三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

5000元的月薪到底是高还是低?为什么感觉身边的人都很有钱?

作者 曹锋 更新于:2023-07-05 11:22 4061

2023年6月29日,有媒体发布了“月薪5000真的很低吗?”话题投票,有46.6万人参与投71.5%网友认为月薪5000真的有点低

01 两组数据,看清5000元的高与低

巧合的是,5000元刚好是个税起征点。因此看个税缴纳人数,通过与统计基数对比分析,就能得到一个准确的结论。

2022年全国有14亿人,有工作的大约是7.5亿个税纳税人数总计6512万人。

按2022的统计数据分析得出:月薪超过5000的人,占总人口的4.6%这意味着5000元已经超过全国95.4%的人了。我们再换一个维度,以有收入的人群作为参照物:月薪超过5000的人占有工作收入人群的比例还不到8.7%。

真相总是出乎意料,5000元的月薪,绝对不低了。中金给出的数据恰好再次验证了这个结论。

中金将中国人的月收入分为了11个等级:前四级总数加起来5.46亿人,月平均收入仅有1000元月收入5000元以下的人有13.28亿占总人口的94.87%月收入5000以上的在9-11这个等级区别,占比不到5%。

作为HR,要对薪酬竞争力保持足够的敏感度,做薪酬分析时,也可以参照中金的模式,将薪酬分布设置几个等级,统计各等级人数的变动,更便于决策者掌握薪酬全貌。

02 谈薪酬高低,一定是有前提条件的

在判断5000元月薪孰高孰低时,我特意查看了去年就业人员的平均工资。

2022年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元私营单位就业人员年平均工资65237 元。你有没有拖后腿?仅看平均值,很难判断5000元月薪高或低,毕竟姚明和曾志伟平均身高还达到了183cm。

从行业看,工资水平排前三位的是信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,科学研究和技术服务业排在后三位的行业住宿和餐饮业,农林牧渔业,居民服务、修理和其他服务业。

地区看,工资水平都是东部最高,东北最低从城镇私营单位来看,东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元

作为HR,在做薪酬调研时,一定不能生搬硬套,应综合考虑企业所处地区、行业、单位类型等因素对薪酬水平的直接影响。即使同一地区,同一行业,同一个单位类型,也会因为企业发展阶段和薪酬策略、经营状态等因素而有差异。

03 幸运者偏差带来的两极分化

5000元月薪真得很低!这个结论遭到很多人质疑。

工作都找不到,哪里来的5000元?在这样下去只能回老家种地了。

去河南开封下面的小县城做调研,发现无论是医生、护士,还是前台、客服等基层岗位,月薪基本都在2000元左右。5000元,想都不敢想,很多人表示能拿3000元左右就很满意了。

一部分人在质疑5000元的月薪虚高了,但另有一部分人,总觉得身边的人都很有钱,别说5000元了,10000元的也非常多。这是什么原因?

这个现象,依然适合幸运者偏差逻辑。参与话题投票的人,至少用得起手机或电脑,这几乎筛掉了大部分低薪人员

另一个原因是圈子特质的体现。都说物以类聚人以群分,如果你月入过万,身边的人大概率收入也不会太低。

超前消费也会造成有钱人的假象,虽然收入一般,却过度追求高消费,实际上账户的钱寥寥无几,尤其是近几年花呗、信用卡盛行,更造成了虚假繁荣

就像HR在面试时,应聘者的薪资要求都不低,但一看银行流水就原形毕露了。

04 话题投票,究竟在释放什么信号?

