三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

时间管理之十九

作者 LHYX胡许国 2023-09-25 17:42 16556
中秋佳节如约而至,有小伙伴已踏上团圆的归途,有小伙伴已启程向往的风景,但更多的小伙伴需要按捺住“躁动”的心,坚守到最后一刻,等员工们都下班后,关灯,锁门,汇入拥挤人潮。
.
不管你在哪里,三茅一直在这里,愿意分享的老师也在这里。欢迎进入今天的大咖自由主题分享时间,祝愿大家学习快乐,学有所成~
中秋佳节如约而至,有小伙伴已踏上团圆的归途,有小伙伴已启程向往的风景,但更多的小伙伴需要按捺住“躁动”的心,坚守到最后一刻,等员工们都下班后,关灯,锁门,汇入拥挤人潮。
.
不管你在哪里,三茅一直在这里,愿意分享的老师也在这里。欢迎进入今天的大咖自由主题分享时间,祝愿大家学习快乐,学有所成~
展开
摘要:我们知道,“时间管理”对我们来说,一直是个重要的问题,而我们要想成为一个高效的时间管理者和职业化的人,减少时间浪费的现象,的确也应该是很重要的一个事情,既然我们要提升时间利用效率,那我们就要对时间的利用有所改善。

【接上期,即2023年9月22日的《时间管理之十八》】

 

中秋佳节即将到来,正如今天打卡话题中所说的:“有小伙伴已启程向往的风景,但更多的小伙伴需要按捺住躁动的心,坚守到最后一刻,等员工们都下班后,关灯,锁门,汇入拥挤人潮”,大多数伙伴即将度过一个快乐的节假日,但我受累于合作的一位老师所误,需要在中秋和国庆期间给客户做入企的咨询辅导,在这里我先提前给各位小伙伴送上节日祝福:祝大家中秋、国庆双节快乐!

 

在上一期中,我和大家分享了作为管理者,在横向管理合作中的时间管理,在与他人的合作当中,如何减少内耗,使得事情能快速向前去推进,最终使问题得以解决。我主要和大家谈的是五步,我在这里先和大家小结一下。第一是合作思维,在于是立足当下、放眼未来,而不只是纠结于过去,这是大的一个思维方式,那么其中所包含的几个步骤分别是:现实情况,当前的现状有问题,要减少你的评论,多描述一些现实的情况;分析原因,争取我们多一些头脑风暴,看看问题出在哪儿,多多去提问,找出造成问题的真实原因是什么,尤其是可控的原因;方案、策略,问题出现了不要紧,我们要找到解决的途径、解决的策略,选出其中比较好的一个最佳的方案,并付诸于实践,我们该如何去摆脱问题、变得更好,这是解决问题的方案。最后一个,行动计划、具体行动的步骤,具体问题的一个解决步骤,这个是我们对于方案的一个制定。

那么在这一期中,我将继续和大家分享,持续改进,时间管理的好习惯。我们说,时间管理的起点,在于坦诚承认自己在浪费时间,从而最终在把有限的时间,拿来处理最为重要的事情,以免浪费时间。不良的习惯经常是不求甚解的恶果,而所谓的不良习惯,指的就是不正当的观念和不正当的行为,所以说,改变习惯,是时间管理成败的关键所在。所以这最后一个部分,我们就来谈一谈持续改进,时间管理的好习惯。

 

什么叫习惯呢?有人说,这谁不知道什么叫习惯呢,对吧?一个事情做久了,就是习惯,换句话说,一个反复的行为就是习惯。您有很多习惯呀,您习惯于早上起来以后,先刷牙,再洗脸,而有的人是先洗脸,再刷牙,当然,你可能还有别的一些事情,对不对,反复的这种行为就会构成习惯。每个人都会有或多或少的一些习惯,喜欢抽烟的、喜欢喝酒的、喜欢看书的、喜欢看电影的、喜欢刷抖音的等等,都是些习惯。

那么在时间管理当中,有哪些习惯是可能会有助于我们去掌控这个时间呢?我想和大家谈九个习惯,所谓九为数之阳,我们就谈到九个就可以了哈。

 

第一是:随手记,避免遗忘。

随手记,避免遗忘,说有人说,哎,这个它有什么好谈的呢?很有得好谈的。相信各位可能还记得,在前几部分当中,我们谈过一个等待清单,就是有些事情呢,你想到了一个新的点子、一个想法、一个好的主意,但是当时当下可能是用不到的,那你是放任这想法过去吗?您如果放任它过去了以后,您再想去捕捉,可能不一定能抓得到它了,那怎么办呢?有了想法以后,马上随手就记下来。

