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对于应届毕业生而言，能手握大厂和国企的offer，绝对是人生赢家。怎么取舍，也是一种幸福的烦恼吧。
很多应届毕业生找工作的第一要素是工资，哪里工资高就去哪里。工资之外，我们还可以关注哪些？
公司的实力不仅体现在显性的工资上，还有实实在在的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例，这些都是实打实的钱。
是否频繁加班，也是不得不关注的一个要素。高薪和优质的福利，是不是一定无休止的加班？这一点不适合直接问，找熟人打听最好。
晋升通道是否畅通。在应届生的职业生涯规划中，肯定不会甘愿一直当一个普通员工，晋升是以后必须考虑的事。
当然，稳定也是很多人考虑的因素。
大厂给人的印象一直是技术强、节奏快，工资也非常高，到了一定级别还可以配股，轻松年薪过百万。
国企薪资一直低得很稳定，虽然有各种奖金，但和应届生没多大关系。想挣高工资，除非外派出国。
很显然，这一轮大厂胜。
就薪资和福利而言，大厂通常提供更好的福利，如医疗保险、年终奖等，非常的实在。
相比之下，国企的福利更长远，如员工孩子可以从幼儿园一直上到高中或技校毕业，年头到了都可以分房。
在这个环节，大厂与国企各有千秋。
大厂的996成为硬伤，所谓的高薪，离不开夜以继日的加班，去掉加班费，薪资并没想象中的高。
国企的慢节奏是出了名的，相对轻松，工作压力小，一整天都可能无所事事。这种环境下，你有大把的时间随意支配。
很显然，这一轮，国企胜得毫无悬念。
传统思维里，大厂通常提供更好的培训和发展机会，能够接触到更多的先进技术和业务模式，这对个人职业发展非常有帮助。
相比之下，国企可能存在一些体制上的限制和不灵活的问题，对个人发展不利。
实际上，国企的导师带徒也很利于新人成长，并且在晋升上，导师或多或少会起到一定作用。大厂可能前期晋升快速，但很容易到达瓶颈。
在这个环节，大厂略胜。
大厂除了996之外，35岁就可能被裁员，这对于很多应届生而言，是非常难以接受的。
恰恰相反，国企的稳定性超乎想象。一家三口，祖孙三代都在同一个单位。这在大厂是不可想象的。
大厂薪资高，晋升快，但加班多；国企非常稳定，工作氛围轻松……到底该怎么选？
除了与个人的喜好相关之外。我建议先去大厂把技术学到手，把钱挣了；35岁之后再空降国企，享受难得的轻松和稳定。
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