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谈心谈话时,我经常和员工说一句话“批评是描述差距的艺术”,之所以受批评,是因为事情的结果和标准存在差距。受到批评,会让自己长记性、长本事、提水平,也是一种快乐。职场确实有没有受到过批评,做的比较出色员工,但多数情况下员工多多少少会受到上司的批评。平庸者唉声叹气,优秀者会激起斗志。
一、在批评中进步。刚刚参加工作时,由于所学专业和从事的岗位风马牛不相及,对班长安排的工作很多不明白不理解。记得有一次交接班会,班长要求大家做好防冻保温工作。师傅们参加工作早,自然明白班长安排的工作涵义,但我是小白,哪知道具体情况啊。零点上班时,班长问我为什么穿那么厚,我一头雾水,不是您让我做好防冻保温吗?班长突然哈哈大笑。一个楞头小伙子咋知道防冻保温是对设备不是对人,师傅笑我,班长批评我。但从那次开始,我加深了对不知道的认知,不懂的东西不能不懂装懂,不懂的东西一定要弄明白其中的道理,知其然还有知其所以然。也是从哪次开始,我一口气拜了几位师傅:工艺师傅、设备师傅、仪表师傅、电气师傅。只要有时间,我就跑到师傅哪里,师傅讲,我记,然后到现场查找管线、查找设备,到资料室查阅图纸、查阅资料、查阅手册,一年后,我以第一名的成绩通过考核,顺利转正,并获得学习标兵。
二、在批评中怒放。每个人的认知都有天花板。跨行如隔山,尤其在组织体系中,由于工作原因, 你可能会有不断被调动岗位的情况,有时候调动的岗位还和你所学专业相距十万八千里。大学期间我学的是物理,鬼使神差,刚参加工作让我从事的工艺,后来在组织的安排下,工作岗位不断变化,化工操作、团的工作、宣传工作、工会工作、党建管理、干部管理、人力资源、行政管理、生产管理、市场营销等等都有经历。想想看,从事过这么多岗位,不可能对什么都精通,对什么都轻车熟路,尤其刚刚调动岗位的时候,常常因为找不到工作规律,完成不了工作任务受批评是常有的事。有一次刚刚下班,接到董事长安排的工作,为一名干部办理出国手续,特别强调要在省领导出国前到达指定地点,给出的时间是一周完成。天哪,接到任务的当天头都炸了,按照正常程序,出国手续办理需要提前2个月,一周!简直了,简直超出想象,当时我就和大老板急了:这任务完成不了!脚指头都能想到,大老板会劈头盖脸批评过来。世上无难事只怕有心人,硬任务,攻坚战,就是上刀山下火海也得完成啊。当天,我的大脑像高速飞轮一样,最终拿出了一套解决问题的方案,调动各方力量终于在一周内出色完成了手续办理。
三、在批评中争奇。工作需要,我从事业部调到集团部室工作,到集团部室工作后,才发现,部门员工整体文化水平不高,在连续两个季度检查评比,都在大集团排名倒数第一!我接手后,第一季度检查时没有改变检查排名,还是倒数第一,周清会上领导不问青红皂白,就是一顿批!当时我心里高兴坏了,不批还不好呢,这一批,批出了干劲、批出了动力,批评出了给下属安排任务的理由。当时,我就动员集团上下从事人力资源工作的同志开了一个会,指出了集团这项工作管理现状、管理痛点、攻克方向、奖励政策。还别说,关键时候,骨干不掉链子,当我们的工作标准公布时,大家都感觉难,但我们一项一项分解后,大家都知道会在困难中成长。就这样,我们连续工作三个月,采用三天一层楼的速度完成工作任务,采用最高的管理标准要求自己。三个月后后的评比,我们的工作竟然拿到了大集团综合评比正数第一的水平。三年后,我们得到国家级的奖励,让无数看不起我们团队的人纷纷竖起大拇指,他们称之为奇迹!
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1楼 胡雪岩00227
没有批评就没有成长
谢剑军
@胡雪岩00227:批评是因为和标准具有差距,批评可以找出努力方向,所以正确对待批评对于成长有利。
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1楼 胡雪岩00227
没有批评就没有成长
谢剑军
@胡雪岩00227:批评是因为和标准具有差距,批评可以找出努力方向,所以正确对待批评对于成长有利。