之前,我们谈过那种释梦的工作坊,您做了一个梦,把您梦呢要做一个解读,梦这个事情,相信各位都很熟悉,醒了以后,不管是一个好梦,还是给您带来一个恐惧的梦,印象都很深刻,但是过了一段时间以后就容易把它忘掉了,所以说,在您的身边放上一个本子,做了什么梦以后呢,把它记下来、把它写下来,回头您再看看您做的是什么梦,再做一个分析和解读,挺有意思的一个事情。当然了,你说:我记梦有什么用啊?那工作中也是一样的,有一次我给一家企业去做一个关于沟通方面的培训,在去的路上就看了看手机,现在手机成了我们很多人现在消耗时间的一个方式,那到底是消耗呢还是有用呢?那得看看您到底看了些什么,记了些什么。当时我印象中就看到这么样的一个事情,因为我是去培训沟通课程嘛,因此,我就关注了沟通方面的一些事情。里面提到,有人去采访黄渤,说:你能替代葛优吗?这个问题怎么回答呢?不太好回答。如果他回答我替代不了,我还是不行,还不行。那你把自己放在哪个位置上面去了呢?也就是太低了。那么你反过来回答呢,他算什么呀?我肯定能替代他。你要是这么回答的话,怎么说,你忒狂傲了,简直目中无人。那你应该怎么说呢?我相信每个人都会有自己的一个回答,黄渤当时是这么说的:这个时代没法掩饰任何人的光彩,但也不会阻挡别人的光芒。哎,这话说的就很有意思。

他说的很有意思、我看到很感兴趣,马上把这句话做一个截图,放在我的准备清单当中,那可能今天或者下一次课程当中,我就能把它给用上了。这就是随手记,您不要忽略这个随手的过程,它能够把很多零碎的、碎片化的时间让您充分的得以利用,不管是这一次用上还是下一次用上,都会对您的工作有所助力、有所帮助。

当然你会说,我也记了呀,记了好多,记完以后那个本就扔了吧?找不到了吧?那个文件夹就忽略了吧?那这样也不行。您想一想,我们前面几个部分当中,我们是怎么谈的?您把这个等待清单做好以后,您需要定期去做整理,看一看哪些事情,现在时机到了,我可以用上了。那下次我再讲沟通课程的时候呢,我就能够把它给用上了,这是需要一个整理整顿的过程,没有整理整顿,它就像la圾一样在那存在一段时间,然后就被您给遗弃了。

所以第一,随手记,避免遗忘,随手记了以后,我们要定期的去看一看,整理一下,该放在哪儿,就放在不同的位置上面去,不管是对我们做培训或者咨询来说,是视频素材,还是文字素材,都是如此。以您做的日常工作来说,那更是如此了,哪些事情会对您谈客户有帮助,哪些事情对您开阔视野有帮助,哪些事情对您人际交往有帮助,哪些事情对您培养下属有帮助,等等,这些都可以随手记,然后定期地整理整顿,避免遗忘。

 

【未完待续】

166

9

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
91xiaoai

5楼 91xiaoai

时间管理特别重要

2023-09-28 10:55:40 回复 赞(0)
Maduk

7楼 Maduk

学习。

2023-09-28 11:00:46 回复 赞(0)
扒壹壹

6楼 扒壹壹

打卡

2023-09-28 10:56:52 回复 赞(0)
颖xin

4楼 颖xin

期待后续~

2023-09-28 10:49:46 回复 赞(0)
玉儿7

3楼 玉儿7

对于有拖延症的我来说,时间管理真的是太重要了。

2023-09-28 10:45:15 回复 赞(0)
ling1222

2楼 ling1222

感谢分享!

