的一些东西，比如薪资涨幅、周末休息。
他的薪资也就是刚入职时候的双倍，是市场上人力负责人职位平均薪酬的中下分位。
并且，从10年前的单休，到最近两年才调整为单双休，也是因为公司这两年规模扩大人员增多，且从外部招来了一些高管，向上汇报和申请了很多次才调整的。
可见，一个人的理念是很难改的，尤其是老板。
这其实就是一家企业的价值观。
但你也不能说它就是不对的。
不然这位朋友为什么在这家企业待了这么多年呢，相信也一定有他愿意坚持下来的理由。
所以企业文化和价值观也是一种筛选员工的方式，你认同你就加入，你不认同你就拒绝。
最怕的就是既不认同，又老想改变，这其实就是自己折腾自己。
所以，我们招聘员工的时候，尤其是和员工利益相关的，无论是工作时间、休息时间、加班规定、社保公积金缴纳情况等都需要和员工说清楚。
接受咱就好好干，不接受可以选择拒绝offer。
因为很难有百分百完全按照劳动法执行的企业，而这个背后不光是企业为经营控制成本，其实更多的是老板的理念，是企业的一种文化。
有人愿意接受或可以接受，也一定是企业会有其他方面的优势，或能够让员工得以成长发展的地方。
所以对于HR来说，理解了这个，你就能理解老板。
只有站在理解老板的角度和立场上，无论是和他沟通这个事情还是其他事情，你反而更容易影响老板。
老板是不可改变的，但可以被影响。
可以从2个思路去影响：
1、了解老板最爱和最怕的是什么？
这是人性。
只有当一个人的“最爱”和“最怕”达到非常的程度或已经发生了，才有改变的可能。
老板最爱的，比如：
公司能够比竞争对手优先招到优秀的人才
核心骨干都忠心耿耿待在公司
员工尤其是核心部门或业务部门员工能够持续稳定创造业绩。
而最怕的，就是最爱的反面。
但是你hr能够证明这些和单双休的直接关联作用吗？
间接作用肯定是有的，但只要是不那么痛、不那么紧急的，长期的影响不到一定时候老板是感受不到的。
这就是为什么很多中小企业一开始都不愿意全员缴纳社保，导致员工仲裁或工伤事故出现，企业赔了很多钱。
老板好好盘算了下如果想要企业长期稳健发展，这样做真不划算，才改变了这个观念。
有些事情是需要花些学费才可以改变一个人的，老板也是。
2、让能够影响老板的人来影响他
hr的话语权大多是非常欠缺的，但我们可以去借力，去整合资源。
很多hr的误区是总想着自己干事情，总想着通过自己的努力勤劳改变一些事情或人。
但hr这个职位属性就决定了不太可能。
所以聪明的hr，他的业绩往往都不是靠他个人完成的，而是通过别人。
这个别人，可能是自己得力的团队，可能是公司核心部门或关键岗位人才，也可能是公司高层。
所以大多数hr把自己的宝贵时间都奉献给了毫无价值的事务性工作，而忽略了企业里的资源整合和人际价值。
尤其是向上管理。
向上管理做好了，你能影响老板了，其他级别的人就更容易了。
所以说向上管理是有挑战的，但绝对是可以做得到的。
这是我认为每位HR或者说企业的中层管理者都必须要上的一门课。
比HR的专业课更能帮助你在职场上发展，它不是一门厚黑学，而是实实在在的职场硬核技能。
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用- 搞懂人性
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》-搞定工作
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
优秀面试官系列课：《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔
招聘全流程课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理
121
20
11
分享
4楼 hellokeo
打卡
11楼 薇薇紫
社保就算买都是按最低基数
10楼 晶生晶世
学习打卡
9楼 小鱼儿儿
要让老板痛！
8楼 spricardo
企业是老板管理还是职业经理人管理，不一样
7楼 锅贴闷小鱼
6楼 太子读书
不是说双休可以让工作效率提高吗？证明给老板看呀
5楼 陵儿
接受不能改变的，改变可以改变的，这个需要智慧~
3楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
2楼 行者长风
博主对基层和现实了解的很透彻，真实、接地气，大小周已经是不错的了，太多的企业还是单休的
1楼 骑士1886
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
高爽爽
阿东1976刘世东
丛晓萌
郑军军
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
4楼 hellokeo
打卡
11楼 薇薇紫
社保就算买都是按最低基数
10楼 晶生晶世
学习打卡
9楼 小鱼儿儿
要让老板痛！
8楼 spricardo
企业是老板管理还是职业经理人管理，不一样
7楼 锅贴闷小鱼
打卡
6楼 太子读书
不是说双休可以让工作效率提高吗？证明给老板看呀
5楼 陵儿
接受不能改变的，改变可以改变的，这个需要智慧~
3楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
2楼 行者长风
博主对基层和现实了解的很透彻，真实、接地气，大小周已经是不错的了，太多的企业还是单休的
1楼 骑士1886
人力资源管理，就是老板的理念管理！