小议高学历低就业

作者 LHYX胡许国 2023-07-09 12:58 16311

内容来自 2023-07-10 打卡话题观看本期直播

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们，站在HR的角度，你们是如何看待的？

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摘要：高学历却从事低要求、低薪水职业的现象，不仅仅是个人就业问题，也涉及到整个社会的发展问题，我们不应只是一味的批判或贬低，只有通过多方面的努力，才能够逐步解决这个问题。

说实话，话题案例中的这种现象在如今这个社会、这个时代，早就已经是见怪不怪、稀松平常了。类似于话题案例中“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的这种高学历却求职低要求工作现象为什么会一而再再而三地层出不穷呢？今天这个话题要大家讨论的是，这种现象是否是对高学历的浪费？那么我们今天就来聊一聊这个话题。

我们先来看两组数据的变化：

随着这些年来高校的大量扩招，每年的大学毕业生人数都在逐年增加，早在2008年的时候，大学毕业生人数就已经超过每年500万之多，之后逐年递增到2018年的超过800万大学毕业生，再到2022年的超过1000万大学毕业生，据统计，今年的大学毕业生更是超过1100万以上。

而反观我国这些年的经济发展状况，虽然GDP总量有所增长，但每年的增长率却是逐年下降，从2010年的10%以上一路下跌，一直跌到2019年6%刚出头，2020年起的三年疫情，经济发展更是雪上加霜，虽然今年已放开疫情管控，但是大经济环境却愈显严峻，随着我们中国经济转型升级的加速，未来的中国经济增速大概率将会进一步放缓，这一点相信各位伙伴的企业大多都已经感受到了。

从以上的数据变化中，我们可以看出，在2020年之前，全球经济的发展趋势是低利率、低通胀、低增速高负债的发展，而自从2020年疫情之后，全球经济的发展趋势更加严峻，有些地区的经济甚至一度停摆，再加上俄乌冲突的影响、欧洲能源危机等各种事件的发生，全球经济更是出现了高负债，高通胀，高利率，低增长的一个发展模式。这是大趋势，也是一个糟糕的局面，有些国家甚至严重到宣布国家破产的程度（比如斯里兰卡已于2022年7月宣布国家破产），正因如此，鉴于供需关系的严重失衡，很多工作岗位的招聘都提出了比工作需要本身更高的要求，很多求职者也都无奈地放低身段，应聘起一些原本对学历要求并不高的职位，比如话题案例中的“上海交大医学院博士应聘中学保健员”，还有很多诸如“博士送外卖；211或985毕业生当保安、做代驾；名校毕业从事蓝领岗位”等等现象，相信各位伙伴都已经见得太多了。

为何如此？在经济下滑的大形势下，各行各业都生存不易，尤其是房地产业、教培行业、互联网业等等这些行业，都受到了巨大的冲击，还有很多企业都已倒闭或者裁员，再加上逐年增加的毕业生源，更是加剧了剩余工作岗位的内卷程度。在这样的情形之下，许多高学历的人也不得不选择风险规避措施，纷纷涌入那些并不需要多高级学历和高级技能的基层、一线岗位，尤其是以体制内的基层单位最抢手。于是，这种事情多了之后，大家看到的便是高学历却低就业的现象了。

另外，虽然高学历的人群在逐年的增加，但是我们看到，虽然这些年我们国家的产业层次在不断提高，产业基础也更加高级化，可是我们的产业链并没有升级，新兴行业也没有明显的增长，依然存在大量低端的产业，高级产业也没有达到预期水平，仍然还有很多的产业依旧处在全球产业链的低端和谷底。而产业没有高端化，也没有新的高端产业出现，导致市场上只能更多地提供一些相对基础的岗位，因此高学历也就会相对贬值，结果就是像话题案例中所说的那样，高学历的人群不能够稳定的在高薪、高层次岗位任职，而只能涌入低要求、低层次岗位去就业。

那么面对这样的大环境，我们和社会应该怎么调整和摆正我们的心态呢？

首先一个心态就是要有点自我安慰精神，说得不好听就是要有点阿Q精神，要告诉自己，职业没有高低贵贱之分，对我们而言，学历应该是我们求职及实现个人价值的工具和基础，而不应该成为我们的束缚，不必过多进行道德上的判断。

另外，我们社会和企业也应该正视这种过度唯学历论的不良现象，不能只关注高学历的毕业生是否能够就业而已。我们还是应该要建设好任职资格体系和胜任力模型，改善我们的人才评价体系，从而使人尽其才、人尽其用，促进人岗匹配，这才是比选用远超岗位要求的人员更重要的事情，否则花了那么大的代价培养出来的人才，确实是一种严重的学历浪费和资源浪费。

更为关键的是，虽然我们国家的GDP总量一直在增长，但是各地区、各行业的发展却是严重不平衡，尤其是三四线以下的一些地方，甚为严重。为了吸引高学历人才，有些落后地区也开出了非常丰厚的物质条件，给钱、给福利、配房、给编制，确实也是让很多高学历毕业生很是心动。但是我认为，这些地区和企业能否设计出更有吸引力的、更有激励性的机制，打造更全面和高服务水平的平台才是更重要的，否则人才即使来了也是留不住的，也不能促使人才持续地创造出价值。

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