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01
方案1:招一位年薪55万元的员工和9位年薪5万元的员工。
方案2:招10位年薪10万元的员工。
方案3:招5位年薪20万元的员工。
选方案1者认为:方案1的优点是“一只狼带领一群羊”,但久而久之羊可能会把狼同化。而且,万一“狼”觉得55万元年薪并不够呢?没过多久狼就另谋高就也是有可能的。
选方案2者认为:这样招聘来的应该是一个旗鼓相当的团队,共同努力之下会有很大的上升空间;但缺点是“一群羊,没有狼”。
选方案3者认为:年薪20万元的人各方面能力应该都不差,并且不会对20万元的年薪长期满足,因此会积极努力。但换个角度,可能这样的年薪并不足以激发候选人的全部潜力,他会考虑自己的付出和回报比,以至于工作不会全力以赴。
有的学员提出了方案4——招100个“年薪一万的羊”,搞一次“羊群战术”。
还有学员提出方案5:在方案3(招5位年薪20万元的员工)的基础上进行升级,使这5个人各自组建团队,或在这五个人里提拔一位担任团队负责人。
02
3种方案第一年的“成本+效益”相同;
到了第二年,在效益一样的情况下,可以比方案2和方案3节省6万元,即第二年多赚了6万元的“剩余价值”。
以此类推,年复一年,员工技能提升越快,老板挣的钱就越多!
03
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第1步:点亮右下角“赞”+“收藏” 第2步:添加上方2号人事部-企业效能顾问企微,添加后发送关键词:薪酬激励 为什么无法免费领取??!!
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