企业文化似乎很重要，大家都在谈。但关于什么是企业文化，大家却有不同的见解，据统计，全球有170多种关于文化的定义，所以，当我们讨论什么是文化，以及什么是企业文化的时候，一定要先说清楚，我们在谈论的到底是什么？
关于什么是企业文化，有句话令人印象深刻：“关于文化，我没法定义它，但当我看到它时我就会认出来。”
1、文化并非虚无缥缈，它最终会落在行为上。比如：中国崇尚“尊老爱幼”，这是一种文化，但在行为上，我们可以观察到诸多表现：如我们经常在公交车上看到有人会为老人小孩让座，在饭桌上有人会为老人小孩夹菜。
当然，我们知道了什么是文化还远远不够，如果你想知道企业文化具体包含了哪些，比如什么是价值观，什么是使命，什么是愿景？欢迎阅读：《当我们谈企业文化时，我们在谈什么？》
2、大部分对企业文化的理解，是贴在墙上的标语。但行胜于言，看企业文化要看企业/员工怎么做的，而不是他们怎么说的。
那我们该如何识别、诊断企业是否有“文化”呢？欢迎阅读：《我很怀疑，你的企业有文化吗？》
3、我们只有知道了企业文化从何而来，才能更准确的把握是什么在对企业文化产生影响。只有认识到这点，我们才能发现企业文化建设的契入点。欢迎阅读：《企业文化，从何而来？》
4、前面我们知道了文化为什么重要，以及文化是如何形成的？更关键的是，如果我们想打造企业文化，应该怎么做呢？
一般来说企业文化的打造有入脑入心入行三个环节，这几个环节环环相扣，都有要注意的关键要素。欢迎阅读：《说实话，关于企业文化我们能做的不多》
5、除了入脑入心入行，企业文化的的建设可以从另一个角度来看，一般来说企业文化有四个层面，包括精神、制度、行为及物资层，《做企业文化，你要会讲故事》这篇文章就非常生动、细致地分享了如何润物细无声地落地企业文化。
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