2023-09-28 10:40:11 回复 赞(0)
d123

1楼 d123

打卡学习

2023-09-28 10:23:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
员工试用期怀孕可以辞退吗?
6小时前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
6小时前    员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期一个月有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期节假日有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期一天有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期员工自评
6小时前    员工关系
试用期六个月工资80%合理吗?
6小时前    员工关系
试用期请假扣工资吗?
6小时前    员工关系
一般试用期工资是正式工资的多少
6小时前    员工关系
试用期辞职有工资拿吗?
6小时前    员工关系
试用期工作了10天工资怎么算?
6小时前    员工关系
试工和试用期有什么区别/
6小时前    员工关系
试用期工作自评
6小时前    员工关系
试用期用工协议内容
6小时前    员工关系
试用期半个月主动辞职有工资吗
6小时前    员工关系
女员工试用期内怀孕,可以辞退吗?
6小时前    员工关系
试用期3天有工资的吗?
6小时前    员工关系
试用期内员工辞职需要提前多少天?
6小时前    员工关系
试用期做了3天走了有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期工资都是80%的吗?
6小时前    员工关系
试用期未满一个月离职工资怎么算?
6小时前    员工关系
试用期过了辞职有工资的吗?
6小时前    员工关系
三个月试用期工作总结
6小时前    员工关系
试工期和试用期是什么意思?
6小时前    员工关系
试用期发工资的吗?
6小时前    员工关系
上班试用期有工资的吗?
6小时前    员工关系
试用期没满一个月怎么算工资的
6小时前    员工关系
试用期个人思想工作总结
6小时前    员工关系
试用期被开除有工资的吗?
6小时前    员工关系
工厂试用期可以随时辞职吗?
6小时前    员工关系
试用期离职工资是隔月发的吗?
6小时前    员工关系
七天试用期主动离职有工资的吗?
6小时前    员工关系
事业单位试用期工资和转正工资区别
6小时前    员工关系
试用期用工协议合法吗
6小时前    员工关系
试用期两天有工资的吗?
6小时前    员工关系
试用期工资不低于正式工资80%吗?
6小时前    员工关系
试用期转正的工作总结及自我评价
6小时前    员工关系
正式工试用期可以随时辞职吗
6小时前    员工关系
试用期员工自我评价
6小时前    员工关系
试用期几天有工资的吗?
6小时前    员工关系
试用期三天主动离职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期可以随时辞退员工吗?
6小时前    员工关系
试用期离职工资如何结?
6小时前    员工关系
试用期可以随时开除员工吗?
6小时前    员工关系
试用期3天口头约定没工资
6小时前    员工关系
试用期自离有工资没有?
6小时前    员工关系
试用期可以随时解雇员工吗
6小时前    员工关系
试用期辞职工资是立马结算吗?
6小时前    员工关系
试用期辞职有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期3天工资怎么要?
6小时前    员工关系
劳务工程服务合同
6小时前    员工关系
试用期工作总结
6小时前    员工关系
试用期有工资吗?
6小时前    员工关系
试用期主动离职怎么发工资?
6小时前    员工关系
年度框架合同是什么意思
6小时前    员工关系
委托合同和合同有什么区别
6小时前    员工关系
试用期工资怎么
7小时前    员工关系
没签合同试用期辞职有工资吗
7小时前    员工关系
工作试用期三天有工资吗
7小时前    员工关系
试用期有工资吗没有签合同
7小时前    员工关系
试用期期间离职工资怎么结算
7小时前    员工关系
员工试用期开除吗
7小时前    员工关系
试用期员工离职有离职证明吗
7小时前    员工关系
试用期急辞工扣工资吗?
7小时前    员工关系
在超市上班三天试用期有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期离职扣工资合理吗
7小时前    员工关系
试用期辞退员工有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期自动离职有工资的吗?
7小时前    员工关系
没过试用期辞职有工资吗没签合同
7小时前    员工关系
试用期十天辞职有工资吗
7小时前    员工关系
员工在试用期主动离职有工资吗
7小时前    员工关系
人事试用期直接走人有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期自愿离职会发工资吗?
7小时前    员工关系
试用期内员工可随时辞职吗
7小时前    员工关系
试用期三天过后辞职有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期被厂里辞退工资怎么算?
7小时前    员工关系
如果3天试用期到了走有工资吗?
7小时前    员工关系
工厂上班试用期有工资吗?
7小时前    员工关系
员工在试用期内可以随时辞职吗
7小时前    员工关系
试用期未提前三天离职会有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期没有提前三天离职有工资吗
7小时前    员工关系
试用期十天干了五天辞职可以给工资吗
7小时前    员工关系
试用期为10天刚好做10天有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期怀孕的员工怎么处理?
7小时前    员工关系
试用期6天有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期可以辞工吗?
7小时前    员工关系
试用期离职工资应该怎么算
7小时前    员工关系
试用期怎么辞退员工不伤和气
7小时前    员工关系
试用期上三天班有工资吗
7小时前    员工关系
三天试用期有工资吗?
7小时前    员工关系
在试用期离职有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期只有基本工资吗
7小时前    员工关系
试用期被辞退工资要立马结算吗?
7小时前    员工关系
试用期主动离职工资怎么结算发放?
7小时前    员工关系
怎么跟员工说试用期不行
7小时前    员工关系
试用期怎么结算工资
7小时前    员工关系
试用期怎么给工资
7小时前    员工关系
用工单位试用期工资怎么算
7小时前    员工关系
今日打卡案例 32 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 281

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 21

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了