app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案情简介
2002年11月，桂某进入某公司工作。
2018年6月1日，桂某达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇，之后继续在公司工作。
2021年3月，公司为桂某办理退休手续。
2021年4月，开始享受养老保险待遇。
桂某要求公司支付绩效工资、年休假工资。
一审法院认为
根据法律规定，劳动者退休后在原单位继续上班的，双方不属劳动关系，而是劳务关系，故不属劳动法调整的范围。
劳务人员是否享受绩效工资、年休假工资应与用人单位有特别约定，否则，不再享有该项工资待遇。桂某无证据证明其应享受所诉请的各项工资待遇，故对桂某的诉讼请求不予支持。
二审法院认为
用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。
本案纠纷符合用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的劳动争议的特征，应当认定2018年6月—2021年3月期间，双方形成特殊劳动关系，一审认定双方形成劳务关系，有所不当，应予纠正。
桂某在2018年6月—2021年3月期间，享有基于劳动关系产生的部分权利，如工作时间、休息休假、劳动保护等，故对于其主张的绩效工资、年休假工资的合理部分应当予以支持。
案号：（2023）苏09民终764号
1
6
分享
1楼 l夜凉如水
请问，这个案例里面，如果劳动者在18年达到法定退休年龄，公司向其提出依照退休办理，员工不想办理退休，提出与公司签订劳务合同，成为劳务用工关系。那么，签订的劳务用工关系是否需要找第三方单位挂靠该职工，或不用挂靠，直接与单位签订劳务关系即可。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
徐宁神采奕奕
王泽强
1评论高爽爽
黄兰兰
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 211
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 322
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 472
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 l夜凉如水
请问，这个案例里面，如果劳动者在18年达到法定退休年龄，公司向其提出依照退休办理，员工不想办理退休，提出与公司签订劳务合同，成为劳务用工关系。那么，签订的劳务用工关系是否需要找第三方单位挂靠该职工，或不用挂靠，直接与单位签订劳务关系即可。