对很多人而言,5000元的月薪结合日常消费显然是偏低的。车贷房贷,各种飞涨的物价,与十年前相比,5000元肯定是贬值了,购买力严重缩水。按照前两年我国国家统计局的数字,我国人均可支配收入中位数是每月约2300人民币。

与此同时,各大厂都在降薪或裁员,降低员工的期望值更有利于稳定。

5000元的月薪到底是高还是低?个税起征点调整到10000元你同意吗?在内需疲软,居民消费能力下降的时候,国家有必要提高个人所得税纳税起征点,向高收入人群征税,而一个月拿几千元勉强维持生存的普通老百姓就应该免税。

 

2

4

4

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
牧123

4楼 牧123

在这个物价上涨的时代里,对于一个普通家庭一个房贷都压得年轻人喘不过气,更何况结婚生子的成本,赡养老人的成本,总的相比5000元的工资,即使自己一个月不吃不喝,也养不起房贷车贷孩子贷父母贷,年轻人是真的累了

2023-07-05 13:50:12 回复 赞(0)
骑着恐龙去撒欢

3楼 骑着恐龙去撒欢

撇开物价水平谈薪资高低没有什么意义,高昂的生活成本让所有工资够感觉低,房贷车贷孩子贷的,贷贷相传,高房价高物价,入不敷出。造成的就是幸福指数直线下降,要不然婚育情况不会那么悲观

2023-07-04 16:25:00 回复 赞(3)
Charles02800

2楼 Charles02800

月薪只是收入中的一种,而且老年人、儿童、在校生很多并没有在工作,此外全职、兼职等数据不清晰,所以无法判断。

2023-07-04 15:00:00 回复 赞(3)
我是流木

1楼 我是流木

我们招人的时候觉得5000的工资可以了,综合对比市场行情觉得也在中上,行政部门大部分老员工也就差不多这样标准,来的新员工都觉得工资好低啊,随便一出口他的同学谁谁都是上万,然后待一段时间走了。

