app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
随着教培房地产等行业的没落，很多人都会选择换赛道重新出发。实际上，换赛道意味着以前的沉淀几乎被清空，为了快速入职，不得不自降身价，期待着表现好了再涨薪。
加班一定自拍，然后发朋友圈，强调一个人加班的感受，期待老板看到后能主动给加薪。实际上，老板没看到，反而被一些别有用心的同事借题发挥，加薪不成加班也成了笑谈。
经常说自己一个人干了好几个人的工作，抱怨工作量大，话里话外彰显自己的重要性。实际上，一些鸡毛蒜皮的事，你干得再多，在老板眼里也没有价值，更和加薪没任何关系。
明示暗示老板都装无辜，有些员工就会背水一战，开始提离职。想着老板怎么也该挽留一下，再顺便加个薪。谁知老板不按套路出牌，离职却骑虎难下，弄假成真。
工作能力强，业绩好，就一定加薪？实际上，老板加薪首选自己的心腹。心腹可以和老板共进退，但同时也需要老板用职位、薪资、甚至感情来捆绑，不然谁愿意做双面间谍？
心腹之外，关系户也不容忽视。一般关系户很难晋升，因为太过招摇，加薪就相对稳妥。给点照顾，又不过于明显，因此在一群加薪员工中，关系户就滥竽充数进去了。
优秀员工加薪天经地义。任何一个合格而定管理者，都不能苛待真正优秀的员工。因为公司的业务，大多数都是靠那些能力强、表现好的员工撑起来的。
老板给员工加薪，总结起来不过就是首先自己业务能力要强，其次还要和老板建立良好的关系。只有这样，在加薪时，老板才会把你放在第一顺位考虑，毕竟老板想要的是有能力又忠心的员工。
无论明示还是暗示，如果没有搞清楚加薪背后的逻辑，即使你像老黄牛一样，加薪也只是一个小概率事件。
老板主动给员工加薪的原因只有一个，那就是能创造价值，并且创造价值的能力与当前的薪资水平不匹配，为了留下员工才这样做。
当我们想加薪时，想评估自己创造了多少价值，再看看去年加薪的同事创造了多少价值，通过对比，心里就有底了。
加薪不能暗示，要大胆地说出来，但一定要选择合适的时间。试想下，老板谈判失败，这时候提涨薪，不是打老板脸吗？
公司迎来历史性突破，并不是提加薪的最好时机，因为这种突破是无差别的。
最好的时机，一定是你独有的。如你独立完成一个重大项目，老板非常开心的时候，向老板提出加薪，老板一般都不会拒绝你。
有人说成为老板娘，这薪酬还不跟坐火箭一样嘛。遗憾的是，老板娘只有一个，机会也只有一次，概率太低，不具备复制。
有人说是跳槽，随便换个公司，不得提升20%以上吗？逻辑是没错，但在目前大环境下，可别跳槽变失业，就得不偿失了。
相比之下，让自己不断升值，可能是最快最靠谱的加薪方式。
8
14
3
分享
3楼 张良94070
我觉得加薪，最主要是你能创作出多大的价值
2楼 Finley Guan
加薪分两种 ，一种是升职加薪，要想升职，那肯定自己要不断提升，能挑起老板布置的一项又一项任务。一种是特殊加薪：比如表现突出。当自己的付出与回报不成正比时，我觉得该提还是要提，首先自己要为自己争取，再就是提的时机，要是坐等加薪是比较难的，除非老板非常赏识你，跟对了人。
1楼 qqf0729
我认为能否加薪，还是看自己输出的结果对公司来说是否有价值，还有就是老板对你的定位，你输出的价值是否超出了老板心中的预期。一个是自己的市场价值，一个是这个岗位在公司中的价值。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
徐宁神采奕奕
1评论刘不是
3评论丛晓萌
4评论王泽强
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 161
曲线专项训练
已结束 可回放 383
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2058
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 张良94070
我觉得加薪，最主要是你能创作出多大的价值
2楼 Finley Guan
加薪分两种 ，一种是升职加薪，要想升职，那肯定自己要不断提升，能挑起老板布置的一项又一项任务。一种是特殊加薪：比如表现突出。当自己的付出与回报不成正比时，我觉得该提还是要提，首先自己要为自己争取，再就是提的时机，要是坐等加薪是比较难的，除非老板非常赏识你，跟对了人。
1楼 qqf0729
我认为能否加薪，还是看自己输出的结果对公司来说是否有价值，还有就是老板对你的定位，你输出的价值是否超出了老板心中的预期。一个是自己的市场价值，一个是这个岗位在公司中的价值。