摘要:企业或单位,都是一个团队,成员必须具备一定的“合群”要求,如果不合群,人际关系都会显得生硬,许多工作的顺利进行就会受到影响,进而影响工作效率和单位效益。
合群,就是应该关注的“个性”
个性与岗位怎样才算匹配,虽然不同的人,有不同的理解,但是,许多地方还是可以达成共识的,比如:做销售的要外向,做文员的要细心,做人资要能忍……
但是,从各个岗位在个性上应当具备的共性来看,我认为“合群”,就比较重要,值得在招聘时注意。
1,不合群的弊端
到单位上班,不管单位或部门人数多少,都是一个团队,工作或交往,总会与上级/平级/下级或其他内外部人员交流沟通,如果不太合群,在相处中就会有一些生硬,或者让他人感受到不舒服的地方,比如:态度不太随和,语言有些刺人,合作比较难受等。
如果是合群的人,由于平时在工作或生活/社交中长期得到锻炼,对什么人用什么语言或表情,都会拿捏得相对到位,即使有做不好的地方,也会及时挽回或用得体的语言/行为让对方不感到别扭,相反,不合群的人,由于在这些方面为人处事以及经验教训不足,自然就不容易让各种事情较为顺利的推进。
不合群的人,会人为制造或让他人感受到人际交往与沟通的障碍,可能不是有意为之,但已经形成的某些习惯,不是说改正就可以的。即使对方或领导多么热心帮助,效果也不一定会立即好,还可能引起其反感或抵触。
沟通不畅,或发生一些与常人想象不一样的新问题,自然就会加大工作或事情顺利进展的难度,在时间/费用/付出精力等方面都增加不少,在时间就是金钱/效率就是生命的年代,企业经营也需要只争朝夕。
不合群的人,自己的人际交往会磕磕碰碰,难以顺利,同时这种不顺反过来作用于自己的身心,于自己也是不利的,如果不能一定程度改善,就容易恶性循环,在事业上,晋升或顺利的机会就会少很多;对周边的人来看,也会带给他们诸多难受,如果宽容心不强的,就可能躲得远远的,不愿意有过多的交集,也可能给他们带来心理的不舒服,从而让彼此合作的事情进展缓慢和不顺利。
人,是社会人,不是独立人,做任何事情,都需要与他人合作,如果不愉快,任何事情都难以顺利达成,工作效率/企业利润的稳步提高就会受到影响。
随着社会的发展,手机/网络甚至AI等先进技术的运用,人们之间面对面交流沟通的机会或可能性会越来越少,社恐人员会越来越多,这对HR招聘工作提出了更多更大的挑战,不得不引起高度重视。
2,如何识别不合群
招聘过程中,我们可以通过以下一些方面来判断求职者是不是合群:
1)等候面试
在求职者等待面试,或者到公司求职时,现场如果有多位求职者,HR就可以有意暗自观察他们的言行。
如果独自一人站着或坐在那里,不与他人聊天,只是看手机,或者做着自己的什么事情,这样的人,多半是不合群的了。相反,越喜欢与人聊天,越主动找人说话,有说有笑,手舞足蹈的,就越合群的。
2)面试过程
如果求职者不是主动找面试官先说话,而是面试官先打招呼,或者面试官问一句说一句,求职者话很少,不会铺开讲展开说,不能说上几条理由或讲案例,要等面试官一个一个提醒才能知道要说什么,这样的人,多半也是属于不太合群的了。
3)巧妙提问
面试官可以设置一些问题来考查求职者合群的情况,比如:
你遇到一个不太会的事情或工作,你是上网查看别人的做法,还是自己翻资料学习或揣摩,还是找找公司老员工或领导求助,为什么?
公司或部门的团建活动/文体活动,你都会参加吗,为什么?
下班后,除了处理家务和工作上的事情,一般都玩什么,一起玩的人多吗?
类似的问题,求职者不一定全部明白面试官的意图,如果能够讲出具备事例,可信度会更高。
4)入职培训
培训室空位不少,但求职者有意选择靠边靠角落的位置坐,不是选择前面或中间一点的位置,如果在辅以是否聊天/话多来观察,就容易判断是否合群了。
3,入职后的跟踪
一些不合群或不太合群或者原来合群但变得不合群,可能在招聘时没有被发现而入了职,公司和各部门需要继续跟踪或想办法发现,尽早劝其离开。
在日常工作与同事/领导交流沟通中能够体会到的,说话生硬,不懂得变通,不肯做合理的让步,不帮助协助同事,不愿意承担份外工作等;不少集体活动想办法找借口不参加;平时上班下班或吃饭走路喜欢独来独往;不主动与同事交流;培训/开会坐角落;不主动找领导汇报工作或交流心得等等。
4,上下达成共识
对不合群求职者或员工的认识或处理,并不是歧视,是站在公司经营和利益角度长远考虑的,一定程度上,也是促使这部分人一定程度上改善的方法之一。
另外,不太合群也是有程度之分的,不能一概而论或一刀切,不能只看某一件事或只听某一个人的说法,要从多个角度多个事例来谨慎观察和处理,对在职员工的判断还要在相对长一些的时间来观察,也要切合具体的工作和事情来区别对待。
还有,不同岗位也是略有区别的,与人打交道比较多的部门或岗位,要求就要高一些,如果是技术岗位,相对要求就要低一点,这也是合情合理的,需要相关管理者共同判断和决定。
6楼 ylliliyana
还是因岗位来判定。
5楼 尼尼麻麻
合群还是很重要的,虽然很多人号称自己不合群,但工作中真的不能把不合群当做个性来标榜。
4楼 fengzhondaozi
打卡
3楼 大巴山
打卡学习
2楼 shenzhe
学习了
1楼 大卡
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