2023-07-03 11:55:03 回复 赞(2)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
员工病假工资怎么算2023年
14分钟前    薪酬福利
员工整月病假工资怎么算
14分钟前    薪酬福利
经常请病假的员工可以劝退吗
15分钟前    薪酬福利
员工请病假没有病假条怎么办
16分钟前    薪酬福利
员工病假怎么算
16分钟前    薪酬福利
病假公司辞退员工怎么赔偿?
16分钟前    薪酬福利
员工请长期病假后公司可以开除吗
16分钟前    薪酬福利
员工一直请病假怎么办
16分钟前    薪酬福利
员工长期病假公司如何处理
16分钟前    薪酬福利
员工病假怎么发工资
17分钟前    薪酬福利
试用期员工病假累计不超过多少天
17分钟前    薪酬福利
公司病假工资怎么算
18分钟前    薪酬福利
企业员工请假工资怎么扣
18分钟前    薪酬福利
员工请病假社保怎么交
18分钟前    薪酬福利
员工做手术算病假吗扣多少工资
18分钟前    薪酬福利
员工请病假期间社保怎么办
19分钟前    薪酬福利
公司上班病假工资怎么算
19分钟前    薪酬福利
员工有病假条工资怎么发放
19分钟前    薪酬福利
职工患病期间可以解除合同吗
19分钟前    薪酬福利
员工总请假可以辞退吗
20分钟前    薪酬福利
员工病假扣工资吗?
20分钟前    薪酬福利
事业单位人员长期病假如何处理
20分钟前    薪酬福利
病假怎么请假理由
21分钟前    薪酬福利
员工长期请病假工资怎么算
21分钟前    薪酬福利
事业单位请假多久会被开除
21分钟前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资
21分钟前    薪酬福利
单位职工请病假工资怎么算
21分钟前    薪酬福利
职工一年有多少天病假不扣工资
21分钟前    薪酬福利
员工请假扣钱合法吗
22分钟前    薪酬福利
职工请病假需要什么手续
22分钟前    薪酬福利
员工病假可以不批准吗
22分钟前    薪酬福利
员工病假期间有工资吗
23分钟前    薪酬福利
员工如何请病假最合理
23分钟前    薪酬福利
职工病假工资规定怎么计算
23分钟前    薪酬福利
员工请假期间社保要自己交吗
24分钟前    薪酬福利
员工事假工资怎么算
24分钟前    薪酬福利
公司请假扣双倍工资是违法的吗
24分钟前    薪酬福利
企业职工事假怎么扣工资
24分钟前    薪酬福利
职工病假多久可以解除合同
24分钟前    薪酬福利
员工请假流程是什么
25分钟前    薪酬福利
员工请假15天可以开除吗
25分钟前    薪酬福利
公司有病假规定吗
25分钟前    薪酬福利
员工请假要扣住房补贴吗
25分钟前    薪酬福利
员工一直请假可以辞退吗
25分钟前    薪酬福利
员工生病请病假有工资吗
25分钟前    薪酬福利
员工请假找人替班怎么算工资
25分钟前    薪酬福利
病假期间五险一金员工如何缴纳
25分钟前    薪酬福利
员工长时间请假可以辞退吗
26分钟前    薪酬福利
员工请病假可以不批吗
26分钟前    薪酬福利
公司病假算事假合法吗
26分钟前    薪酬福利
劳务工病假有工资吗
26分钟前    薪酬福利
员工请假公司不批准有理由开除吗
26分钟前    薪酬福利
员工休病假一个月工资怎么发
26分钟前    薪酬福利
未转正的员工病假工资怎么算
27分钟前    薪酬福利
员工住院有多天病假?
27分钟前    薪酬福利
职工病假怎么算工资?
27分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算:员工连续请病假
27分钟前    薪酬福利
员工意外受伤请假有工资吗
27分钟前    薪酬福利
十年以上员工病假可以请多久
28分钟前    薪酬福利
生病请假两个月,公司能开除员工吗
28分钟前    薪酬福利
在编人员长期病假会被开除吗
28分钟前    薪酬福利
员工请病假要扣工资吗?
29分钟前    薪酬福利
怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗
29分钟前    薪酬福利
面对员工频繁请病假怎么办
29分钟前    薪酬福利
员工有病假条单位不批病假怎么办
29分钟前    薪酬福利
员工请长期病假工资怎么算
30分钟前    薪酬福利
上海员工病假工资怎么算
30分钟前    薪酬福利
正式工请病假工资怎么算
30分钟前    薪酬福利
试用期员工病假工资怎么算?
30分钟前    薪酬福利
员工多次请假公司可辞退员工吗
30分钟前    薪酬福利
公司员工请假工资怎么扣
31分钟前    薪酬福利
企业员工请病假有工资吗
31分钟前    薪酬福利
劳动法关于员工病假的规定
31分钟前    薪酬福利
劳动者病假期间工资如何计算
31分钟前    薪酬福利
员工总是请假可以开除吗
31分钟前    薪酬福利
病假期间还用对工作负责吗
32分钟前    薪酬福利
私企员工病假工资如何计算
32分钟前    薪酬福利
员工病假最长请多久
32分钟前    薪酬福利
劳动法员工请假扣工资标准
32分钟前    薪酬福利
劳动法规定员工病假能休几天
32分钟前    薪酬福利
病假期间公司能辞退员工吗
32分钟前    薪酬福利
员工请假半个月社保怎么扣
33分钟前    薪酬福利
职工患病期间的工资怎么发
33分钟前    薪酬福利
职工请病假可以请多少天
34分钟前    薪酬福利
病假事假扣工资标准
34分钟前    薪酬福利
员工请假社保都由员工承担吗
34分钟前    薪酬福利
员工请病假扣工资吗
34分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么发放
34分钟前    薪酬福利
正式工请假扣工资标准
35分钟前    薪酬福利
员工休病假需要提供什么资料
35分钟前    薪酬福利
劳动法有规定病假带薪吗
35分钟前    薪酬福利
员工病假期间怎么算工资
35分钟前    薪酬福利
员工病假需要提供什么资料
35分钟前    薪酬福利
员工在家摔伤请假有工资吗
36分钟前    薪酬福利
员工请病假条怎么写
37分钟前    薪酬福利
事业单位职工病假期间的工资发放标准
37分钟前    薪酬福利
员工全月病假工资怎么算
38分钟前    薪酬福利
员工长期请病假可以辞退吗
38分钟前    薪酬福利
员工生病请假有工资吗
38分钟前    薪酬福利
长期病假人员工资计入什么科目
38分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 5896 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 158

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 372

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2052

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了